9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die kursierenden Gerüchte wurden durch das Vorstellungsgespräch in ihrem Wahrheitsgehalt bestärkt.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Tu Darmstadt in Darmstadt als Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Kennen Sie SSH?
- Würden Sie ein paar Monate ohne Vertrag für uns arbeiten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bevor ich eine Stelle ausschreibe, sollte ich mir überlegen, wen oder was ich genau suche.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Technische Universität Darmstadt in Darmstadt als Sachbearbeiterin im operativen Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jede Bewerbung ist hier einfach nur reine Zeitverschwendung. Wahrscheinlich hat die Personalabteilung einfach nur Langeweile. ("... wir bedauern Ihnen mitteilen zu müssen, dass das Bewerbungsverfahren mit der Kenn-Nr.: XXX abgebrochen wurde. ...")
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Die Forschungsgruppe Computational Multiphase Flow stellt nur Ausländer ein.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Technische Universität Darmstadt in Darmstadt als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war im Oktober 2019. Es wurden 7 Leute eingeladen. Davon waren mindestens 4 Ausländer. Die Stelle entsprach zu 100% meinen Vorstellungen und ich war eindeutig der Richtige für die Stelle. Ich war sehr schockiert, als die Absage kam. Natürlich habe ich nach einem Grund gefragt. Am Telefon wurde mir gesagt, dass ich tatsächlich als bester Bewerber aus dem Verfahren hervorging. Die Begründung war, dass ich meine alte Stelle abbrechen musste. Angeblich bestand hier eine Gefahr. Ich wurde aber nicht gefragt, warum ich meine alte Stelle abbrechen musste. So einfältig ist wirklich kein Arbeitgeber. Wenn es offene Fragen gibt, dann wird nachgefragt. Es war ein Iraner, der die Stelle bekommen hat. Es wurden seitdem wieder 2 Stellen ausgeschrieben. Beide wurden mit Ausländern besetzt. Für mich steht hier fest, dass nur Ausländer eingestellt werden. Deutsche werden nur pro forma eingeladen. Aktuell ist nur ein deutscher Doktorand eingestellt. Ich habe ihn im April per E-Mail kontaktiert. Er wurde eingestellt, bevor die Forschungsgruppe gegründet wurde und wusste nicht einmal, dass die Gruppe existiert. Mein Tipp an alle Bewerber: Vergesst es. Da steckt zu viel Politik dahinter.
Bewerbungsfragen
- Das reinste Stressinterview. Ich selbst durfte nichts erzählen und kaum einen eigenen Satz ausreden. Letztendlich musste ich gehen, weil der nächste Bewerber schon vor der Tür stand.
- „Ihr Vorgesetzter verlangt, dass Sie etwas tun, was sie selbst nicht unterstützen. Wie reagieren Sie?“ und ähnliche Fragen, die nichts mit der Stelle zu tun haben.
- Ein paar fragen, wo man spezielle Dinge mit eigenen Worten beschreiben sollte. Die Themen waren OpenFoam, C++, Git und Kontinuumsmechanik.
- Mein persönliches Highlight des Gesprächs war folgender Kommentar: „Sie haben Glück, dass die Stelle bei mir ausgeschrieben ist. Bei meinen Kollegen sind Bewerber von der FH unabhängig von den Noten sofort raus“. Das bedeutet leider, dass an der TU Darmstadt niemand eingestellt wird, der an einer Hochschule studiert hat. Das ist Diskriminierung.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Leider nie, außer einer Eingangsbestätigung, von dort gehört
Bewerber/inHat sich 2019 bei TU-Darmstadt in Darmstadt als Assistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender mit Bewerbern umgehen wäre schön. Eine Absage schicken, ist doch das mindeste...
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Bewerbungsprozess nicht zeitgemäss
Bewerber/inHat sich 2015 bei Tu Darmstadt in Darmstadt als Referent Gesundheitsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ich im April 2015 beworben, im August nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens nachgefragt und letztlich im Oktober die Absage bekommen. Angeblich wurde kein passender Mitarbeiter gefunden und das Bewerbungsverfahren daher eingestellt. Schade, dass ich nie die Chance für ein Gespräch bekommen habe und die Stelle komischerweise immer noch ausgeschrieben ist.
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Dieser Arbeitgeber ist absolut nicht zu empfehlen, schon der geringschätzende Umgang mit Bewerbern spricht hier Bände.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Tu Darmstadt in Darmstadt als Persönlicher Referent der Präsidentin beworben und eine Absage erhalten.
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Mit einem wertschätzenden Bewerbungsprozess hatte dies hier nichts zu tun.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Technische Universität Darmstadt in Darmstadt als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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Ein Wort trifft es ganz passend: Nepotismus.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Technische Universität Darmstadt in Darmstadt als Persönlicher Referent der Präsidentin der TU Darmstadt beworben und eine Absage erhalten.
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Als Bewerberin fühle ich mich hier nicht wertgeschätzt.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Tu Darmstadt in Darmstadt als Referentin für Hochschulstrategie beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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