TÜV SÜD ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit großartigen Teams
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich darf in verschiedenen tollen Teams mit unterschiedlichen, interessanten Aufgabenstellungen arbeiten. Ich habe die Möglichkeit mobil zu arbeiten oder im Büro, was zu einer wirklich guten Work-Life-Balance beiträgt. Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Respekt geprägt. Persönliches Wachstum (z.B. in Form von Weiterbildungen) wird gefördert - und gefordert. Das Gehalt ist angemessen und es gibt verschiedene zusätzliche Vergütungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, was ich schlecht finde. Es gibt auf einigen Gebieten (siehe "Sternchen"-Bewertung) Optimierungsbedarf, aber in welchem Unternehmen gibt es den nicht. Ich kann TÜV SÜD als Arbeitgeber nur empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Handlungsbedarf sehe ich beim Thema Gleichberechtigung. Vor allem in Bezug auf Frauen in Führungspositionen. Da gibt es noch viel zu wenige und es gibt noch einiges zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen – denn wir möchten uns als Arbeitgeber konstant weiterentwickeln und verbessern.
Wir freuen uns wirklich sehr zu lesen, dass Sie Freude an Ihrer Arbeit haben und dass Ihnen die kollegiale Atmosphäre zusagt. Dies entspricht genau unseren Vorstellungen. Auch Ihre positive Wahrnehmung und Bewertung der Work-Life-Balance und der Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei TÜV SÜD wissen wir sehr zu schätzen.
Dass Sie hinsichtlich der Gleichberechtigung noch Handlungsbedarf sehen, tut uns sehr leid. Wir sind davon überzeugt, dass Diversität – und insbesondere Geschlechterdiversität als ein Teil davon – wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Ein Beispiel für die Förderung der Geschlechtervielfalt ist die Konzerninitiative „Gender Balance”, die wir eingeführt haben, um Frauen und Männern gleiche Chancen – auch im Karrierepfad – einzuräumen. Vielfalt ist uns sehr wichtig. Daher werden wir unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen noch stärker dafür sensibilisieren und die Rahmenbedingungen weiter verbessern, um Unterschiede abzubauen. Wir haben schon eine Reihe von Maßnahmen eingeleitet, allerdings erfordert der ganzheitliche Change-Prozess auch etwas Zeit – hierfür bitten wir um Ihr Verständnis.
Danke, dass Sie uns dabei unterstützen, die Arbeitswelt transparenter und damit Stück für Stück besser zu machen.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute – es ist schön, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind!
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing