1.230 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
724 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 379 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicheres und modernes Unternehmen, Wertschätzendes Miteinander, Expertenorganisation!
Matrixorganisation aufgrund komplexer Struktur
Liebe*r Kolleg*in,
das Feedback unserer Kolleg*innen ermöglicht es uns, uns als Arbeitgeber fortlaufend weiterzuentwickeln und zu verbessern. Daher danken wir Ihnen vielmals für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!
Über Ihre positiven Worte freuen wir uns außerordentlich! Dass Sie das Unternehmen als modern wahrnehmen und Ihnen das wertschätzende Miteinander sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre so zusagen, entspricht genau unseren Vorstellungen.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von TÜV SÜD sind und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg
Liebe Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Klare Führungsleitlinien und Erfolgsbeteiligung.
Beim Umweltbewusstsein ist Luft nach oben.
Stets freundlich
Zeitmanagement macht es möglich
Ehrlich
Auf Augenhöhe
Ständig
Sehr abwechslungsreich
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen vielmals für Ihre Bewertung und für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben – das wissen wir sehr zu schätzen!
Dass Sie TÜV SÜD als Arbeitgeber so positiv wahrnehmen und die einzelnen Aspekte mit einer so hohen Anzahl an Sternen bewerten, freut uns wirklich sehr.
Es ist schön, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Alles
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
bei uns haben Feedback und Transparenz einen sehr hohen Stellenwert. Deshalb danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Dass Ihre Rückmeldung so negativ ausfällt, bedauern wir wirklich sehr.
Uns ist es wichtig, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich all unsere Kolleg*innen wohl fühlen, die motiviert und von einem positiven kollegialen Miteinander geprägt ist. Wir sind davon überzeugt, dass dies die Basis für einen erfolgreichen beruflichen Alltag bildet. Es tut uns leid, wenn Sie dies anders empfunden haben – so sollte das natürlich nicht sein.
Wir meinen es ernst, wenn wir sagen, dass das Feedback unserer Mitarbeiter*innen für uns von größter Wichtigkeit ist. Deshalb möchten wir Ihre Schilderungen gerne noch besser verstehen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden verantwortlichen Personen zu initiieren, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Danke, dass Sie uns dabei unterstützen, die Arbeitswelt transparenter und damit Stück für Stück besser zu machen. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Tarifvertrag
Vorgesetzt haben meist noch nie was andere wie den tüv gesehen somit sind die meisten betriebs blind und arbeiten wie vor 30 jahren !
Vorgesetzte die auf die Mitarbeiter eingehen
Es werden keine Lehrgänge angeboten man muss sich alles selbst bei bringen
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zukommen zu lassen – das wissen wir sehr zu schätzen!
Uns stimmen unter anderem Ihre Schilderungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Weiterentwicklung sehr nachdenklich. Wir unterstützen eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert. In diesem Zusammenhang erwarten wir von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Daher bedauern wir es, zu erfahren, dass Sie mit Ihrer Führungskraft nicht zufrieden sind. Es stimmt, dass wir als Unternehmen fortlaufend gefordert sind, neue Ideen und Prozesse zu entwickeln. Weiterentwicklung (sowohl mit Blick auf Prozesse als auch auf individueller Ebene) und Innovation bilden für uns ganz zentrale Werte. Daher sind Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen gleichermaßen dazu angehalten, wo immer möglich auch über neue Wege nachzudenken. Dies erfordert jedoch an manchen Stellen etwas Zeit und wir bedauern es sehr, wenn Sie in diesem Zusammenhang gegenteilige Erfahrungen gemacht haben.
Danke, dass Sie uns dabei unterstützen, die Arbeitswelt transparenter und damit Stück für Stück besser zu machen. Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute – es ist schön, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind!
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Ich darf in verschiedenen tollen Teams mit unterschiedlichen, interessanten Aufgabenstellungen arbeiten. Ich habe die Möglichkeit mobil zu arbeiten oder im Büro, was zu einer wirklich guten Work-Life-Balance beiträgt. Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Respekt geprägt. Persönliches Wachstum (z.B. in Form von Weiterbildungen) wird gefördert - und gefordert. Das Gehalt ist angemessen und es gibt verschiedene zusätzliche Vergütungsmöglichkeiten.
Es gibt nichts, was ich schlecht finde. Es gibt auf einigen Gebieten (siehe "Sternchen"-Bewertung) Optimierungsbedarf, aber in welchem Unternehmen gibt es den nicht. Ich kann TÜV SÜD als Arbeitgeber nur empfehlen.
Handlungsbedarf sehe ich beim Thema Gleichberechtigung. Vor allem in Bezug auf Frauen in Führungspositionen. Da gibt es noch viel zu wenige und es gibt noch einiges zu tun.
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen – denn wir möchten uns als Arbeitgeber konstant weiterentwickeln und verbessern.
Wir freuen uns wirklich sehr zu lesen, dass Sie Freude an Ihrer Arbeit haben und dass Ihnen die kollegiale Atmosphäre zusagt. Dies entspricht genau unseren Vorstellungen. Auch Ihre positive Wahrnehmung und Bewertung der Work-Life-Balance und der Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei TÜV SÜD wissen wir sehr zu schätzen.
Dass Sie hinsichtlich der Gleichberechtigung noch Handlungsbedarf sehen, tut uns sehr leid. Wir sind davon überzeugt, dass Diversität – und insbesondere Geschlechterdiversität als ein Teil davon – wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Ein Beispiel für die Förderung der Geschlechtervielfalt ist die Konzerninitiative „Gender Balance”, die wir eingeführt haben, um Frauen und Männern gleiche Chancen – auch im Karrierepfad – einzuräumen. Vielfalt ist uns sehr wichtig. Daher werden wir unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen noch stärker dafür sensibilisieren und die Rahmenbedingungen weiter verbessern, um Unterschiede abzubauen. Wir haben schon eine Reihe von Maßnahmen eingeleitet, allerdings erfordert der ganzheitliche Change-Prozess auch etwas Zeit – hierfür bitten wir um Ihr Verständnis.
Danke, dass Sie uns dabei unterstützen, die Arbeitswelt transparenter und damit Stück für Stück besser zu machen.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute – es ist schön, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind!
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Gutes Gehalt und gute Möglichkeiten, anhand des Tarifvertrags besser zu verdienen - eben je nach Leistung und Engagement.
Gute Sozialleistungen und Möglichkeiten, in der Tätigkeit, Weiterbildungen zu besuchen.
Relativ flexible Arbeitszeiten - je nach Tätigkeitsfeld.
Keine Weiterbildungs- oder Karrierechancen für nicht Studierte bzw. Nicht Ingenieure (kann nur von der Industrie Service GmbH sprechen)
Mobbing wird auch gern mal geduldet bzw. nur wenig unternommen weil man Angst hat etwas gegen alteingesessene
Mitarbeiter:innen zu tun als gegen respektloses Verhalten vorzugehen. Respekt teilweise Fehlanzeige. Hier wird gern beleidigt und die Führungskräfte schauen zu bzw. gern mal weg. Vielleicht wären hier mal Schulungen auf Mitarbeiter- und Führungsebene angebracht (kommt aber drauf an, wo man arbeitet - in München habe ich solche Erfahrungen nicht gemacht)
Mehr Möglichkeiten für nachfolgende Generationen schaffen.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir legen großen Wert auf Feedback und Transparenz, daher danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie positive Erfahrungen bezüglich Work-Life-Balance und Sozialleistungen in unserem Unternehmen gemacht haben.
Wir legen sehr großen Wert auf eine positiv geprägte Unternehmenskultur mit hohen Standards hinsichtlich Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen. Daher bedauern wir es aufrichtig, dass Ihre Rückmeldung so negativ ausgefallen ist.
Uns ist es wichtig eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle unsere Kolleg*innen wohl und motiviert fühlen, geprägt von einem positiven und wertschätzenden Miteinander. Wir sind davon überzeugt, dass dies die Grundlage für einen erfolgreichen beruflichen Alltag bildet. Es tut uns leid, falls Sie dies anders empfunden haben – so sollte es natürlich nicht sein.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Die Tüv Süd Marke.
Oben beschrieben.
Mehr Akzeptanz, Mehr Entscheidungsfähigkeit, Mehr Vielfältigkeit, Empathie und Bewusstsein.
Ältere Kollegen haben Wiederstand zu Veränderung und sind kritisch auf die Jüngeren Kollegen.
Liebe*r Kolleg*in,
da wir uns fortlaufend verbessern möchten, ist uns das Feedback unserer Kolleg*innen sehr wichtig. Wir danken Ihnen daher für Ihre Bewertung!
Uns ist es wichtig, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich all unsere Kolleg*innen wohl fühlen, die motiviert und von einem positiven kollegialen Miteinander und Akzeptanz geprägt ist. Wir sind davon überzeugt, dass dies die Basis für einen erfolgreichen beruflichen Alltag bildet. Es tut uns leid, wenn Sie dahingehend andere Erfahrungen gemacht haben – so sollte das selbstverständlich nicht sein.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute - es ist schön, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind!
Liebe Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Die Firma ist wie eine kleine Familie.
Viel Home Office erlaubt, Arbeitszeiten sind flexibel - solange man die Arbeit gut macht, hat man Flexibilität und Vertrauen. Es wird auch immer kommuniziert, dass Familie vorgeht - wenn man das kranke Kind vom Kindergarten abholen muss, ist es gar kein Problem.
Weiterbildung wird unterstützt und jährlich beim Personalgespräch geplant.
Keine Mülltrennung...
Ältere Kolleg:innen werden hier geschätzt.
Mein Chef hat trotz überfüllten Kalender immer Zeit für mich, wenn ich ihn brauche. Kommunikation ist immer fair und auf Augenhöhe, man fühlt sich geschätzt. Vielen Dank dafür!!
Die Firma befindet sich in einem Change Prozess - dafür sollte die Kommunikation besser sein, um Gerüchte und Unruhe bei Änderungen vorzubeugen.
Obwohl bei uns sehr wenige Frauen sind, man fühlt sich zu keinem Zeitpunkt benachteiligt.
Ich habe viel Unterstützung von meinem Vorgesetzen bekommen, wenn ich mich beruflich weiterentwickeln wollte oder neue Gebiete entwickeln wollte.
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für die vielen Sterne und Ihre positiven Worte – das wissen wir sehr zu schätzen!
Es freut uns besonders, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance als sehr gut bewerten. Es entspricht genau unseren Vorstellungen, dass ein wertschätzendes, kollegiales Miteinander sowie offene Kommunikation bei uns gelebt werden. Dass Ihnen gerade diese Aspekte bei TÜV SÜD zusagen, wissen wir sehr zu schätzen. Ebenfalls freut es uns sehr, dass Sie das Vorgesetztenverhalten positiv bewertet haben.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute - es ist schön, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind!
Liebe Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Meine Kollegen
Starke Arbeitsbelastung
Mein Vorgesetzter war gut, aber er hatte kaum etwas zu sagen.
Starke Arbeitsbelastung
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
das Feedback unserer (ehemaligen) Kolleg*innen liegt uns sehr am Herzen. Als Arbeitgeber ist es uns äußerst wichtig, dass wir uns fortlaufend weiterentwickeln und verbessern. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei sehr.
Wir bedauern es wirklich sehr, wenn Sie mit TÜV SÜD als Arbeitgeber teilweise negative Erfahrungen gemacht haben. Das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch.
Dass Sie die Arbeitsbelastung als stark empfunden haben, geben wir selbstverständlich als Feedback entsprechend intern weiter.
Es freut uns, wenn Sie darüber hinaus Ihre Kolleg*innen sowie Ihre Führungskraft in positiver Erinnerung behalten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Bis 4/2022 alles in allem ein guter Arbeitgeber. Dann wurde stark umstrukturiert, leider im allgemeinen zum Negativen, sodass die Atmosphäre zunehmend schlechter wurde.
In der Außenwahrnehmung lebt der TÜV sicherlich von einer starken Marke und diese zieht auch im Vertrieb. Nach innen hat das Image bei den Mitarbeitern in den letzten Jahren stark gelitten und es wird viel negativ über den eigenen Arbeitgeber gesprochen.
Kommt auf die Rolle an. Im Vertrieb ist es seit der Umstrukturierung extreme Akkordarbeit und es ist unmöglich, sein Pensum zu schaffen. In einer Rolle mit ständigem Kundenkontakt geht das stark an die Substanz.
Obwohl das Geschäftsmodell auf dem Verkauf von Weiterbildungen basiert, wird bei Weiterbildungen für die eigenen Mitarbeiter gespart. Es herrscht, wir auch beim Gehalt, keine Kultur, dass man die eigenen Mitarbeiter gerne weiterbildet und hierfür Geld in die Hand nimmt.
Es herrscht keinerlei Kultur, dass man Erfolge gerne mit den Mitarbeitern, die im wesentlichenzu den Erfolgen beigetragen haben, teilt. Auch nicht im Vertrieb. Die Grundvergütung ist eher mäßig, die variable Vergütung wird an weiche Faktoren geknüpft, die nicht messbar sind. In den jährlichen Beurteilungsgesprächen wird dann zwar gelobt, aber am Ende alles so ausgelegt, dass man kaum bis gar nicht monetär partizipiert.
Ein besonderes Bewusstsein inkl. Maßnahmen habe ich nicht wahrgenommen.
Auf direkter Arbeitsebene ist der Kollegenzusammenhalt das Positivste, was es hier zu bewerten gibt. Die Akademie bestand aus vielen kompetenten und motivierten Mitarbeitern, die an einem Strang zogen. Leider haben aber in den vergangenen 2 Jahren viele das Unternehmen verlassen (so wie ich auch), sodass auch hier ein Abwärtstrend spürbar war.
Nicht besser oder schlechter als mit jüngeren Kollegen.
Im mittleren Management überwiegend schwache Führungskräfte, die sich nicht trauen, sich für ihr Team stark zu machen.
War okay, aber nichts Besonderes. Anwesenheitspflicht im Büro an mehreren Tagen in der Woche, arbeiten aus dem EU-Ausland war gar nicht erlaubt. Da sind viele Firmen weiter.
Ein hoher Frauenanteil, wobei die Führungskräfte überwiegend männlich sind.
In den meisten Rollen recht eintönige Akkordarbeit (s.o.).
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir möchten uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern. Damit uns dies gelingen kann, sind wir vor allem auch auf das Feedback unserer (ehemaligen) Kolleginnen angewiesen – deshalb danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine ausführliche Bewertung zukommen zu lassen.
Wir bedauern es wirklich sehr, wenn Sie TÜV SÜD als Arbeitgeber teils in negativer Erinnerung behalten – so sollte das selbstverständlich nicht sein.
Da wir größten Wert auf ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld legen, das von Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, bedauern wir es ganz besonders, wenn Sie die Atmosphäre zuletzt eher negativ empfunden haben.
Zudem ist uns eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben äußerst wichtig und wir versuchen diese – wo immer möglich – bestmöglich zu unterstützen. Wenn Sie dahingehend gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, tut uns das leid.
Auch Ihre Schilderungen mit Blick auf Ihr Tätigkeitsfeld und die Weiterbildungsmöglichkeiten stimmen uns sehr nachdenklich. Uns ist es ein sehr wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiter*innen durch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten zu fördern und – im positiven Sinne – zu fordern. Darüber hinaus hat Weiterbildung für uns höchsten Stellenwert – denn es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*innen fachlich und persönlich regelmäßig weiterentwickeln können. Deshalb bieten wir ein breites Spektrum an Möglichkeiten an, um sich entfalten und wachsen zu können. Dies kann natürlich je nach Aufgabengebiet variieren.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Aus diesem Grund möchten wir Ihre Schilderungen gerne noch besser verstehen. Wir würden uns in diesem Zusammenhang freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns gelingen, beispielsweise einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen herzustellen, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
So verdient kununu Geld.