TUI 

Cruises 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei TUI Cruises GmbH scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass es an Transparenz und Klarheit in Entscheidungsprozessen mangelt, was zu einer Wahrnehmung von Geheimhaltung führen kann. Die HR-Abteilung scheint überlastet und unterbesetzt zu sein, was standardisierte Antworten ohne tatsächliche Veränderungen zur Folge hat. Zudem wird die interne Kommunikation als unübersichtlich empfunden, obwohl viel über das Intranet kommuniziert wird.

Innerhalb der Teams ist die Kommunikation gut, könnte jedoch im gesamten Unternehmen ausgebaut werden. Es wird eine uneinheitliche und unproduktive Kommunikation von Führungskräften zum Team bemängelt. Zudem gibt es Probleme bei Abstimmungsprozessen und fehlenden Absprachen innerhalb der Abteilungen. Trotzdem sind offene Kommunikation, Kritik und Ideen willkommen. Die Bemühungen der Kommunikationsabteilung werden anerkannt, wobei ein größerer Fokus auf interne statt externe Kommunikation gewünscht wird.

Bei TUI Cruises GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Unterstützung und fehlendem Einsatz für das Team. Es wird bemängelt, dass die Führungskräfte oft überfordert wirken und eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter:innen vorherrscht. Zudem wird eine fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und ein starker Fokus auf Ziele und Zahlen kritisiert.

Die Kommunikation wird als intransparent beschrieben und es wird das Gefühl vermittelt, dass wenig Interesse an der Bindung der Mitarbeiter:innen besteht. Beförderungen scheinen häufig auf Zugehörigkeit statt auf fachlicher Qualifikation zu basieren. Allerdings gibt es auch positive Aspekte, wie offene und wertschätzende Kommunikation sowie hilfsbereite Vorgesetzte. Es scheint jedoch, dass die Qualität der Führungskräfte uneinheitlich ist und insbesondere im oberen Management Verbesserungsbedarf besteht.

TUI Cruises GmbH legt großen Wert auf den Zusammenhalt im Team, insbesondere in herausfordernden Zeiten. Dieser Aspekt wird als wesentlich für das Arbeitsklima betrachtet, wobei der Zusammenhalt unter den Seefahrer:innen als besonders stark hervorgehoben wird. Trotzdem gibt es Unterschiede zwischen der Land- und Schiffsseite, die beachtet werden sollten.

Es ist jedoch zu beachten, dass es auch Ausnahmen und Gruppierungen innerhalb der Teams gibt. Einige Mitarbeiter:innen haben berichtet, dass Karrierechancen manchmal mit Konkurrenzdenken verbunden sein können. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass hohe Arbeitsbelastung wenig Raum für gemeinsame Aktivitäten lässt. Es wurde auch erwähnt, dass die Fluktuation im Unternehmen hoch ist, was den Bedarf an starkem Zusammenhalt noch verstärkt.

Die Arbeitsatmosphäre bei TUI Cruises GmbH wird als angespannt beschrieben, was auf einen hohen Workload und regelmäßige Beurteilungen zurückzuführen sein könnte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als unterdurchschnittlich und bemängeln fehlende Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Dies könnte zu einer hohen Fluktuation und mangelnder Mitarbeiterbindung beitragen.

Trotz der genannten Herausforderungen wird ein freundlicher Umgangston, Vertrauen und Wertschätzung hervorgehoben. Es scheint eine offene Duz- und Fehlerkultur zu geben, die das Arbeitsklima prägt. Allerdings wird auch von Unterschieden im Zusammenhalt zwischen den Abteilungen berichtet. Lob für das Unternehmen wird zwar ausgesprochen, jedoch scheint dies wenig Auswirkungen auf den einzelnen Mitarbeiter:in zu haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als nachgewiesene Fakten betrachtet werden sollten.