Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tunstall die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist ineffizient und unzuverlässig. Wichtige Informationen müssen oft mühsam zusammengesucht werden, was die Effizienz der Arbeit behindert. Entscheidungen werden unklar kommuniziert, und ihre Gültigkeit ist oft nur von kurzer Dauer, speziell von der HR-Abteilung.
Obwohl der Zusammenhalt unter den Kollegen im Allgemeinen stark ist, gibt es vereinzelt problematische Verhaltensweisen.
Zwar bieten Home-Office-Optionen und flexible Gleitzeiten eine gewisse Freiheit, dennoch bleibt die Arbeitslast oft übermäßig hoch.
Untertauchen ist keine Art der Kommunikation
Man geht gern zur Arbeit und schätzt die familiäre Umgangsweise
Die momentane Arbeitsatmosphäre ist eher ernüchternd und bedrückend.