37 von 309 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Typische direkte und herzhafte Ruhrpott-Mentalität
Veraltete Prozesse, an vielen Stellen etwas angestaubt
Transparenter bei den Entscheidungen sein. Optimierung des Einkaufs
Mit wenigen Ausnahmen, herzliches und kollegiales Miteinander bis hin zur Geschäftsführung
Dich Kurzarbeit bleibt vieles an anderen hängen
Leider bleibt manches auf der Strecke
40 Std. Woche, wenn möglich Home Office
Nicht Tarifgebunden
Kommt auf die Abteilung an
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an
Viel wird schön geredet
Bereichsabhängig gut
Bereichsabhängig
Verbessserungwürdig, kaum regelmäßig, kein Durchgehenden Infos
Sehr Abhängig vom Gegenüber
die Kollegen sind erste Sahne
öffentliche Präsentation und Darstellung des Unternehmens bei Veranstaltungen (beispielsweise die Veranstaltung SPÄTSCHICHT) sind super, deshalb habe ich auch dort angefangen:)
man kann von einem Technologieunternehmen sprechen
moderne Gebäude, oftmals moderne Produktionsanlagen
monatliche Altersvorsorge
eine Stunde vor Ablauf der Probezeit kam die Kündigung, wobei der unmittelbare Vorgesetzte zwei Woche vorher noch gesagt hat, das es weitergeht:)
die Mitarbeiter fragen: was kann ich tun, damit du deine Arbeit besser machen kannst? Und darauf reagieren, nicht nur mit wegheften der (sehr oft realistischen) Vorschläge! Die meisten Vorschläge kosten zwar Geld, sind in Summe aber nützlich für die Steigerung der Produktivität, oder?
Gleitzeit ggf. auch für normale Arbeiter, die Leute sind meist alt genug, um die Belegung der Maschinen selbst untereinander abzustimmen (in vielen Abteilungen sicher möglich:)
in Zeiten der Krise Mitarbeiter entwickeln (Messebesuche, Fortbildungen, Austausch mit anderen Produktionsstandorten etc.)
alte Maschinen erneuern, regelmäßige Wartung von Maschinen
Software regelmäßig aktualisieren, auftretende Probleme beseitigen (lassen)
besserer Schutz der Mitarbeiter vor gesundheitsgefährdenden Stoffen und mechanischen Gefahren
manuelle Produktionsabläufe automatisieren (Ideen sind oft schon da)
Probearbeit anbieten
Schulungen für wichtige Software durch externe Firmen abdecken oder geeignete Schulungsunterlagen kaufen
guter Umgang der Kollegen untereinander, auch abteilungsübergreifend,
die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit;
FIRMENCHEFS loben in Betriebsversammlung diesen und jenen Messeauftritt der Firma und die unmittelbaren Vorgesetzten finden Messebesuche von Konstrukteuren doof
Empfehlung: beim Vorstellungsgespräch nach Weiterbildungen fragen; vielleicht selber welche vorschlagen; ggf. schriftlich fixieren lassen
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden
verbesserungswürdig, vor allem die die von oben kommt
was hilft: vor Vertragsabschluss gut verhandeln, danach wird es selten wachsen:)
Alles sonst wäre ich nicht schon 32 Jahre hier
Nichts
Etwas mehr Aufmerksamkeit für den kleinen Mitarbeiter zeigen, ohne diese geht es nicht
Super in meinem Team, aber auch generell
Da sind wir auf dem richtigen Weg
ist auf dem richtigen Weg
Wir immer unterstützt
Für unsere Region bin ich zufrieden
Super, es wird ständig daran gearbeitet
In der Logistik hallten wir alle zusammen
Bin selbst eine ältere Kollegin und fühle mich anerkannt
Durch unseren neuen Logistikleiter ist es Super geworden
für mich gut
hat noch etwas Luft nach oben
Frauenquote in Führungspositionen könnte besser sein
Es gibt immer neue Herausforderungen, die neue Aufgaben mit sich bringen
Kommt auf die aktuelle Marktsituation an
Nach der Ausbildung auch Gleitzeit
Kommt auf den Einsatzbereich an
Tolles Team
Offene, freundliche und wohlwollende Kommunikation
z.Z. die Unsicherheit
Ein Ohr mehr bei den Arbeitnehmern.
Gehaltsstaffelung nach Betriebszugehörigkeit
Hat auch Verständnis für Belange der Arbeitnehmer. Wasser, Kaffee und Tee gibt es kostenfrei. Pünktliche Lohnzahlungen.
Kommunikation von oben nach unten. Auch in den Abteilungen selbst funktioniert das leider nur bedingt. Könnte besser funktionieren.
Mehr vertrauen in die Produktiven Bereiche, diese arbeiten ständig mit den Maschinen und wissen vielleicht besser bescheid über bestimmte Verhalten der Maschinen bei gewissen Produkten. Ein Verantwortlicher der die Maschine nicht mal bedienen kann sollte da auf seine Kollegen in der Produktion vertrauen, zumindest auf die Schichtführer und Einrichter.
Umstrukturierung der trägen Masse war möglich.
Produktion und Entwicklung sind auf vielen Ebenen zu stark verwoben.
Noch mehr Flexibilität hinsichtlich Homeoffice hätte nur Vorteile.
Auch nach Umstrukturierung der Entwicklung wieder gut.
Passt
80 Tage Homeoffice, flexible Arbeits- und Urlaubszeiten.
Individuell sehr interessante Möglichkeiten.
Im WSI-Lohnspiegel Mittelfeld.
Entwickelt sich langsam.
Das hängt von den Kollegen ab...
Konstanz wird gewürdigt
Transparent, motivierend, ehrlich
Höhenverstellbare Schreibtische in veralteten Räumlichkeiten.
Positiv entwickelt in den letzen 5 Jahren.
Als Mann habe ich hier keine Kritik, es gibt viele zufriedene Frauen.
Mix aus innovativen Herausforderungen und Bestandspflege
Endlich mit den Mitarbeiten kommunizieren statt gehen sie.
Nur noch absolute Leistungsorientierung
Absolut verschlechtert, seit Geschäftsführerwechsel
Kein Interesse an den Problemen der Mitarbeiter
Vernünftige Kritik nicht möglich
So verdient kununu Geld.