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Gehalt

Verhandeln ist je nach Führungskraft möglich oder eben auch nicht. Die Einstiegsgehälter sind okay. Aber das schwangt selbst bei gleicher Erfahrung bei derselben Position in vierstelligen Summen. Unabhängig davon gibt es einen Inflationsausgleich von 2 bis 3 %, der zum Ende des Jahres für das kommende Jahr bestimmt wird, wenn man nicht etwas anderes im Laufe des Jahres verhandeln konnte/wollte. Generell empfinde ich die starken Gehaltsunterschiede als unfair und intransparent. Ich würde mir wünschen, dass es nicht nur nach dem Motto läuft " wer besser verhandelt", sondern nach tatsächlicher Erfahrung und das abteilungsübergreifend. Die meisten Kollegen werden erstmal auf zwei Jahre befristet eingestellt. Der Entfristung wird teilweise erst kurz vorher zugesagt, was in Sachen Planungssicherheit echter Mist ist. Auch was Gehaltsverhandlungen angeht, wird man in vielen Fällen vertröstet oder manche bekommen gesagt, dass gerade nicht mehr drin sei. Während andere jedoch Erhöhungen bekommt. Wie gesagt ist das alles abhängig von der Führungskraft und offenbar auch nach Sympathie.

Unter Branchenschnitt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Inflationsprämie. Geringer Inflationsausgleich für 2023.

Gehalt ist fair. Luft nach oben ist aber möglich.

Eher unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Obstkorb und freie Getränke sind inzwischen Standard.

Das Gehalt ist leider für die Branche & den Beruf recht gering, hier sollte definitiv nachgebessert werden, wenn man gute Mitarbeiter behalten & künftige Talente anziehen möchte.

Gerade zu den „Remote“ Zeiten, ist auch die Umgebung (OWL) kein Argument mehr und eine Agentur, gerade wie diese, kann bestimmt mehr.

Das Gehalt ist gerade so im Durchschnitt. Dazu kommt, dass es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt.
An Sozialleistungen gibt es Zuschüsse zu einer betrieblichen Altersvorsorge, Fahrkostenzuschüsse, Zuschüsse für Sportnavi (ein Fitnessflatrate-Programm verschiedener Anbieter), Obst, freie Softdrinks und Bier, Kaffee, Wasser sowie jeden Freitag ein Teamfrühstück. Seit Kurzem kann man auch ein Fahrrad leasen. Das funktioniert dann als geldwerter Vorteil wie bspw. bei einem Firmenwagen. Bis auf das Sportnavi und das Frühstück sind die "Extraleistungen" mittlerweile alle Standard in der Branche und nichts Besonderes.
Wertschätzung durch Boni oder Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld wäre eine Maßnahme, die den Unterschied machen würde. Aber das ist in der Branche wohl einfach nicht drin.