Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
uni-assist e.V., die Arbeits- und Servicestelle für internationale Studienbewerbungen, ist ein von
über 150 deutschen Hochschulen und dem Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD)
getragener Verein zur Vorprüfung internationaler Studienbewerbungen. Als bundesweites
Kompetenzzentrum für die internationale Hochschulzulassung in Deutschland bearbeitet uni-
assist e.V. mehr als die Hälfte des gesamten internationalen Bewerbungsaufkommens an
deutschen Hochschulen - im Jahr rund 250 000 Bewerbungen aus über 180 Ländern. Der Verein
steht im 18. Jahr seines Bestehens als systemrelevanter Dienstleister sowohl für seine
Mitgliedshochschulen als auch für die internationalen Studienbewerber*innen vor einer
strategischen und organisationalen Neuausrichtung,
uni-assist prüft internationale Studienbewerbungen für 150 Hochschulen in Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei uni-assist e.V..
er verändert sich + wird modern
Teamspirit auf allen Ebenen und das Tätigkeitsfeld sind für mich unschlagbar.
Leichte Arbeit, flexible Zeiten
Stimmung im Team, flexible Arbeitszeiten
Die flexible Arbeitszeit
Mangelnde Flexibilität und fehlende Kommunikation mit der "Basis"
Einarbeitung: Es werden immer wieder neue Mitarbeiter eingearbeitet, die dann 5 Monate bleiben. Nach 3 Monaten kommen die nächsten neuen. Und das bei dem Umsatz, der generiert wird? Unfair.
Die 5 Monate sind dann auch noch Probezeit, in der man ohne Nennung von Gründen gekündigt werden kann und wird.
Die Einarbeitung ist desaströs, jeder erklärt es anderes mit zuviel unnützem. Die Notebooks sorgen für Augenkrebs (Auflösung minimal) und das bei 6 bis 8 Stunden Arbeit damit...
Urlaub soll man zum ...
es dauerte - fast - zu lange
Unterstellungen
Betriebsrat ist eher Dekoration ( Wir haben einen aber nicht für die Arbeitnehmer/in)
Bezahlung
Ständig wechselndes Personal
alles hinnehmen
Vielfalt nicht nur predigen, sondern auch leben
Die Rahmenbedingungen (wie Arbeitszeiten, Kernarbeitszeiten, Häufigkeit zum Mobilen Arbeiten), die in ein Regelwerk gepresst werden, könnten ein Bisschen mehr in die Eigenhoheit der Teams gegeben werden. Teaminterne Regelungen können in kleinerem Kreis sehr viel effizienter und passgenauer bestimmt werden. Hier könnte die Führungsebene den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und ein Bisschen mutiger sein.
Der Arbeitgeber sollte für ein angemessenes Arbeitsumfeld sorgen. Mitarbeiter fair bezahlen und während der Saison ausreichend Saisonkräfte einstellen. Bessere Ausstattung der Arbeitsplätze wäre wünschenswert. Saisonkräfte sollten wertschätzend behandelt werden. Alle geben ihr Bestes aber es ist nie gut genug.
Mir (k)ein Rätsel wie die vielen Vorteile und motivierten Mitarbeiter diese Stimmung erzeugen.
Diese Bewertung wird wie die vorherigen gelesen.
Einarbeitung: Es werden immer wieder neue Mitarbeiter eingearbeitet, die dann 5 Monate bleiben. Nach 3 Monaten kommen die nächsten neuen. Und das bei dem Umsatz, der generiert wird? Unfair.
Die 5 Monate sind dann auch noch Probezeit, in der man ohne Nennung von Gründen gekündigt werden kann und wird.
Die Einarbeitung ist desaströs, jeder erklärt es anderes mit zuviel unnützem. Die Notebooks sorgen für Augenkrebs (Auflösung minimal) und das bei 6 bis 8 Stunden Arbeit damit...
Der am besten bewertete Faktor von uni-assist ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dafür kämpfen unsere Teams
Jeder wird gleichmäßig schlecht behandelt. Ausnahmen bilden Personen die durch Nepotismus zur Stelle gelangt sind.
Es gibt mehr Frauen als Männer, welche genauso gut/schlecht bezahlt werden wie Männer, Führung ist weiblich. Was Wiedereinstieg nach Schwangerschaft betrifft habe ich keine Informationen. Drei Sterne.
Scheint mir gegeben. Das Unternehmen wird hauptsächlich von Frauen geleitet und außerdem gibt es einen großen migrantischen Anteil bei den Mitarbeitenden.
Frauenüberschuss auf allen Ebenen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uni-assist ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach Hierarchie-Ebenen-Betrachtung kaum Karrieremöglichkeit
nicht vorhanden
Nicht vorhanden oder mit absicht in befristeten Arbeitsverträgen gehalten.
keine Chance
Da, wo man eingesetzt wird, verharrt man.