Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
KinderbetreuungDer Bewerbungsprozess lief super transparent und schnell.
War nachdem ich die kununu-Seite gesehen hatte, verunsichert, ob es der richtige AG für mich ist.
Nach dem ersten persönlichen Gespräch, waren meine Bedenken behoben und der restliche Bewerbungsprozess lief super schnell und reibungslos ab. Alle genannten Fristen zur Rückmeldung wurde eingehalten.
Absolut nichts: Es ist bemerkenswert, wie konsequent man es schafft, jegliche positiven Aspekte des Arbeitslebens zu vermeiden. Man könnte fast meinen, es sei eine firmeninterne Herausforderung, sämtliche Erwartungen nach unten zu korrigieren. Diese Konstanz im Versagen ist fast schon bewundernswert.
Man hat viele Möglichkeiten zum aufsteigen und dafür kriegt man als Azubi ein sehr gutes Gehalt
Es gibt absolut nichts Positives, das ich über United Internet sagen könnte. Diese Firma hat mir meine Lebensfreude und meine Motivation geraubt und mich mit einem Gefühl der Leere und Sinnlosigkeit zurückgelassen.
Kollegiales verhalten
Alles. Von der totalitären Überwachung und Unterbindung jeglicher Form von Mitarbeitervertretung bis hin zu diesen sogenannten "Motivationssitzungen", die eher Gehirnwäsche gleichen. Die Leistungsbewertung ist ein Witz, völlig intransparent und ungerecht. Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung, und unsere Arbeitsergebnisse werden systematisch unterbewertet. Anerkennung? Fehlanzeige. Wir sind nur Zahlen in einem System, das uns aussaugt.
Alles, was United Internet ausmacht, ist schlecht. Die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, der Umgang mit den Mitarbeitern, die Arbeitsbedingungen – alles ist darauf ausgelegt, die Mitarbeiter auszubeuten und ihre Seelen zu zerstören.
Es kommen ständig sehr viele neue Mitarbeiter, die auch selten nach der Einarbeitung bleiben. Teamleiter die Fehler machen und lügen um ihren Hintern zu retten und es ihren Mitarbeitern in die Schuhe schieben. Sehr schlechte Atmosphäre.
Nur 2 Tage Homeoffice für Vollzeitkräfte ist für eine Internet-Firma etwas mau.
Es ist offensichtlich, dass der Arbeitgeber in vielen Bereichen versagt hat und sich in einer fortgeschrittenen Phase der Ineffizienz und des Mangels an Professionalität befindet. Der fehlende Kollegenzusammenhalt und die mangelnde Work-Life-Balance sind Symptome einer tiefgreifenden Dysfunktionalität, die durch die Unternehmensführung verursacht wird.
Ein weiterer Missstand ist das unterdurchschnittliche Gehalt im Vergleich zur Branche, das sowohl dem Selbstwertgefühl als auch dem finanziellen Wohlstand der Mitarbeiter abträglich ist.
Das Fehlen von Opportunitäten für die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter ist ...
Das Unternehmen sollte auf die Bedürfnisse und Beschwerden der Mitarbeiter eingehen, eine transparente Kommunikation fördern und faire Arbeitsbedingungen schaffen. Es ist wichtig, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, indem Mobbing und Diskriminierung aktiv bekämpft werden. Auch die Unterstützung von Work-Life-Balance und die Anerkennung von Leistung sind entscheidend. Es sollten Maßnahmen ergriffen werden, um ein ges
Informationen sollten nach Möglichkeit nicht zuerst in der Presse landen, bevor die Mitarbeiter informiert werden. (Weitreichende -) Unternehmensentscheidungen sollten kommuniziert und begründet werden. Strategie und Ziele sollten bekannt gemacht werden. Einberufene Versammlungen sollten nicht unbegründet gecancelt werden.
Mehr Struktur und kürzere Freigabeprozesse / Entscheidungswege. Praktikanten / Werkstudenten nicht aus allen Benefits ausgrenzen.
Zerstört es und fangt von vorne an. Baut eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung auf, statt eines dystopischen Überwachungsapparat.
- Einrichtung von Feedback-Prozessen, um die Mitarbeiterzufriedenheit regelmäßig zu überwachen und Probleme schneller zu erkennen.
- Schaffung von Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung der Mitarbeiter.
- Einführung von Bonus- und Incentive-Systemen für Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen.
- Reduzierung von Überstunden durch effizientere Arbeitsabläufe und bessere Organisation.
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen, indem man auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht (z.B. höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle)
- Anpassung der Lohn- und Sozialleistungen an die Branche, um attraktiver für potenzielle Mitarbeiter zu werden.
...
Der am besten bewertete Faktor von United Internet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Bekomme viel Hilfe und Unterstützung auch von Kolleg*innen außerhalb des Teams
Mein Team war sehr nett. Keine schlechten Erfahrungen gemacht. Eher im Gegenteil.
Sehr freundliches und kollegiales Miteinander.
Super Team und unkomplizierte Kommunikation
Ein Team was zusammen arbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Internet ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es herrschen oft unhygienische Bedingungen, und Beschwerden darüber werden meist ignoriert. Überfüllte Büros ohne jegliche Rückzugsmöglichkeiten und ein permanenter Lärmpegel machen das Arbeiten äußerst schwierig. Pausenzeiten werden systematisch verkürzt oder sogar ganz gestrichen, um die Produktivität auf Kosten der Mitarbeitergesundheit zu steigern. Hunderte unbezahlte Überstunden im Jahr sind die Norm, ohne jegliche Anerkennung.
Mehr Schein als Sein (z.B. fehlende Mülltrennung)
Die Firma behandelt Umwelt- und Sozialbewusstsein wie lästige Insekten, die man einfach wegwedelt. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind Fremdwörter, und jeder Versuch, diese Themen anzusprechen, wird mit einem Achselzucken abgetan. Es ist, als ob die Firma in ihrer eigenen kleinen Blase lebt, vollkommen isoliert von der realen Welt und ihren Problemen.
Als Arbeitgeber ist es von äußerster Wichtigkeit, sich dem Umwelt- und Sozialbewusstsein verpflichtet zu fühlen, um die nachhaltige Entwicklung zu fördern und die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft zu übernehmen. Leider zeigt die Praxis des Unternehmens jedoch eine gänzlich andere Haltung. Obwohl die Verwendung von Ökostrom als ökologisch korrekte Handlung präsentiert wird, ist die Motivation dafür rein ökonomisch motiviert, da es unterm Strich günstiger ist. Es fehlt ein wirkliches Bewusstsein für die Umwelt- und Sozialbelange und eine tatsächliche Verpflichtung zur Verantwortungsübernahme.
Es gibt kaum sichtbaren Bemühungen des Unternehmens, umweltfreundliche Praktiken zu fördern oder Ressourcen zu sparen. Es wird auch kaum soziales Engagement gezeigt, wie zum Beispiel die Unterstützung von gemeinnützigen Organisationen oder gemeinnützigen Projekten. Stattdessen scheint das primäre Ziel des Unternehmens darauf ausgerichtet zu sein, das eigene Image durch die Erlangung von Zertifikaten zu verbessern, anstatt tatsächlich einen Beitrag zu einer nachhaltigen Gesellschaft zu leisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind vergleichbar mit einer Sackgasse. Versprechungen von Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen werden regelmäßig gemacht, aber selten eingehalten. Die wenigen, die es schaffen, eine Stufe aufzusteigen, tun dies meist durch Zufall oder durch die Fähigkeit, sich besser zu verkaufen als andere. Weiterbildungen sind ein Fremdwort, es sei denn, man organisiert und finanziert sie selbst.
Karriere bei United Internet? Ein schlechter Witz! Durch die systematische Schlechtbewertung in den Jahresgesprächen und die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten wird jeder Aufstieg im Keim erstickt.
Gute Personalentwicklung. Auch tolle Trainings, die man als Praktikant mitnehmen kann.
Weiterentwicklung nur für Mitarbeiter die sich ohne eigene Meinung formen lassen
Ein Labyrinth ohne Ausgang. Versprechungen werden gemacht, aber nie gehalten.