Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Univention ist führender Hersteller von Open-Source-Lösungen für Identity & Access Management und die Integration von IT-Anwendungen. Seit über 20 Jahren sorgen wir dafür, dass Organisationen und Anwender*innen die Kontrolle, Wahlfreiheit und Anpassbarkeit über ihre IT und damit ihre Digitale Souveränität behalten.
Unsere Produkte sind weltweit bei über 14.000 Organisationen im Einsatz, um die digitalen Identitäten von Millionen von Nutzern effizient und sicher zu managen und ihnen den komfortablen Zugriff auf alle IT-Dienste ihrer Organisation zu ermöglichen.
Univention Corporate Server (UCS)
UCS bietet ein flexibles, kosteneffizientes und hoch-skalierbares Identitäts- und Infrastrukturmanagementsystem. UCS ist zu 100% Open Source, verfügt über umfangreiche Active-Directory-Funktionen zur Integration oder Übernahme von Active-Directory-Domänen sowie über zahlreiche standardisierte Schnittstellen für die Integration von IT-Anwendungen.
UCS ist damit die ideale technische Basis für ein digital souveränes Management der kompletten Unternehmens-IT - egal ob unter Windows, Linux und/oder macOS.
UCS@school
Mit unserer für den Bildungsbereich optimierten Lösung UCS@school können Schulträger schnell, kosteneffizient und datenschutzkonform digitale Bildungsangebote - auch über die Cloud - bereitstellen.
Mit UCS@school lassen sich z.B. Identitäten mit zentralen Landes-Verzeichnisdiensten (auch automatisiert) synchronisieren und pädagogische Funktionen für den digitalen Unterricht bereitstellen.
Bei Univention hast du die Möglichkeit, an aufregenden und wegweisenden Projekten mitzuwirken, die die Digitale Souveränität in der Öffentlichen Verwaltung und der Wirtschaft vorantreiben. Gemeinsam können wir neue Wege für eine nachhaltige Digitalisierung gehen.
Als Teil der globalen Open Source Community gestaltest du die IT-Landschaft der Zukunft mit. Sei offen für neue berufliche Herausforderungen und erlebe eine inspirierende Zusammenarbeit in unserem Team von IT-Experten und Open-Source-Enthusiasten.
Hier findest du unsere Stellenausschreibungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubtUnsere Kultur: be open.
Unsere Unternehmenskultur ist einzigartig und offen, denn unser Anspruch an unsere Produkte gilt auch für uns selbst. Deshalb pflegen wir eine offene und konstruktive Feedbackkultur, die jedem Einzelnen hilft, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Dazu übernehmen wir Verantwortung und treffen Entscheidungen dort, wo sie anfallen. Wir teilen unser Wissen und wenn jemand Unterstützung braucht, helfen wir uns gegenseitig. Von der Werkstudentin bis zum Geschäftsführer: Wir begegnen uns auf Augenhöhe und haben Respekt vor Leistung und guten Ideen.
Grundlage für unsere Unternehmenskultur bilden unsere fünf zentralen Grundwerte: Offenheit, Integrität, Respekt, Verantwortung und Weiterentwicklung. Diese haben wir im gemeinsamen Austausch entwickelt, stellen sie regelmäßig auf den Prüfstand des praktischen Miteinanders und entwickeln sie stetig weiter.
Wenn du mehr über unsere Kultur und Mitarbeiter*innen erfahren möchtest, schau gerne auf unserer Website und in unserem Inside Univention Blog vorbei.
Unsere Vision: Wir schaffen Digitale Souveränität für die Welt
Wir alle hinterlassen Spuren und Daten im Netz – manchmal freiwillig, sehr oft jedoch ohne es selbst beeinflussen zu können. Genau das wollen wir ändern!
Wir stehen für eine IT, die von den Nutzer*innen gestaltet wird. Eine IT-Landschaft, die es Menschen und Organisationen ermöglicht, ihre Prozesse und Datenflüsse eigenständig zu kontrollieren und zu gestalten – das ist unser Ziel.
Wir suchen regelmäßig in den Bereichen Open Source Software Engineering und IT Consulting neue Mitarbeitende zur Verstärkung unserer Teams.
Hier findest du unsere Stellenausschreibungen.
Wenn dein Herz für IT schlägt, du deinen digitalen Fußabdruck selbst gestalten und die Welt bewegen möchtest, dann bist du bei uns genau richtig.
Wir suchen Menschen, die unsere Begeisterung für Open-Source-Technologien teilen und Spaß daran haben, in einem tollen Team gemeinsam Großes zu leisten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei univention GmbH.
Am besten haben mir die Hackathons gefallen, hier hatte man den Freiraum Ideen und Prototypen zu entwickeln und vorzustellen.
Die Offsites waren eine Willkommene Abwechslung zum Alltag.
Ich habe nirgends einen solchen Zusammenhalt erlebt wie hier. Egal wie wie schlecht der Tag war, lachen konnten wir immer. Allen die hier Arbeiten geht es mehr als nur um die Arbeit, sie arbeiten für das wofür die Firma steht!
beOpen and together strong
Be open-Mentalität, Zusammenhalt im Team, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Univention Summit, remote-Arbeit
Es läuft nicht alles super, besonders das Wachstum führte in den letzten Jahren teilweise auch zum Knirschen im Getriebe. Aber bei Univention ist der Mut und Wille da Dinge zu ändern und zu verbessern. Das schätze ich sehr.
Dass hier alle Nasen Richtung Kunde zeigen. Man hat nicht wie so oft in größeren Firmen zwei Kunden: Der echte Kunde und dein Manager. Hier werden die Leute aktiv unterstützt.
Die Offenheit, die Vision und die Ambitionen, die Leute, die Flexibilität
Die Mission scheitert leider in der Umsetzung. De facto ist das Unternehmen ein ganz normales Wirtschaftsunternehmen, das sein Geld eben mit Open Source-Produkten anstelle proprietärer Software verdient. Mir ist kein Kunde bekannt, der wirklich selbst Anpassungen vornimmt, geschweige denn diese Änderungen auch zurück in das Kernprodukt spielt. Dazu dauerhaft zu hohe Arbeitsbelastung, unklare Verantwortlichkeiten, geringes Gehalt, und Weiterbildungen nicht realistisch machbar. Es wirkt, als werden die meisten der letzten positiven Bewertungen hier aus HR/Marketing verfasst, da konkrete Bezugspunkte ...
Es herrscht neben der Intransparenz zur finanziellen Situation ein merkwürdiger Personenkult um die Geschäftsführung. Die Geschäftsführung mischt sich in jedes Thema zwischen Kollegen ein. Alles wird so nach oben eskaliert. Dort verzögert. Die Mitarbeiter bleiben unselbständig und eskalieren jedes Problem nach oben ohne eigene Lösungskompetenz. Petzen ist gewünscht und wird gefördert.
Univention bewirbt offene Kommunikation und Transparenz, wird dem aber nicht gerecht. Es wird nur berichtet, was das C-Level bereits ist zu berichten. Alles andere bleibt in der Führungsetage.
Da kann ich nichts zu beitragen.
Es gibt immer die Möglickeit Kritik offen zu äußern und Verbeserungsprozesse anzustoßen.
Nichts. Und wenn ich etwas sehe, das verbessert werden soll, habe ich die Möglichkeit das jederzeit anzusprechen
Onboarding- und Offboarding-Prozess sowie interne Kommunikation weiter professionalisieren
Vielleicht ein bisschen mehr in die Laptops investieren. Der Unterschied zwischen medium Specs und großzügige Specs ist denke ich über 3-5 Jahre gerechnet seinen Preis wert.
Die Community fördern.
Trotz des zuletzt starken Wachstums eine Umstellung auf nachhaltiges und gesundes Entwickeln anstelle des Verplanens „menschlicher Ressourcen und Kapazitäten“ weit über den tatsächlichen Möglichkeiten des Unternehmens.
Unbedingt HR überdenken
Der am besten bewertete Faktor von univention ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu verbessern, zumindest in meinem Team habe ich durchweg positive Erfahrungen mit meinen Kolleg*innen gemacht.
Super nette Kollegen, die einem immer weiterhelfen wo sie können.
Mit allen Kollegen kann ich offen und ohne Umschweife reden. Wir unterstützen uns Gegenseitig und tauschen uns regelmäßig aus. Da viele im HomeOffice arbeiten, ist mehr nicht drin, deshalb volle Punktzahl.
Wir hatten schon die ein oder andere herausfordernde Situation im Team. Der Zusammenhalt und die Arbeit im Team hat auch dann immer super funktioniert!
Die Offenheit im Team trägt super zu einem guten Zusammenhalt bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von univention ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In Anbetracht der Tatsache, dass sie Benefits gut sind kann ich hier 3 STerne vergeben.
Die Gehälter sind aber weit unter Marktniveau (in bestimmten Abteilungen)
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, liegen aber im überschaubaren und teilweise unverschämt niedrigen Bereich, besonders bei Quereinsteigenden und im Professional Service. Ein relativ amüsanter Faktor, da hier mit den Kunden eigentlich neben dem Subskriptionsgeschäft der Hauptumsatz in der Firma gemacht wird.
Andere zahlen besser
Im Branchenvergleich ist die Bezahlung unterdurchschnittlich. Die Anforderungen und die zu übernehmende Verantwortung ist hingegen hoch. Die Gehälter werden stehts pünktlich gezahlt. Es gibt jedes Jahr eine Gehaltsverhandlung.
Leider neben Karriere/Weiterbildung der schwächste Punkt bei Univention. Das Gehalt und dessen Entwicklungsmöglichkeiten sind insbesondere gemessen an den Aufgaben, der Arbeitsbelastung und der Verantwortung, die jede:r in der Belegschaft übernimmt, einfach viel zu niedrig.
Teils würde ich die Angebote, die ich bei anderen und mir selbst mitbekommen habe, sogar unverschämt nennen - insbesondere, da auch hier auf Kununu gerne erwähnt wird, dass die Gehälter in den letzten Jahren bereits gut weiterentwickelt werden konnten und man weiter an dem Thema dran ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Mitarbeiter Projekttage die frei zu deiner Verfügung stehen, Weiterbildungsprogramme,…
Die Karrieremöglichkeiten werden mit dem Wachstum von Univention immer vielfältiger. Neue Stellen wie PO oder Teamlead entstehen und ich habe viele Kolleg*innen gesehen, die die Stelle oder sogar die Abteilung gewechselt haben.
Klassische Weiterbildung ist möglich, der Fokus liegt aber auf der Weiterentwicklung und das passiert anhand von spannenden Aufgaben und Projekten und aufgrund von Feedback von Vorgesetzten und Kolleg*innen
Absolut unangemessene Behandlung des Themenkomplexes Karriere und Weiterbildung. Hier wird an jeder Ecke gespart und mit einer pseudo-nützlichen Udemy-Mitgliedschaft Augenwischerei betrieben. „Weiterbildung ist uns sehr wichtig“, aber bitte nur außerhalb der Arbeitszeit. Sich von erfahrenen Kollegen in Eskalationen helfen lassen ist KEINE Weiterbildung, auch wenn es toll ist, dass einem geholfen wird.
Weiterbildung ist noch eine Prozessbaustelle. Eine Weiterbildung über spannende Themen im Arbeitsalltag passiert aber täglich.
Es gibt immer Möglichkeiten zu wechseln und weil die Firma wächst, wird das immer besser.