Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageLage, Karrieremöglichkeiten, Zusammenhalt
Kompetenz , Nett, sehr achtsam,
Weiterbildungschancen
Es gibt viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, Fortbildungen, Gesundheitszeit. Die Kommunikation im Bereich ist gut.
Das Klinikum bietet unglaublich viele Möglichkeiten, Berufe, Abteilungen.
Und auch wenn man immer übers Geld meckert und es häufig zu viel Monat am Ende des Gehaltes gibt, wird hier tariflich gut bezahlt.
Es ist natürlich von der Tätigkeit und vom Vorgesetzten abhängig, aber Homeoffice ist weiterhin als Option möglich.
Ein emphatisches Unternehmen
Ich finde schlecht, dass es Kollegen gibt, die ihren Unfrieden verbreiten dürfen ohne das man sie stoppt. Es wird einfach toleriert, auch wenn man es nicht gut fand. Ich empfinde einige Abteilungen als massiv überfordert, schlecht organisiert und nicht transparent bzw. informativ.
Die Kommunikation bereichsübergreifend könnte klinikweit besser sein. Leider halten manche Kollegen nichts davon, EMails aus andren Fachbereichen zu beantworten.
Es wird in einigen Bereichen sehr gespart und man muss sich mit kaputten, defekten oder drittklassigen Arbeitsmaterial herumschlagen und schauen, wie man den Bereich am Laufen hält, während man auf der anderen Seite sieht, dass z. B. in hohen Führungsebenen Geld für neue und teure Dienstwagen verwendet wird.
Die Leute (Auch die Reinigungskräfte) besser bezahlen und das Deutschlandticket statt dem Landesticket an die Beschäftigten geben
Mehr Kommunikation oder Supervision, wieso an manchen Stellen eine hohe Fluktuation herrscht.
Mehr Personal einstellen
Auf die Seite von Personal bleiben, dass heißt: hören was die Leute sagen bzw. brauchen.
Mehr Prävention bei Gesundheitsmaßnahmen oder der Einrichtung von Arbeitsplätzen. Es muss sonst erst was passieren, z. B. ein Bandscheibenvorfall, ehe der Arbeitsplatz entsprechend gestaltet wird.
Die Wirtschaftlichkeit prüfen. Dass man bestellte Güter große Mengen abnehmen muss, wenn man eigentlich nur eine kleine Menge braucht, belastet die Kostenstellen und ist weder nachhaltig noch wirtschaftlich.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nie langweilig :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ein Pausenraum, der nicht dafür benutzt werden darf
Dazu sind manche Vorgaben bei Arbeitszeiten zu starr. Will man mehr Freizeit, muss man finanzielle Abstriche machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
zum Teil besteht schon die Möglichkeit, wenn mas selbst aktiv wird
Die Möglichkeiten gibt es. Man muss sie nur auch nutzen wollen.
