Valeo, das sind weltweit ca. 112.700 Mitarbeitende in 29 Ländern, die gemeinsam die Zukunft der intelligenten Mobilität gestalten wollen. Die Mobilität der Zukunft muss umweltfreundlicher, sicherer und vielfältiger gestaltet werden, um den heutigen ökologischen und sozialen Herausforderungen gerecht zu werden.
Als Technologieunternehmen und Partner aller Automobilhersteller und Akteure der neuen Mobilität sorgt Valeo mit seinen Innovationen dafür, dass Mobilität sauberer, sicherer und intelligenter wird. Valeo ist technologisch und industriell führend in den Bereichen Elektrifizierung, Fahrassistenzsysteme, Neuerfindung des Innenraums und Beleuchtung. Diese vier Bereiche, die für den Wandel der Mobilität entscheidend sind, sind die Wachstumsmotoren der Gruppe.
Valeo ist ein Automobilzulieferer und Partner von Automobilherstellern weltweit. Als Technologieunternehmen entwickeln wir innovative Lösungen für intelligente Mobilität, mit besonderem Schwerpunkt auf intuitivem Fahren und der Reduzierung von CO2-Emissionen. Darüber hinaus liefert und vertreibt die Gruppe Ersatzteile für Automobilhersteller und unabhängige Ersatzteilhändler.
Die Division Valeo Brain treibt die Revolution des softwaredefinierten Fahrzeugs (SDV) voran, indem sie Pionierarbeit bei der Automatisierung des Fahrens leistet und das Innenraumerlebnis neu definiert, um eine neue Ära des autonomen und komfortablen Reisens zu schaffen.
Die Division Valeo Power bündelt ihr gesamtes Know-how in den Bereichen Thermomanagement und Antriebssysteme, um eine einheitliche und umfassende Palette von Lösungen für den Elektrifizierungsmarkt anzubieten.
Die Division Valeo Light bietet Technologien an, die die Sichtbarkeit des Fahrzeugs für Fahrer und andere Verkehrsteilnehmer verbessern. Sichere Mobilität hängt von der Beleuchtung und den Scheibenwischern ab, bei allen Wetterbedingungen, bei Tag und bei Nacht.
Mittlerweile verteilen sich Valeos Aktivitäten über ganz Deutschland. Neben der Produktion sowie Forschung & Entwicklung unterhält Valeo Vertriebsstützpunkte. Darüber hinaus hat der Geschäftsbereich Service seinen Sitz in Ratingen bei Düsseldorf und betreut von hier aus den Ersatzteil- sowie den Nachrüstmarkt.
Bei Valeo suchen wir Menschen, die eine ausgeprägte Faszination für die Möglichkeiten und Chancen der Technik mitbringen. Ob Forschung und Entwicklung, Qualitätsmanagement, Manufacturing, Sales, Purchasing oder Finance, Valeo bietet Ihnen den nötigen Freiraum für die Verwirklichung Ihrer Ideen und die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten.
Wir bieten anspruchsvolle Jobs, bei denen Sie Ihr Potenzial einbringen und sich auf höchstem Niveau kontinuierlich weiterentwickeln können. Menschen mit Wachstumspotenzial sowie dem Wunsch und der Willenskraft, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, sind bei uns richtig. Die Möglichkeiten für Ihren Ein- und Aufstieg bei Valeo sind umfangreich und mit unseren Entwicklungsprogrammen erwarten Sie transparente Karrierewege mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 803 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei uns stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Handelns und daher bieten wir umfangreiche Benefits und Sozialleistungen, die von Standort zu Standort variieren und die jeweiligen regionalen Besonderheiten widerspiegeln.
Wie bieten beispielsweise an unseren verschiedenen deutschen Standorten:
Flexible Arbeitszeiten
Egal wie Ihr persönlicher Lebensentwurf oder Ihre familiäre Situation aussieht – wir berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden.
Entwicklungsmöglichkeiten
Durch unser umfangreiches Weiterbildungsangebot fördern wir gezielt die persönlichen und fachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden. Daneben durchlaufen alle Mitarbeitenden jedes Jahr den Prozess, dass Karrierewünsche erfasst, die bisherige Leistung beurteilt und neue Entwicklungsziele definiert werden, um das eigene Potenzial gezielt auszuschöpfen und einen individuellen Karriereweg zu gestalten.
Digitale und innovative Learning-Formate
Wir bieten Ihnen ein digitales Learning-Portal mit dem Sie ganz konkret Ihre Weiterentwicklung steuern können und aus einem breiten Angebot an persönlichen Trainings und Online-Seminaren frei wählen können
Internationalität
Die standortübergreifende Zusammenarbeit ist bei uns gelebte Realität. Gesellschaften arbeiten bei unterschiedlichsten Themen über Ländergrenzen hinweg zusammen und wirken so auf die globale Unternehmensstrategie bei Valeo ein und darüber hinaus wir unterstützen den Mut zu internationalen Einsätzen in Form von internen Mobilitätsprogrammen.
Diversity
Wir glauben fest an die Vielfalt am Arbeitsplatz als soziale Verantwortung, aber auch als ein wesentliches Instrument für Leistung und Wettbewerbsfähigkeit. Sie ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur und auf allen Ebenen und in allen Berufen bei Valeo präsent.
Mitarbeiterrabatte & Well-Being@work
Seit vielen Jahren setzen wir das Programm „Well-Being@Work“ weltweit um. Anhand von Mitarbeiterbefragungen bewerten wir die Erwartungen unserer Mitarbeitenden in Bezug auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Durch lokal implementierte Aktionen versuchen wir diese formulierten Erwartungen bestmöglich zu erfüllen. Das Programm basiert auf der Sammlung von Best Practices und deren Weitergabe an allen Standorten der Gruppe.
Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsarzt
Mit unseren vielfältigen Maßnahmen und Angeboten zur Gesundheitsförderung unterstützen wir Sie dabei, sich rundum wohl und sicher zu fühlen. Unsere Angebote am Beispiel Bietigheim:
Kantine / Essenszulage Zum leiblichen Wohl der Mitarbeitenden gibt es an vielen deutschen Standorten eine Betriebskantine. An anderen Standorten trägt eine Essenszulage dazu bei, sich gut zu verpflegen.
Wir betrachten unsere Mitarbeitenden als unsere wertvollste Ressource und bieten daher nicht nur Spitzentechnologie für unsere Kunden, sondern auch eine Menge für unsere Mitarbeitenden! Neben interessanten beruflichen Perspektiven und einem spannenden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen auch ein leistungsorientiertes Entgelt, hervorragende Sozialleistungen sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Wir fördern die interne Mobilität sowie die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeitenden durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und individuelle Entwicklungspläne. Darüber hinaus bieten wir Gestaltungsräume und Platz für eigene Ideen, sehen Kritik als Chance und pflegen ein kollegiales und respektvolles Miteinander.
Wir suchen regelmäßig für all unsere Standorte nach Talenten, die unsere Teams verstärken möchten. Von Forschung & Entwicklung über Engineering und Supply Chain Management bis hin zu Sales, Finance und Einkauf bietet Valeo Arbeitsplätze, bei denen wir Ihre Fähigkeiten benötigen.
Erfahren Sie mehr über einige der spannenden Aufgaben in vielfältigen Arbeitswelten an unseren internationalen Standorten.
Die Anforderungen sind abhängig von der angestrebten Position und den Aufgabenschwerpunkten, generell ist für uns jedoch stets das Gesamtprofil von Talenten ausschlaggebend. Bei Valeo suchen wir Menschen, die eine ausgeprägte Faszination für die Möglichkeiten und Chancen der Technik mitbringen sowie dem Wunsch und der Willenskraft, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Von Schülern über Absolventen bis zur erfahrenen Fach- und Führungskraft: Wir laden Sie ein, sich zu bewerben. Da wir international expandieren, sind die beruflichen Möglichkeiten bei Valeo nahezu unbegrenzt.
Entdecken Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Valeo Deutschland.
Die Atmosphäre bei Valeo ist von Professionalität und Teamgeist geprägt. Wir arbeiten eng zusammen, um die besten Lösungen zu finden. Der Zusammenhalt ist stark, und ich schätze den offenen Austausch und die gegenseitige Unterstützung sehr. Auch in herausfordernden Zeiten zieht das Team an einem Strang.
Die Aufgaben sind meist vielfältig und anspruchsvoll.
Man erhält die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte voranzutreiben. Das ist zwar nicht immer einfach, aber ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass sich dieser Einsatz ...
Viele Schulungs- und Trainingsangebote. Attraktive Benefits.
Hands-On Experience – chance to work with actual lab equipment, tools, and design processes rather than just theoretical tasks.
Kollegial Unterhaltung vor Ort war ok. In meiner Abteilung helfen ja gerne miteinander. Vor alem kein toxic Umgebung.
Den Zusammenhalt der produzierenden Mitarbeiter im Shopfloor.
Ich habe noch nie so eine HR und Management Inkompetenz gesehen wie in der Produktlinie Sens. Dass diese Personen immer noch da sind, ist eine Frechheit und zeigt die kranke Kultur des Unternehmens. Mir tun alle meine Kollegen leid die da immer noch arbeiten müssen.
Gleitzeitkonten wurden auf 0 reduziert; Kurzarbeit eingeführt; keine neuen Projekte in Sicht; Kurzarbeit verlängert..
Fazit: Rette sich wer kann!
Aufgrund der aktuellen Lage bei Valeo Erlangen rechne ich mit einem erneuten Stellenabbau gegen Q3/2026
Die Kommunikation mit der oberen Führungsebene verlief nicht richtig. Wenn eine wichtige Entscheidung getroffen werden muss, informieren sie die Mitarbeiter erst, wenn es soweit ist, und nicht vorher.
Limited Project Visibility – working students often see only a small part of larger projects, which can reduce understanding of the full development process.
Wenig Verantwortungsvoller Umgang mit Mitarbeitern im Rahmen der Umstrukturierung.
Die Menschlichkeit und Motivation wieder Einzug halten lassen im Werk Friedrichsdorf und nicht nur mit der imaginären Peitsche hinter dem Mitarbeitern stehen, die das Geld verdienen,
viel frühere Kommunikation an die Belegschaft bei schlechten Nachrichten bzw. schlechten Zukunftsaussichten; fähige Mitarbeiter in der HR Abteilung einstellen
Verwaltung und Management könnten durch klarere Strukturen und Prozesse deutlich effizienter werden.
Führungskräfte Schulen mit Umgang Mitarbeiter und Arbeitsrecht!!!
Alle meister tauschen sind nur dafür da um Leute zu unterdrücken
Der am besten bewertete Faktor von Valeo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Besonders schätze ich den respektvollen Umgang unter den Kollegen und die gute Zusammenarbeit im Team. Jeder hilft jedem, und das schafft eine sehr positive Dynamik.
Ganz ok aber man merkt das jeder nur für sich kämpft. Nieamand wird dir beistehen oder sich für dich einsetzen.
In der Produktion, an den Linien, gab es einen fantastischen Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen.
Kollegen mussten sich gegenseitig helfen
Auf die Kollegen kann man blind zählen. Egal wann und was, die Kollegen stehen einem zur Seite und stärken den Rücken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valeo Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 240 Bewertungen).
Meiste Kommunikation über Chat und Email. Dadurch wird man aber auch oft ignoriert oder vergessen
sehr schlechte Kommunikation intern; erst wenn alles zu spät war wurde die Belegschaft informiert
Lückenhaft, oft erfährt man es eher von Kolegen als von Vorhesetzten
Kommunikation findet am meisten per Chat oder mail statt
Teilweise herablassend. Unzureichend in Projekten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 194 Bewertungen).
Man kann nicht aufsteigen. Ur durch schleimen, fleißig wird nicht gewertet
Fehlanzeige nicht möglich, man braucht Beziehungen....
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen, jedoch nur nach Nase und nicht nach können. Schade.
Es existiert kein Entwicklungsplan. Es wird in einem meeting das zweimal im Jahr statfindet die persönliche Leistung beurteilt. Es werden weder mögliche Entwicklungsziehle besprochen, noch Schulungen und Unterstützung bei Defiziten vorgeschlagen.
Die Idee ein Jahresgespräch zu führen wird umgesetzt, aber ob Erkenntnisse daraus gezogen werden und wenn ja, was mit diesen Erkenntnissen passiert ist geheim.