Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Visable die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 282 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht bis gar nicht. Oft werden auch die eigenen Vorgesetzten im Ungewissen gelassen.
Mit den Kollegen aus dem direkten Team war es ein sehr guter Zusammenhalt, auch mit vielen aus anderen Abteilungen. Lediglich die Zusammenarbeit mit den Sales Kollegen war sehr schwierig, teilweise auch sehr unkollegial, da man oft "von oben herab" behandelt wurde.
Abhängig von der Abteilung und der jeweiligen Tätigkeit, aber bei mir hat das aufgrund von Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten gut funktioniert.
Sehr unterschiedlich. Ich hatte innerhalb von drei Jahren sechs verschiedene direkte Vorgesetzte aufgrund von Umstrukturierungen und Weggang von Vorgesetzten. Einige waren gut, haben versucht Probleme zu beheben und offen zu kommunizieren, andere haben sich sehr verdeckt gehalten und sich nur für die eigenen Themen interessiert.
Ich hatte sehr viel Gestaltungsspielraum und konnte mir daher viele Aufgaben selber suchen und hatte es somit selber in der Hand haben, wie interessant meine Aufgaben sind.
Sehr hoher Leistungsdruck ohne klare Kommunikation, wie diese Ziele erreicht werden sollen.