Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineFlexibilität, Veränderungsbereitschaft, Regionalität für Kunden und Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeit
- Offener und ehrlicher Umgang miteinander
- Offenes Ohr bei Problemen
- Es gibt einige Teilzeitkräfte (zeigt mir die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
Entwicklungsmöglichkeiten, kurze Wege und schnelle Entscheidungen, kollegialer Umgang
Aufgrund der Größe kurze Wege und schnelle Entscheidungsfindung
Dass trotz zahlreicher Kompromisse in der Arbeitsumgebung, ob Technik/Software oder Arbeitsplatz/PC-Arbeitsplatz auf Kollegen zurückgegriffen werden kann, die einem weiterhelfen, weil über die schriftliche An-/Einweisung zur Arbeitsplatzumgebung (EDV/Anwendungsprogramme) immer wieder Fehler im System auftauchen - und das, wenn der Kunde gegenüber sitzt.
Dass an der aus meiner Sicht falschen Stelle investiert wird (Berater werden dazu verpflichtet, Dienstleistungserträge zu erzielen (CORONA?!). Gleichzeitig werden aber seitens des Arbeitgebers Dienstleister herangezogen und s.gt. bezahlt, deren Job durch eigene und erfahrene Mitarbeiter/-innen besser gemacht werden könnte (4 ehem. MA als Teilzeitkräfte wären günstiger als eine externe "Telefonzentrale", die Ihren gut bezahlten Job viel zu oft schlecht macht - und das unserem Kapital/Ertrag gegenüber: unseren Kunden!)
Kommunikation und Organisation der Führungsebene was zu Überlastung von Leistungsträgern führt.
Videoberatung einführen
Kernarbeitszeiten verkürzen
Kommunikation sollte insgesamt verbessert werden
Technik und Software dann neu einsetzen, wenn sie eine Erleichterung der Arbeitsweise/der Prozesse darstellt; der Anwender hat den Eindruck, dass man mit neuer Arbeitswelt am PC einen Schritt rückwärts macht.
Flexiblere Arbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Dornstetten-Horb ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gute Kommunikation, persönlicher und digitaler Austausch
Ist gelebte Führung, mit hoher fachlicher Kompetenz.
Kollegialer Umgang auf allen Ebenen, Vertrauen, kurze Wege und schnelle Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr gefördert, für den der will, sind tolle Karrierechancen vorhanden
Wird gefördert und unterstützt
Das Unternehmen fordert die eigenen Mitarbeiter aktiv. Es gibt sehr viele Anlaufstellen für Weiterbildungsmöglichkeiten mit anerkannten Abschlüssen.
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
weitreichendes Weiterbildungsangebot finanziert durch VR-Bank, Bemühungen der Mitareiter werden unterstützt, bei Problemen individuelle Förderung, persönliche Personalentwicklungspläne, auch private Bemühungen werden unterstützt
