Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir, die VR Bank Lahn-Dill eG, sind eine regional tätige Bank in der Rechtsform einer eingetragenen Genossenschaft mit Hauptsitz in Dillenburg.
Als eigenständige regionale Genossenschaft arbeiten wir mit engagierten Mitarbeitern an dem Ziel, allen Kunden ein kompetenter Partner in allen Fragestellungen rund um das Thema "Finanzdienstleistungen" zu sein.
Leitbild
Wir sind stets unseren Mitgliedern verpflichtet, begeistern unsere Kunden aus allen Generationen und sind ein attraktiver Arbeitgeber. Alle Mitarbeiter leben unsere Werte: Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Unser wirtschaftlicher Erfolg ist nachhaltig.
Wir als Arbeitgeber
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.
Den Grundstein für die Zukunft unserer Bank legen unsere Auzubildenden und jungen Banker. Deshalb starten jedes Jahr ca. 10 Auszubildende ins Berufsleben mit der Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d), Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) und ab diesem Jahr auch mit der Ausbildung zum Immobilienkaufmann (m/w/d).
Bei uns hast du außerdem die Möglichkeit, ein Duales Studium zum Bachelor of Arts in Business Administration (Schwerpunkt Management & Finance) an der ADG in Montabaur zu absolvieren. Des weiteren sind wir Praxispartner der DHBW Mannheim im Studiengang BWL-Bank. So hast du bei uns die Möglichkeit Praxis und Theorie perfekt zu verbinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Lahn-Dill eG.
Wie oben schon beschrieben, super breit aufgestellte Ausbildung in verschiedenen Bereichen. Tolle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, überdurchschnittliche Bezahlung + weitere Arbeitgeberbenefits. Es wird ausgebildet um zu übernehmen, auch sehr positiv.
Die individuelle Förderung der Mitarbeiter und den sicheren Arbeitsplatz. Zudem kommt das Gehalt immer pünktlich und es gibt überdurchschnittliche Sozialleistungen.
- umfangreiche Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten
- kollegiale Zusammenarbeit im Bereich Finanzen / Controlling
Toller Teamgeist unter den Kollegen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
Kurze Entscheidungswege
Es wird ständig geschaut was der Arbeitgeber verbessern kann und es wird in die Belegschaft gehorcht.
- Nachvollziehbarkeit bestimmter Aktionen
- fehlende Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedback in Entscheidungsprozessen
- Schwerfälligkeit (nicht überall) in Entscheidungen oder Gehaltsanpassungen
Die Mitarbeiter werden als zu selbstverständlich angesehen.
. Null Wertschätzung verdienter Mitarbeiter, keine verlässliche Zusagen. Man hat immer noch nicht verstanden, dass man heutzutage so nicht mehr mit guten, zuverlässig arbeitenden Mitarbeitern kommunizieren kann. Sturheit von einigen Vorgesetzen vertreiben langjährige Mitarbeiter.
mangelhafte Kommunikation!
schlechte Bezahlung!
Obrigkeitsdenken!
Die Kommunikation nach unten ist mangelhaft!
- Manchmal ist weniger mehr und es wäre wünschenswert, wenn mehr Wert auf die Qualität als die Quantität gelegt wird (zu viel "Hau-Ruck Aktionismus")
- mehr Entscheidungsfreiräume der Berater und Bereichsleiter (flachere Hierarchien)
- besseres Zusammenspiel der Abteilungen
- Strukturen/Abläufe verbessern
- in der Umsetzung von Maßnahmen sollte mehr Wert auf die Praxis genommen werden (auch wenn es sich in der Theorie immer schön anhört)
Die Führung sollte den Teamleitern und Bereichsleitern mehr Vertrauen entgegen bringen und Befugnisse einräumen. Diese sind viel näher an den Mitarbeitern der eigenen Abteilung und hätten viele Kündigungen der letzten Jahre verhindern können.
- Hierarchien anpassen (flachere Hierarchien)
- Rückmeldung der Mitarbeiter in künftige Entscheidungsprozesse mehr mit einbeziehen
- schnellere Entscheidungsprozesse
Mehr Wertschätzung
Mehr Flexibilität in Bezug auf Anträge, individuellere Lösungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Lahn-Dill ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In der Abteilung besteht ein sehr guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig, geht ehrlich miteinander um und hat tolle Kollegen.
Durch regelmäßige freiwillige Veranstaltungen abseits des Arbeitsplatzes wird dieser Zusammenhalt gestärkt.
Beim "Miteinander" mit den anderen Abteilung besteht ein Verbesserungspotenzial.
Positiv: Guter Zusammenhalt in der Abteilung, wirklich nette Kollegen
Negativ: Manchmal Kommunikation zwischen Abteilungen schwierig
Die Kollegen vertrauen sich und unterstützen sich gegenseitig wo es nur geht
Innerhalb der Teams sehr gut. Teams untereinander könnte besser sein.
Kollegen sind top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Lahn-Dill ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kaum klare und verlässliche Aussagen, man muss auf seine Vorgesetzten vertrauen, welche auch hier leider wenig alleine entscheiden dürfen. Stattdessen versucht man mit Benefits, die mittlerweile fast jeder Arbeitgeber bietet, das Thema zu umgehen. Die Gehälter sind zudem schlechter, als die des direkten Mitbewerbers.
- Gehälter steigen grundsätzlich mit steigender/-n Verantwortung/Aufgaben
- Im Rahmen einer startenden Karriere mit monetärer Unterstützung für Weiterbildungen ist die Bezahlung fair.
Man muss sich seine Gehaltserhöhung schon erarbeiten / erkämpfen
Da ist noch Luft nach oben ;-)
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, das ist das einzig positive. Gehaltserhöhungen praktisch unmöglich. Selbst junge, motivierte Mitarbeiter die sich am Wochenende mit selbstbezahltem Studium weiterbilden haben keine Chance auf eine Gehaltsanpassung. Mitarbeiter werden klein gehalten. Es wird versucht den Tarifvertrag nach eigenen Vorstellungen auszulegen und das läuft auf eine Bezahlung unter Tarifvertrag hinaus. Im Vergleich zu anderen Banken wird hier schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Bank bildet durch die vielfältige kaufmännische Ausbildung eine Menge Entwicklungsmöglichkeiten ab. Die Bedürfnisse der Auszubildenden werden gehört, es gibt Ortbestimmungsgespräche bei denen man seine Interessen schon vor Ablauf der Ausbildung äußern kann. In jedem verschiedenen Bereich werden dann auch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die kosten für diese werden sogar übernommen. Es gibt z.B. Möglichkeit nebenher noch ein Fernstudium zu absolvieren.
- Weiterbildungen werden umfangreich unterstützt
- große Stärke der Bank
- sowohl Studiengänge als auch fachspezifische Weiterbildungen/Zertifikate werden monetär gefördert
- zeitliche Freistellung für viele/alle Weiterbildungsmaßnahmen
Aufgrund des Arbeitskräftemangels gut. Eine wirkliche Personalplanung gibt es jedoch nicht. Hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
Wer gewillt ist und gute Leistung bringt hat sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Individuelle Weiterbildungen und -entwicklungen möglich und gewünscht