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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy
ParkplatzNeue Geschäftsführung hat immerhin ein offenes Ohr für Probleme, ist aber nicht in der Lage sich gegen die Alte Geschäftsführung zu behaupten und durchzusetzen.
Alte Geschäftsführung ist immer noch im Betrieb und vergrault sowohl Kunden als auch Angestellte, hält Kollegen klein und schwärzt sie an - Fehler werden abgewälzt, Es wird angeprangert, beleidigt, rumgescheucht und schikaniert.
Altlasten ablegen.
Materielle und vor allem Personelle/Administrative.
Mitarbeitern mehr Freiheit bei der Lösung von Aufgaben geben - Bisher gibt es hier nur "So wie ichs sage wirds gemacht, und zwar wenn ich es sage."
An den Beruf und die Region angepasste Löhne wären schon mal ein Ansatz um neue Mitarbeiter zu finden die dann auch mal da bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VSH-Medientechnik Furtner ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Generell unfaire Behandlung, sehr rauer Ton, Beleidigungen und Herabwürdigungen an der Tagesordnung. Kameraüberwachung im gesamten Gebäude, Mitarbeiter werden beobachtet auch wenn dies abgestritten wird. Kein Rückhalt vom
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum möglich, man wird Kleingehalten und am Platz gehalten. Schulungen sind machbar, aber nur wenn es das Unternehmen bevorteilt.
