Let's make work better.

W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG Logo

W.A.F. 
Institut 
für 
Betriebsräte-Fortbildung 
AG
Bewertung

Top
Company
2024

Sowas habe ich noch nicht erlebt! Mir fehlen die Worte...

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG in Tutzing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was soll ich denn noch schreiben?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilungsübergreifend fehlt die PROAKTIVE Kommunikation / Transparenz.
Doch auf Nachfrage (also wen es interessiert) erfährt man auch hier alles.

Verbesserungsvorschläge

Interne Software zeitgemäßer und automatisierter gestalten.

Arbeitsatmosphäre

War ich geblendet vom Setup, der Lage und der Büroausstattung? JA
Habe ich penibel nach dem Haken gesucht? JA
Habe ich ihn gefunden? JA... das Toilettenpapier könnte eine Lage mehr vertragen. Das ist dann aber auch nur die Schlussfolgerung einer intensiven Auseinandersetzung mit mir selbst, dass es doch irgendwas zu bemängeln geben muss.

Kommunikation

Für mich einwandfrei! Es gibt viele Abteilungen und es ist etwas schwierig die gesamte Firma zu überblicken, doch die Ziele sind ziemlich klar und auf Nachfrage hält hier niemand mit Informationen zurück.
Es gibt zwar eine Hierarchie, doch kann man hier den obersten Geschäftsführer genauso aufsuchen und ansprechen wie einen regulären Kollegen. Habe hier noch keine verschlossenen Türen erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs wollte ich nicht glauben dass das echt ist und hielt diese ausgeglichen und fröhlichen Personen hier vor Ort für Schauspieler.
Nach nun etwas mehr als einem Jahr kann ich mit Fug und Recht behaupten: Die Leute hier scheinen glücklich und zufrieden. Jeder hat ein Ohr füreinander und innerhalb der Abteilungen wird auch mal das ein oder andere Teamevent geplant.
Bis dato habe ich hier noch nicht das "schwarze Schaf" gefunden und bezeichne jede Person in diesem Kollegen als offen und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Perfekt

Vorgesetztenverhalten

Siehe auch "Kommunikation". Gibt es die ein oder andere "Spontanidee" die am besten bereits gestern umgesetzt werden sollte? JA
Doch auch hier werden die Beweggründe gerne offen und nachvollziehbar kommuniziert.
Ich habe schon einige Unternehmen erfahren und durchleben können, aber habe bis dato noch nie eine derartige Begegnung auf Augenhöhe erlebt.

Interessante Aufgaben

Ich kam hierher da ich von Anfang an sah, dass es hier nicht langweilig wird, und die nächsten 10-20 Jahre genug Abwechslung / Entwicklung geboten sein werden.

Gleichberechtigung

Unterhalb der Geschäftsleitung, sind die Führungspersonen und aber auch die weiblichen Kollegen stark vertreten, wenn nicht gar in der Überzahl. Ehrlicherweise ist mir das erst bei dieser Frage aufgefallen...

Umgang mit älteren Kollegen

Hier zählt der Mensch! Nicht das Alter oder die Herkunft. Ich sehe stets neue Kollegen verschiedenen Alters. "Umgang mit...." liest sich so als müsse man hier genauer betrachten ob es einen negativen Umgang gäbe. Diese Sichtweise ist hier schlicht nicht erforderlich.

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber, ist mein aktueller Stuhl mehr wert als die gesamte Ausstattung davor!
Perfektes Setup, perfekte Aussicht, perfekte Ergonomie, keine Vorgesetzten die einem über die Schulter schauen...
Habe definitiv anderes erlebt und habe hier die goldene Mitte übersprungen und landete an der Spitze.

Gehalt/Sozialleistungen

Fair und obendrein mit Beteiligung am Firmenerfolg ohne Unterscheidung der hierarchischen "Ranghöhe"

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung:
Bis dato fehlte mir lediglich die Zeit mich weiterbilden zu lassen. Das Angebot besteht jedoch. Wer etwas anderes behauptet, der hat meines Erachtens nur noch nicht danach gefragt.
Karriere:
Der Großteil der Führungskräfte hier wurde nicht als solche eingestellt! Überwiegend kam der Aufstiegt durch die Zugehörigkeit zum Unternehmen. Auch das habe ich bereits mehrfach anders erlebt.
Ich freue mich auf eine gemeinsame Zukunft.


Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden