WEIMA 

Maschinenbau 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Liebe Verantwortliche der WEIMA GmbH,

Ihr habt auf Eurer Webseite Stellen ausgeschrieben, die Ihr dort sicherlich nicht aus Spaß an der Freude habt. Ihr sucht Personal und potentielles Personal sucht einen Arbeitgeber. So weit so gut.

Liebe WEIMA GmbH, es ist muss ja nicht immer das perfect match sein, es gibt sicher Gründe, einen Bewerber abzulehnen bzw. gar nicht für ein Interview vorzusehen.

Ich habe mir Mühe gegeben, alle relevanten Unterlagen zusammenzustellen, Zeugnisse und Bescheinigungen von zig Jahren eingescannt, habe ein freundliches Anschreiben beigelegt, das Mindeste, was man meiner Meinung nach erwarten könnte, ist ein vorformulierter Text "Lieber Bewerber, vielen Dank für Ihre Bewerbung. Leider..." So viel Zeit sollte sein, dauert nicht mal eine Minute. Und wer sich das Porto sparen möchte, ich bin sicher, auf den meisten Anschreiben ist irgendwo eine Emailadresse zu finden.

Leider habe ich keinerlei Reaktion bekommen, denkt mal darüber nach, ob es nicht ein respektvoller Umgang mit einem Bewerber wäre, wenigstens zu antworten, auch wenn er vielleicht überhaupt nicht ins Stellenprofil passt.