Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatzdie Stadtnähe, den Aufenthaltsraum, die Vielseitigkeit der Abteilungen, nettes, internationales Team, kulturell offenes und freundliches Büro
Vielfalt an unterschiedlichen Kulturen aller Mitarbeiter. Gute Aussicht auf den Schwarzwald.
Arbeitgeber veranlasst Löschungen von Bewertungen im Netz. Führung ist eher überfordert (Chef für Straße) = Breites Lächeln und linkes Verhalten.
mangelnde Transparenz und Kommunikation von der Führungsetage nach unten
hohe Arbeitsbelastung, daher wenig Zeit für kundennahe und zukunftsgerichtete Lösungen
Neue und moderne Gedanken werden erstickt.
Keine Transparenz.
Kein moderner Ansatz.
Kein Ziel vor Augen. Arbeiten, arbeiten.... Aber kein genaues Ziel wofür gearbeitet wird. Somit auch keine Transparenz.
Aufrüstung EDV und Homeoffice, bessere Kommunikation zwischen den Hierarchien,
mehr Transparenz und Klarheit bei Entscheidungen von oben, Gleichbehandlung aller Abteilungen, mehr den Mitarbeitern*innen „Zuhören“, Bürokratismus abbauen und damit die Bürolebendigkeit fördern und das Arbeiten weniger einengen und kanalisieren, stattdessen die Kompetenzen eines Jeden und einer Jeden erkennen, fördern und wieder flexibler, agiler und mobiler werden lassen
leistungsgerechte Bezahlung
Arbeitgeber sollte sich etwas moderner aufstellen. Leitbild, Unternehmensziele äußern, Mitarbeiter fördern, Es fehlt ein "Antreiber" im Unternehmen.
Eventuell wären hier ausführliche Entwicklungsmaßnahmen für die Geschäftsführung notwendig.
Betriebsrat ist sinnvoll.
Mal den Mitarbeiter anhören.
Geschäftsführung sollte sich Gedanken über eine zukunftsfähige Strategie machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiß Beratende ingenieure ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
man kennt dieses Unternehmen nicht. Nur regional sehr begrenzt.
mit den Jahren eher abnehmend
Gar nicht vorhanden. Auf außendarstellung wird kein Wert gelegt.
Unternehmen tritt nicht nach außen hin auf. Keine öffentliche Kommunikation vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine richtige Weiterbildung möglich.
wenig Aufstiegsmöglichkeiten, fachliche Weiterbildung möglich, sofern der Nutzen fürs Büro sich kurzfristig auszahlt,
an der Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen, Führungskompetenzen seitens der Führungsetage geringes Interesse
Weiterbildung eher schwach. Weiterbildungen werden daran gemessen, ob dies sinnvoll für das Unternehmen ist, statt einfach mal was zu riskieren. Hier steht immer im Vordergrund: "Brauchen wir das?; Wann rentiert sich das?"
Fortbildungen müssen zum gewissen Anteil selbst übernommen werden.
