Höchste Qualität – made in Kunststoff
Weißer und Grießhaber GmbH ist ein aufgeschlossenes, modernes Familienunternehmen mit Sitz in Mönchweiler am Rande des Schwarzwalds. Der Betrieb erstreckt sich über drei eng vernetzte Produktionsstätten, in denen sich alles um Kunststoff und die Fertigung von Spritzgussteilen und Baugruppen dreht. Als Filter im ABS oder als Optikmodul bei der Distanzkontrolle im Auto, überall im Haushalt, dort wo Wasser fließt und in zahlreichen weiteren Anwendungen leisten die von uns produzierten Kunststoffteile hervorragende Arbeit. Prozessorientiert und technisch immer auf dem neuesten Stand. In großen Stückzahlen, als Einzelteil oder Baugruppe, mit oder ohne Automation. Wir stehen für langjährige Kundenbeziehungen, Zuverlässigkeit, Qualität und Innovation. Fordern Sie uns – unser Team von W+G nimmt die Herausforderung an!
Think EXZELLENZ. Think Weißer + Grießhaber
W+G bedient als Komplettanbieter die vollständige Prozesskette von der ganzheitlichen Kundenberatung, dem übergreifenden Projektmanagement und der Prozessentwicklung mit der Qualitätsplanung über Formentechnik, Spritzerei und eigenem Werkzeugbau bis hin zur Weiterbearbeitung und der begleitenden Qualitätssicherung.
Zu unserer Produktpalette gehört Verzahnung- und Getriebetechnik, Hybrid- und Mehrkomponententechnik, Mikrofilter und Dünnwandtechnik, sowie Linsen und optische Teile. Der Fertigungsprozess dieser Produkte wird durch integrative Automation unterstützt.
Durch die Verteilung des Umsatzes auf diverse Branchen werden konjunkturelle Schwankungen ausgeglichen und die Abhängigkeit von einem Kunden wird vermieden. Unsere Produkte finden in den verschiedensten Märkten Anwendung. Zusammen mit unseren Kunden erarbeiten und produzieren wir präzise Lösungen für die Automobil-, Gebäude- und Sanitärindustrie sowie für die Bereiche Industrie- und Konsumgüter.
Zum Erfolgskonzept gehören neben hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeitern auch die Investition in die Zukunft des Unternehmens. Unser Ziel ist es ständig weiterzuentwickeln und wenn es darum geht, aus Ideen Innovationen zu entwickeln sind wir seit jeher mit viel Leidenschaft dabei. Aus diesem Antrieb heraus entstehen bei uns technisch kreative Lösungen in Kunststoff oder im Stoffverbund. Unterstützt durch 3D-CAD-Arbeitsplätze und die Simulation von Bauteilen können innovative Produktlösungen realisiert werden.
Wir sehen Veränderungen als Chance uns in Zukunft noch besser aufzustellen. Deshalb schauen wir gerne über den Tellerrand hinaus – immer auf der Suche nach neuen Lösungen und bereichsübergreifenden Innovationen.
Von der strukturierten Etablierung des Innovationsmanagements in unserem Haus, über enge Zusammenarbeit mit externen Instituten bis hin zur Teilnahme an Forschungsprojekten für Werkzeug, Material und Technik – wir sichern unsere Weiterentwicklung zum Wohle unserer Kunden und Mitarbeiter ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
RabatteNeben beruflichen Herausforderungen und finanziellen Anreizen bietet W+G auch weitere Benefits, die den Arbeitsalltag bereichern:
Weiterbildung
Die stetige Weiterentwicklung aller unserer Mitarbeiter steht bei uns im Fokus. Einmal im Jahr im Rahmen des Mitarbeitergesprächs besprechen wir mit ihnen den aktuellen Stand der Qualifikation, anhand der Qualifikationsmatrix. Das ist die Basis um daraufhin die weitere individuelle Entwicklung zu besprechen.
Betriebskantine
Für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter sorgt die Betriebskantine, die täglich eine Auswahl an wechselnden Mittagessen und Salaten bietet.
Obstkörbe
Alle 14 Tage wird saisonales Obst kostenlos zur Verfügung gestellt.
Verkaufsautomaten
Diese bieten die Möglichkeit kostengünstig Snacks zu erwerben.
Regenerationsmöglichkeiten
Mit einer Kantine, Aufenthaltsraum und Bänken draußen im Freien sowie dem Wald vor der Haustüre sind viele Regenerationsmöglichkeiten gegeben.
Mitarbeiterevents
Immer wieder finden auch größere Mitarbeiterevents statt, wie die Weihnachtsfeier, das Sommerfest und Ski- oder Motorradausflüge. Speziell für unsere Auszubildende organisieren wir einmal im Jahr einen Azubiausflug.
Gesundheit
Einmal jährlich findet ein Gesundheitstag statt. Die letzten Jahre wurde der Schwerpunkt auf Fitness, Ernährung und Stressbewältigung im betrieblichen Umfeld gelegt.
Sportveranstaltungen
Auch bei sportlichen Veranstaltungen, wie dem Villinger Stadtlauf, Langlaufevent oder Mountainbike-Rennen, nehmen Teams von W+G teil. Es ist also für jeden etwas dabei, der Teamgedanke von W+G wird gestärkt und man hat die Möglichkeit seine Kollegen immer wieder von einer anderen Seite kennen zu lernen.
Wöchentlicher Lauftreff
Für körperliche Fitness sorgt zudem der wöchentliche Lauftreff.
Arbeitskleidung
Für Mitarbeiter in produktionsnahen Bereichen wird nach der Probezeit Arbeitskleidung bereitgestellt und einmal wöchentlich gereinigt. Zudem wird jährlich ein Zuschuss für Arbeitssicherheitsschuhe bezahlt.
Gute Verkehrsanbindung
Unser Standort ist schnell zu erreichen, da direkt an der B33 gelegen.
Parkplätze
Es sind genügend Parkplätze für unsere Mitarbeiter an den Betriebsstätten vorhanden.
Altersvorsorge
Wir unterstützen die Einzahlungen unserer Mitarbeiter in die Pensionskasse mit einem monatlichen Arbeitgeberzuschuss als Fixbetrag sowie zuzüglich auf die Mitarbeiter-Eigenleistung je nach Betrag.
Mitarbeiterzeitung
Zweimal jährlich bringt ein Team bestehend aus Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen eine neue Ausgabe der Mitarbeiterzeitung heraus. Diese informiert, stellt vor, beschreibt und erklärt viele bunte Themen rund um W+G. Lassen Sie sich überraschen.
Zusätzlich bieten wir:
Als mittelständisches und familiengeführtes Unternehmen sind die Hierarchien bei W+G flach und die Kommunikationswege kurz und direkt. Die Türen stehen im übertragenen und wörtlichen Sinne offen. Neue Ideen werden schnell umgesetzt und der Lean-Gedanke zieht sich bei uns durch das ganze Unternehmen.
Wir unterstützen sehr stark die Weiterbildung der Mitarbeiter und fördern auch intern die Aufstiegsmöglichkeiten. Ehemalige Auszubildende sind heute in Führungspositionen. Mitarbeiter werden durch das gesamte Unternehmen hinweg mit einem hohen Grad an Verantwortung gefordert und durch die Festlegung von Zielen und die regelmäßige Überprüfung dieser unterstützt.
Aktuelle freie Stellen mit detaillierten Beschreibungen der Aufgabengebiete finden Sie über unsere Homepage. Falls diese nicht Ihren Vorstellungen entsprechen oder keine freien Stellen ausgeschrieben sind, dann senden Sie uns gerne auch Ihre Initiativbewerbung über unser Bewerbungsportal.
Sind Sie engagiert, motiviert und suchen Sie eine neue Herausforderung, die Sie persönlich und beruflich weiterbringt? Sie möchten Ihre Stärken gewinnbringend einsetzen? Dann sollten wir uns kennenlernen. Bei Weißer + Grießhaber können Sie Verantwortung übernehmen und Ihre Qualifikationen unter Beweis stellen. Wir sind offen für Ihre Ideen und fördern selbstständiges Handeln und engagierte Teamarbeit. Als Top-Arbeitgeber suchen wir echte Macher mit Power und Leidenschaft.
Ob Key Account Manager oder Facharbeiter, erst kurze Zeit im Berufsleben stehend oder schon mit langjähriger Berufserfahrung – W+G freut sich über jeden wertvollen Input.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weißer + Grießhaber GmbH.
Standorte Inland
Werk 1 mit Verwaltung: Waldstraße 11, 78087 Mönchweiler
Werk 2: Waldstraße 17, 78087 Mönchweiler
Werk 3 mit Ausbildungswerkstatt: Buchenweg 5, 78087 Mönchweiler
Die Aussendarstellung und das soziale Engagement
Duchgängiges einheitliches Design des gesamten Betriebs. Es wird auf Sauberkeit und Ordnung geachtet
der Zahltag kommt noch....
Obstkörbe, Mineralwasser Spender, Arbeitskleidung mit Reinigung, betr. Pensionskasse, schöne verschiedene Veranstaltungen wie z.B. Gesundheitstage, Sommerfest, Teilnahme an verschiedenen Sportveranstaltungen, Fahrrad Leasing.
Die Chefin ist menschlich und die Tür steht fast immer offen. Feste und Veranstaltungen verbessern die Zusammenarbeit;
Dass der normale Mitarbeiter immer weniger Beachtung findet. Es ist ja nicht ohne Grund so, daß in den letzte Jahren so viele teils langjährige Kollegen gekündigt haben
Entscheidungen werden teilweise unrational getroffen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Verhalten der Führungsriege gegenüber Mitarbeitern.
Work Life Balance gleich null.
manchmal hat man ganz schön viel Druck.
Etwas mehr Lob würde auch gut tun.
Keine Extrazahlungen. Unterdurchschnittliche Bezahlung. Verhalten der Führungsriege gegenüber Mitarbeitern.
Work Life Balance gleich null.
Mehr auf den Menschen achten und ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern durch die Führungskräfte auf allen Führungsebenen. Es darf nicht sein dass Vorgesetzte sich vor den eigenen Mitarbeitern beleidigend über andere Bereiche äußern. Aber sowas wurde ja leider totgeschwiegen
Individuell auf die Mitarbeiter eingehen
Die Geschäftsführung sollte duch ein moderne Management ersetzt werden.
Meine Erfahrung ist wenn man die Vorgesetzten arbeiten ließe - sie nicht ständig von oben fehlgeleitet wären - würds besser klappen...
Viel Mehr für die Motivation der Mitarbeiter tun. Wofür kommen die Menschen zur Arbeit? Um am Ende nur Ihren Lohn mit nach Hause zu nehmen? Sicherlich nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Weißer + Grießhaber ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der eigene Aufgabenbereich war interessant und abwechslungsreich. Darüber hinaus waren Projekte meistens nur ausgewählten Personen offen.
Jeden Tag gibt es etwas Neues zu lernen
Es gab hin und wieder Neuprojekte, das war ziemlich spannend.
das technische Niveau ist angemessen an den interssanten Aufgaben fehlts allerdings noch....
Abteilungsabhängig, jedoch im Großen und Ganzen Firma auf einem hohen technischen Niveau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weißer + Grießhaber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei W&G? Als normaler Angestellter gibt's das nicht
Schulungen und Weiterbildungen sind absolute Mangelware. Die Maschinen und Systeme an denen man arbeitet muss man sich selber beibringen, bzw. Kollegen fragen. An eigenen außerbetrieblichen Weiterbildungen besteht kein Interesse.
Wenig Möglichkeiten Karriere zu machen.
um fachliche Erfahrungen in der Kunststofftechnik zu sammeln ist der Arbeitgeber für eine Zeit lang ok.
Im weiteren Leben vielleicht. Die besten Mitarbeiter haben die Firma eh schon verlassen, weil ihnen keine Perspektive auf eine Weiterbildung bzw Beförderung gegeben wurde.