5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es geht immer weiter bergab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finde ich das aktuelle Management.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden. Offene Kommunikation wieder aufnehmen. Transparenz verbessern.
Früher war alles besser!
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben ohne Ende.
Image
Permanent sinkend.
Work-Life-Balance
Ist ein Fremdwort in dieser Firma.
Kollegenzusammenhalt
Gab es früher mal.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist hier nicht gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck von oben wird einfach weitergegeben.
Kommunikation
Direkte Kommunikation sehr schlecht. Hinterm Rücken wird viel geredet.
Gleichberechtigung
Einige sind halt gleicher als andere…
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Hier willst Du nicht arbeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Geschäftsführung.
Keine Transparenz.
Schlechte Kommunikation.
Betriebsrat arbeitet nicht für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Keine mehr.
Arbeitsatmosphäre
Erschreckend.
Work-Life-Balance
Den Begriff kennt man hier nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur, wenn man der fragwürdigen Strategie folgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel gewollt, wenig gekonnt.
Kollegenzusammenhalt
Gab es mal. Lang, lang ist es her!
Umgang mit älteren Kollegen
Schlechter geht es gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung gut.
Kommunikation
Von oben herab.
Gleichberechtigung
Wird mit Füssen getreten.
Interessante Aufgaben
Kann man haben. Muss jeder selber sehen.
Image
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Kein Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man dort mit Mitarbeitenden umgeht und, dass das „Management“ das Geschäftsmodell nicht verstanden hat.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich mehrfach eingebracht. Leider ohne wirklich Gehöhr zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Umstrukturierungsmaßnahmen seit 9/23 eingeleitet.
Altgediente MitarbeiterInnen mit viel Erfahrung, aufgebauten Netzwerken und Know how werden entlassen. Vermeintlich jüngere und billigere Mitarbeitende sollen akquiriert werden!?
Image
Deutlich gelitten. Der Wettbewerb freut sich.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird erwartet, Kompensation ist eher unerwünscht. Insbesondere bei und nach Außentagungen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nur machen, wenn man seine eigene Meinung nicht äußert und stattdessen, dass „Lied“ des „Management“ singt. Und natürlich dem Umsatzdruck standhält und seine Kollegialität vergißt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und im Marktmittel. Sozialleistungen, z. B. Betriebliche Altersvorsorge, nur möglich mit definierten Vertragspartnern der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability wird hier ganz groß geschrieben. Und mehr mit Worthülsen als mit Inhalt gefüllt.
Sozial ist nur was den Umsatz steigert.
Kollegenzusammenhalt
Deutlich gelitten, ganz sicher durch die Umstrukturierung und den Druck von der Geschäftsführung. Individuelle Umsatzziele tragen ganz sicher nicht zu kollegialer Zusammenarbeit bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen der Umstrukturierung wurden MitarbeiterInnen unterschiedliche Verträge zur Beendigung oder Anpassung des Beschäftigtungsverhältnisses angeboten. Die Einflussnahme des „Betriebsrates“ als „Mitarbeitervertretung“ war hierbei wenig, bis, meines Erachtens nach, gar nicht im Interesse der MitarbeiterInnen.
Vorgesetztenverhalten
Vor der Umstrukturierung war nicht alles gut aber das Geschäftsmodell wurde verstanden. Jetzt geht es nur darum den Druck, der vom Konzern kommt, nach unten weiterzuleiten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung sehr gut (immer auf dem neuesten Stand)
Kommunikation
Hier wird nur hierarchisch kommuniziert. Wen man die vorherrschende Hierarchie nicht einhält bekommt es der Vorgesetzte als Feedback: er hätte seine MitarbeiterInnen nicht im Griff.
Gleichberechtigung
Manche sind hier „gleicher“. Konstruktive Kritik ungewollt. Und warum wurden in der „Umstrukturierung“ nur Mitarbeiter freigestellt die 60 Jahre oder älter sind?
Interessante Aufgaben
Meine tägliche Arbeit, mit meinen Kunden, war jeden Tag spannend und bei jedem Kunden eine neue Herausforderung für mich. Das ist es was meine Arbeit ausgemacht hat.
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Es hat sich leider einiges zum negativen verändert…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte LoFric und Navina
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider einiges
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und vor allem Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Krankenstand durch immer mehr zunehmenden Druck. Das einzige was zählt sind die Zahlen.
Image
War mal besser
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ist nur gut für den Arbeitgeber. Man bekommt immer mehr Arbeit oben drauf, trotz Personalmangel und die daraus resultierenden Überstunden sind umsonst.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine jährliche Gehaltsanpassung. Diese steht bei der derzeitigen Inflation aber in keinem Verhältnis.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war auch mal besser. Mittlerweile hat man leider öfters das Gefühl das nicht mehr miteinander sondern gegeneinander gearbeitet wird. Durch immer mehr Arbeit und Druck, was durch den hohen Krankenstand zustande kommt, wird ein Keil zwischen die Mitarbeiter getrieben.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich im letzten Jahr sehr geändert
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist gut
Kommunikation
Eine bessere und offenere Kommunikation wäre wünschenswert. Der Betriebsrat sitzt öfters zusammen aber über was wird da eigentlich gesprochen oder diskutiert?! Ergebnisse erfährt man nur selten. Der Flurfunk hingegen funktioniert einwandfrei.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Maß ist voll!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da gibt es nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus liegt mittlerweile nur noch auf den Umsatzzahlen. Die Mitarbeiter sind lästiges Mittel zum Zweck und werden verheizt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte wieder anfangen, sich auf diejenigen zu konzentrieren, welche die Erfolge der vergangenen Jahre überhaupt erst möglich gemacht haben und sie wertschätzen - die Mitarbeiter/innen!
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Druck. Immer mehr Aufgaben, sind von immer weniger Mitarbeiter zu stemmen. Hoher Krankenstand und hohe Fluktuation sind die Folge. Ganze Abteilungen nehmen geschlossen nicht mehr an Feierlichkeiten teil. Führung interessiert das nicht. Sie feiern sich dann eben selbst. Personalmangel wird fast ausschließlich über Personaldienstleister versucht zu kompensieren.
Image
Lebt nur noch von seinem guten Produkt.
Work-Life-Balance
Katastrophal! Überstunden in vielen Abteilungen, dank der Vertrauensarbeitszeit, die allein dem Arbeitgeber nützt. So kann man den Mitarbeitern auch immer mehr Arbeit aufbrummen. Urlaubszeiten kann man anschließend nacharbeiten, weil alles liegen bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr Office-Kurse für das Fußvolk, naja.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche, lächerlich geringe Gehaltserhöhungen. Reallohnverluste für die Belegschaft sind das Resultat. Die jährliche Bonuszahlung wurde praktisch abgeschafft, da die zu erreichenden Jahresziele unrealistisch hoch gesteckt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreibt man sich bei Wellspect ganz breit auf die Fahne. Ein Blick auf den Fuhrpark der Geschäftsleitung zeigt, wie es wirklich damit bestellt ist.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Punkte, die noch einigermaßen intakt sind. Anders wäre es auch nicht mehr auszuhalten. Es wurde jedoch bereits ein großer Keil in die Belegschaft getrieben. Die stark differierenden Bewertungen auf dieser Plattform belegen es.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Alle haben zu funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Macht sprachlos. Borniert, beschreibt es wohl am besten. Kritik, Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht. Wer nicht spurt, kann gehen. Die fähigen Vorgesetzten sind gegangen bzw. gehen. Der traurige Rest bildet die Geschäftsleitung, krallt sich an seinen Sesseln fest und wartet auf die Rente.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung ist gut. Der Rest wie beschrieben.
Kommunikation
War noch nie die Stärke des Unternehmens. Dass es aber noch schlechter geht, hat das letzte Jahr gezeigt.
Gleichberechtigung
Hier müsste es eigentlich 5 Sterne geben. Auf der unteren Ebene werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Kommen ständig in Hülle und Fülle dazu. Das Interesse daran, schwindet mit der Menge gleichermaßen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wellspect durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wellspect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wellspect als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.