15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 7%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Team gut, außerhalb mangelhaft
Image
Da geht viel mehr
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Ausser wenn jemand ausscheidet, keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistung ausser VBL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Papier
Kollegenzusammenhalt
Das ist toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Eher zurückhaltend
Arbeitsbedingungen
Es wird sich immer Mühe gegeben es jedem Recht zu machen
Kommunikation
Eher schlecht. Information kommen erst auf Anfrage
Interessante Aufgaben
Immer die selben Anliegen
Gleichberechtigung
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Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber, Wellyou in Kiel, war es cool, Trainings- und Ernährungspläne zu erstellen. Die Möglic
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man konnte da umsonst trainieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung , Monotoner Ablauf
Verbesserungsvorschläge
Wellyou Kiel könnte von mehr Vielfalt in der Ausbildung profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ganz viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Training
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Haltung gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich vor allem bei seinen Mitarbeitern nicht kaputt sparen, denn ohne uns, würde keine Filiale existieren. Leider ist diese Vorstellung noch nicht ganz oben angekommen. Es wird überall nur das Minimum gegeben, sei es bei den Urlaubstagen oder Gehalt. Man erwartet, dass sich der Mitarbeiter ein Bein für das Unternehmen ausreißt aber selber ist man nicht bereit, etwas zurückzugeben.
Arbeitsatmosphäre
hängt täglich von den Launen des Vorgesetzten ab. Im Großen und Ganzen sonst entspannt, die Kollegen tragen sehr viel zu einer positiven Atmosphäre bei.
Image
Hier sind sich alle einig, muss einfach wesentlich mehr passieren
Work-Life-Balance
Dieses Wort kennt man hier nicht
Karriere/Weiterbildung
Sind so gut wie kaum vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon erwähnt Mindestlohn, darüber hinaus wird nichts getan
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nichts sagen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen die Arbeit spaßig, man merkt aber einen deutlichen Unterschied bei der Zusammenarbeit mit älteren/jüngeren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nichts sagen, wir sind ein sehr junges Team
Vorgesetztenverhalten
Meistens respektvoll, in stressigen Zeiten wird jedoch oftmals ein schuldiger gesucht, warum dies und jenes nicht funktioniert
Arbeitsbedingungen
24 Tage Urlaub und Mindestlohn
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider unterirdisch, viele Informationen erreichen einen nicht, was oftmals bei der Arbeit für Verwirrung und unnötigen Stress sorgt
Gleichberechtigung
Das denke ich, ist hier vorhanden
Interessante Aufgaben
Immer wieder dieselben aufgaben und vorübergehend putzen
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Ein guter Anfang was den Umgang mit den Mitarbeitern angeht. Ist leider nur noch sehr Ausbaufähig.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich etwas mehr um das Wohl der Mitarbeiter kümmern und vielleicht mal 1-2 Urlaubstage mehr genehmigen, sowie nicht für umgerechnet 3,10-20 € die Stunde arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so. Von der Studioleitung abhängig
Karrierechancen
Ausgelernt ist man zu teuer außer man übernimmt die Clubleitung
Arbeitszeiten
Für Mitglieder super aber für einige Standorte einfach zu lange.
Ausbildungsvergütung
Man arbeitet an der untersten Grenze, keine Provision oder extra Vergütungen an Feiertagen etc. außerdem nur 20 Tage Urlaub.
Die Ausbilder
Keinen richtigen Ausbilder
Spaßfaktor
Die Arbeit mit den Kunden macht Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Trainer auf der Fläche aber leider hauptsächlich putzen des Fitnessstudios
Variation
Man macht immer dasselbe, was nur etwas durch die Kunden variiert
Respekt
Ist Studioabhängig aber einige Studioleitungen sind nicht für ihren Job gemacht
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Das Team ist super und wellyou ist sehr bemüht, vieles postiver für die Angestellten zu gestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Image ist nicht so gut aber teilweise ohne Begründung
Work-Life-Balance
Gleitzeit, mehr geht nicht ;)
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht immer
Kollegenzusammenhalt
bei uns in der Verwaltung, top
Kommunikation
könnte zwischen den einzelnen Abteilungen besser sein
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Baustellen, mangelhafte Struktur, kein Wertschätzung, keine Karrierechancen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team vor Ort, den Kontakt mit vielen unterschiedlichen Menschen und die in der Ausbildung vermittelten Inhalte (durch die Hochschule, nicht den Arbeitgeber)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusätzliche zu den genannten Punkten ist die mangelnde Kulanz gegenüber Kunden zu erwähnen, Umzug gilt nicht als außerordentlicher Kündigungsgrund. Krankheit gilt auch nur als außerordentlicher Kündigungsgrund, wenn die Erkrankung voraussichtlich langfristig ist, ansonsten ist nur eine Ruhezeit möglich. Verstorbene Kunden bekommen Mahnungen, angehörige müssen die Sterbeurkunde einreichen, damit der Vertrag gekündigt wird.
Es gibt keine Tageskarten für Kunden. In den Jahren meiner Ausbildung hätte man mit Touristen und Gastarbeitern alleine in meinem Studio Umsätze jenseits von Gut uns Böse erwirtschaften können, aber auf die Idee ist scheinbar noch niemand gekommen. Absolut unverständlich. Die Leute gehen dann zur Konkurrenz und kaufen sich dort ihre Tageskarten.
Wenn man unser Studio googelt, gibt es dort nur Bilder aus den deutlich moderneren und größeren Studios, ziemlich instransparent.
Zudem wird mit einer Lady's Area geworben die es nicht gibt.
Mit Live-Kursen und einem Solarium wurde auf der Website unseren Studioa auch schon mehr als 6 Monate bevor diese überhaupt verfügbar waren geworben. Das grenzt doch fast an irreführender Werbung.
Verbesserungsvorschläge
-Qualitätsmanagement Abläufe und Prozesse sind oft nicht standardisiert, in jedem Studio läuft es anders.
-Offenheit, auch in die älteren Studios zu investieren und den Bestandskunden eine Freude zu machen, ist auch gut für den Customer-Lifetime-Value
-Provision: Ein vernünftiges Provisionssystem, am Besten auch für Azubis. Ein geringes Grundgehalt ist in Ordnung, solange man sich durch Leistung etwas dazuverdienen kann.
-Wertschätzung von Leistung
-Mit vernünftigen Reinigungsunternehmen zusammenarbeiten
-Weniger Geld für sinnlose Dinge ausgeben und stattdessen an der Substanz investieren. Es werden extreme Energiesparmaßnahmen angeordnet (z.B. das Verbot für Kunden, ihre Handys im Studio aufzuladen) und gleichzeitig werden 6-stellige Beträge für neue Körperanalysegeräte ausgegeben, die kein Mensch braucht, da erst zwei Jahre zuvor die ersten Geräte angeschafft wurden.
-Ehrliches Marketing, sodass man nicht jedem einzelnen Kunden die komplizierte Kostenstruktur der Verträge erklären muss. (4-wöchentlicher Zahlungsintervall, dadurch 13 Abbuchungen im Jahr, Service-Pauschale alle 4 Monate, anstatt diese in den Monatsbeitrag einzupreisen).
Arbeitsatmosphäre
Angenehm durch das gute Team vor Ort. Kunden vermiesen einem manchmal den Tag, aber das lässt sich bei direktem Kundenkontakt auch nicht vermeiden.
Karrierechancen
Studioleiter werden ist der Zenit der Karriereleiter. Klingt für viele Menschen, die die Ausbildung beginnen sicherlich attraktiv, aber die Verantwortung und der Mehraufwand werden lächerlich gering vergütet. Zudem gibt es starken Verkaufsdruck und es muss jede Investition im Studio erst genehmigt werden. Die Geräte werden immer älter und nicht ersetzt, dagegen bekommen die neueren Studios stets die beste Ausstattung von den besten Herstellern der Branche.
Arbeitszeiten
Geöffnet von 6-23 Uhr.
Arbeitszeiten richten sich nach Verfügbarkeit von Aushilfen, aber die Schichten 6-14, 10-18 und 14-22/15-23 sind die Üblichen.
Eine feste Pause gibt es nicht, aber das hat bis jetzt noch niemanden gestört.
Ausbildungsvergütung
Das gesetzliche Minimum.
Nach der Ausbildung knapp über Mindestlohn.
Als Studioleiter landet man je nach Erfahrung und Sympathie zwischen 17 und 18€ die Stunde. Brutto.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Fahrtkosten nur wenn man drum bettelt.
Provision gibt es nur für Studioleiter und diese ist lächerlich gering im Vergleich zur Konkurrenz (z.B. Cleverfit)
Die Ausbilder
Im Studio vor Ort hatte ich einen sehr kompetenten Vorgesetzten, von dem ich viel lernen konnte.
Von Seiten des Unternehmens und der Verwaltung hat man keine Ausbildungsinhalte vermittelt bekommen, aber dafür ist die Ausbildung auch nicht da.
Spaßfaktor
Die Arbeit an sich wird sehr schnell langweilig. Nach zwei Wochen hat man alle Aufgaben, mit denen man 95% der Zeit beschäftigt ist gesehen.
Zusammen mit tollen Kollegen hatte man trotzdem Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die meiste Zeit verbringt man mit Putzen und Probetrainings/Einweisungen.
Verträge machen, Verkaufsgespräche führen, Anrufe entgegen nehmen und Anliegen von Kunden bearbeiten füllen den restlichen Arbeitstag.
Die Redundanz der Aufgaben ist sehr ermüdend, aber das liegt auch in der Natur der Dienstleistung.
Variation
Die größte Variation bieten besondere Kundenanliegen oder besondere Probetrainings mit Menschen, die Erkrankungen oder Verletzungen haben.
Respekt
Im Studio wurde mir von meinen Vorgesetzten immer viel Respekt entgegengebracht.
Das Unternehmen tritt selbst langjährigen Mitarbeitern mit ungenügendem Respekt gegenüber. Menschen, die maßgeblich zum Erfolg des Studios beigetragen haben, werden nach der Ausbildung nicht übernommen, es sei denny, sie arbeiten in einem anderen, weit entfernten Studio.
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht so viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Bessere Leitungen in den Studios, bessere Marketing Abteilung... Viele machen sich über die Werbung lustig, Mitarbeiter wertschätzen, damit der Personalmangel nicht entsteht, vielleicht auch ans Arbeitsschutzgesetz halten
Ausbildungsvergütung
Sehr sehr wenig.
Die Ausbilder
Man lernt als Auszubildende nichts weiter als putzen und ein paar Trainingspläne aber hauptsächlich putzen. Ausbilder haben selbst nicht wirklich einen Plan und keine Vorstellungen was mit den Studenten/ Azubis passieren soll.
Spaßfaktor
Wären keine lieben lustigen Mitglieder vor Ort wäre der Arbeitsplatz nicht spaßig
Aufgaben/Tätigkeiten
Fast keine.
Variation
Immer das Gleiche
Respekt
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
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Grausiger Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer mehr wertschätzen und in den Fokus stellen, Arbeitskraft würdigen, transparentere Kommunikation und bessere work ethics
Arbeitsatmosphäre
im Team in den einzelnen Studios super, von der Verwaltung ausgehend Druck und Kontrolle
Image
nach außen gut, hält allerdings kaum was es verspricht
Work-Life-Balance
24/7 Abrufbarkeit und absolut keine Wertschätzung dafür
Karriere/Weiterbildung
keine Chance, man wird klein gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und keine Sozialleistungen, es gibt nur das Minimum
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Teams gut, im Unternehmen allgemein nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Druck, Kontrolle, Aufgabenverteilung intransparent und beliebig
Kommunikation
top-down, komplett nicht transparent und ohne Mitspracherecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen, schlechter Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Verwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team vor Ort
Arbeitsatmosphäre
Im Team vor Ort ist eine recht gute Atmosphäre, jedoch ist die Verwaltung einem gegenüber abwertend, es gibt keine Wertschätzung, Kaum Weiterbildungen, und einem wird arrogant gegenüber getreten
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Zuschläge, wenig Gehalt und Urlaub unterirdisch, man wird förmlich ausgebeutet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mitarbeiterumfrage, keine Verbesserung , es wird kein Wert auf Sozialleistungen wie zb VL oder so Sitzes gelegt, es wird nichts in die Mitarbeiter investiert
Vorgesetztenverhalten
Von den Studienleitern gut aber der Verwaltung nicht
Kommunikation
Seitens der Verwaltung schlecht, keine Bindung zu den Teams vor Ort
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Etwas wie einen Betriebsrat der Unabhängig beurteilt wäre schön gewesen
Spaßfaktor
Spaß hatte ich durch die Kunden und die Teamkollegen, ansonsten eher ein sehr langweiliges Unternehmen
Variation
in der Ausbildung oder im Studium steht ein halbjährliches und circa 1 wöchiges kennenlernen der Verwaltung an, dort lernt man allerdings kaum bis Garnichts von betriebswirtschaftlichen Faktoren oder ähnlichem was wirklich fürs Studium oder die Ausbildung von Bedeutung sein könnte, man lernt dort nichts und muss verschiedenste Dinge erledigen wie Ablagen durchsortieren etc die aber nichts mit dem Lernplan eines Studiums zu tun haben.
Respekt
Die Arbeitskollegen im Studio selber waren alle nett und respektvoll was man leider von dem Teil in der Verwaltung nicht behaupten kann
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wellyou durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 11% der Bewertenden würden Wellyou als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wellyou als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.