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Jetzt Profil vervollständigen81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das ich doch einige Kollegen habe die sich für mich eingesetzt haben und mit denen das Arbeiten Spaß macht.
Sie sollten genügend Personal einstellen in Bereichen in denen es notwendig ist. Das ist sparen am falschen Ende.
Es sind nicht alle Kollegen fair, loyal und ehrlich zu einem.
Mental Health ist hier leider das Hauptproblem. Es ist schlecht wenn man am ersten Tag aus dem Urlaub sofort wieder so gestresst ist das man sofort wieder weg will.
Manche können es kaum noch abwarten das sie in Frührente gehen können.
Leider gibt es einige Vorgesetzte die so gar nicht als aufstrebendes Vorbild voran gehen.
Eines der Haupt Themen an denen gearbeitet werden muss.
Unsere Mädels in der Produktion haben sogar ihre eigene weibliche Arbeitskollektion bekommen.
Die Wertschätzung unter den Kollegen
Man spürt mit den neuen werk in den usa eine "Flucht" nach vorne man fühlt sich zurückgelassen
Komortzone waschtumszone PANIKZONE jeder versuchtetwas vermeitlich gutes zu tun aber nichts wird zuenede gebracht die aufträge wechseln schneller als manche ihre unterwäsche dies sorgt für stress und schlechte stimmung
Biekollogen in der Produktion sitzen in einem anderen boot als die vorgesetzten.
Ich denke das ein abwärtstrend erkennbar ist die zeiten bei denen man gesagt hat komm zu Welser sind vorbei
Kommt drauf an wie "gut" man mit seinem Vorgesetzten ist. entweder man bekommt alles oder nicht sehr viel.
Sowas wie Tarifvertrag Bildung wird hier nicht angewendet. Sollte bedarf sein wird meist jemand ausgesucht der den job dann quasi macht. dann wird der Job ausgeschrieben und aus Zufall bekommt dann der Kollege den job der schon darin arbeitet.
Gehalt kommt pünktlich und tarif gebunden.
Messungen von abluft gerade vom schweißen wird auf dem dfach am schornstein gemessen das man aber den ganzen nebel in der halle durch die tore in die umweltbläst darauf wird jetzt mehr geachtet ist aber immernoch weit weg von Gesund
Seit dem es für die Sonntagsnachtschicht keine 70% mehr giebt kommt niemand mehr
Ist halt ne stahlbude für ältere kollegen ist schon schwierig
Gerode die leistungsbeurteilung ist eher eine leistungs verhandlung negatives wird gepuscht positives immer erwartet.
Heiß laut schmierig stressig
Das man Probleme mit Kommunikation hat hat man im rahmen des "Purpose" schon festgestellt allerdings sitzen die selben Leute immer noch... scheint also ein gewolltes hausgemachtes Problem zu sein
Jeder hat seine lieblinge
Inovative ideen bleiben aus das das prodzieren von buntmetallen. hat sich nicht durchgesetzt. das zeigt sich jetzt auch an der Auftragslage
Eigentlich ist in der Kultur des Unternehmens, der Mitarbeiter an erster Stelle und das wird so auch vom Hauptsitz in Österreich gelebt. Es wird viel für den Mitarbeiter an sich gemacht, (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Fitnessstudio, Physio, Kantine usw) und auch die Arbeit gestaltet sich sehr abwechslungsreich!
"Fast" alle Führungskräfte sind vollkommen unfähig und machtbesessen.
Es gibt, egal welchen Titel man selber erlangt oder besitzt, es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit, ausser man kennt den Chef oder den jeweiligen Vorgesetzten und kann privat was für sie organisieren.
Bsp Gartenlandschaftsbau, Fussballkarten usw.
Mitdenken strengstens verboten, dafür werden andere bezahlt!
Wer sich dort bewirbt, sollte im Hinterkopf behalten das Leistung und Motivation nicht "honoriert" wird, sondern "extrahiert"!
Am Ende bleibt lediglich eine leere Hülle, die einen zur Kündigung zwingt.
Schade, viel verschenke Energie der Geschäftsführung. War mal ne schöne Firma bei der ich viel Spaß hatte!
Die Geschäftsführung investiert seeehrrr viel Geld in das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter, dennoch singt die Motivation die Leistungsbereitschaft ins Bodenlose!
Da sollte man seine Führungskräfte doch mal gaanz dringend auf den Zahn fühlen!
Am besten vlt mal so ein paar durch gelernte, und kompetente Kräfte extern ersetzen!
Durch Führung miserabel....
Zusammenhalt immer gut, Umgang nett!
Das arbeitende Personal wird nicht immer nach alter geschont.
UNTERSTE SCHIENE
Gibt's nicht
Vielfältige Aufgaben, nicht überall, aber doch immer abwechselnd.
Transparenz und Kommunikation
Fällt mir wirklich nichts ein
Kantine
Gehalt pünktlich
Keine Wertschätzung, es wird immer mehr abverlangt, alles ist selbstverständlich, das Personal ist nur eine Kostenstelle. Man sollte am besten kein Privatleben haben
Höher, schneller, weiter.
War mal wirklich gut aber mittlerweile ist es verbrannt
Die Firma gibt den Takt Zuhause vor. Der Schichtplan ist über allem erhaben, Planbarkeit und Freizeit ist sowieso nur was für faule Menschen
Das Gehalt war mal gut, mittlerweile ist es real durch die Inflation weniger wert, dafür wird fleißig optimiert damit man für weniger immerhin mehr arbeiten darf
Jeder kämpft für sich um das Ansehen der Obrigkeiten. Wer sich nicht vernünftig ausquetschen lässt wird von der Anlage entfernt.
Sobald man Zwei Arme und Zwei Beine hat steht man unabhängig von der körperlichen Belastung für jede Anlage zur Verfügung.
Absolut über allem erhaben, Schauen von oben auf das Personal herunter und interessieren sich für gar nichts außer die Zahlen. Es gibt 1-2 Ausnahmen aber auch die werden wohl noch eingenordet.
Mit der Technik von gestern die Profile von morgen machen. Ständig muss während der Produktion irgendwas improvisiert werden.
Wenn etwas nicht kommuniziert wird ist im Zweifelsfall immer das Maschinenpersonal Schuld.
Manche sind gleicher
Lohn wird rechtzeitig bezahlt
Alle Führungskultur und Betriebsrat. Betriebsräte der Firma sind alle Politiker.
Sich auch um Deutschland kümmern!
Tariflohn und Nasenfaktor
Werden an schweren Anlagen gepackt
Ehemaliger Dachdecker hat durch eine schöne eine Nase, die Schichtleitung übernommen. Lässt die Maschinen glühen.....
Wer kein Bodybuilder ist sollte keinen Schritt in die Produktion machen!
es gibt sowohl fachlich wie auch persönlich ganz viele Möglichkeiten
das Unternehmen baut voll auf diese Bausteine
in meinem Team kann man sich 100% aufeinander verlassen. Auch übergreifend wird es immer besser
hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert
uns fällt immer wieder etwas neues ein
Selbstverwirklichung möglich, jeder kann sich einbringen.
Jährliche Investitionen zur Standortsicherung
Großer "Wasserkopf", sehr viel Gerede ohne kurzfristige Ergebnisse
Verwaltung reduzieren , wertschöpfende Tätigkeiten inkl. Nebenbetriebe stärken
Sehr freundlicher Umgang miteinander
Sehr gut
Zusammenspiel Beruf/Freizeit passt sehr gut
Im Rahmen der Arbeitsaufgabe möglich
Gem. Tarifvertrag sehr gut
Vorbildlich
Gut und wird stetig verbessert
Menschlich auf Augenhöhe
Konstruktiv und wertschätzend
Sehr gut im Rahmen der zu leistenden Tätigkeiten
Auf Augenhöhe
stetige Weiterentwicklung mit herausfordernden Aufgaben
Das Mensch wird oft klein geschrieben
Munter neuen sehr viel und gemeinsam auch oft nur es ist schwer durchzudringen bei alt eingesessenen
Sobald man das in mal krank war wird man mind 1 Woche ignoriert sie kommen zu deiner Anlage aber beachten dich ni ja
Man weis nicht zu wehm
80/20
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