50 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wemolo Vorstellungsgespräche
Wemolo
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Scale-Up mit etwas unklarer Personalstrategie
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Lead Mechatronic Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zwei sehr interessante und nette Gespräche mit zwei Damen aus dem Recruiting/HR. Leider war es das dann auch schon an guten Punkten, in Summe muss man sagen, dass der Informationstransport doch ausbaufähig ist.
Wenn man eine Führungskraft rekrutieren möchte, sollte man Antworten auf Fragen hinsichtlich der Personalstrategie haben. Mir konnten diverse Fragen zum zukünftigen Teamgefüge, Größe des zukünftigen Teams oder auch Gehalts- oder Funktionsstruktur nicht beantwortet werden. Hier sollte dringend zwischen Founding Management und HR eine konkrete Strategie ausgearbeitet werden oder, falls doch ein vorhanden sein sollte, diese konkreter kommunizieren.
Bewerbungsprozess war sehr transparent von Anfang an, allerdings muss man sagen, dass dieser Prozess wirklich unnötig "aufgeblasen" ist. Zwei Interviews, eine Case-Study + Präsentation und ein Founder Interview ist unnötig langwierig.
Arbeitsbedingungen und Benefits kann man sicherlich als von gestern bzw. vorgestern bezeichnen. Vertrauensarbeitszeit, Officepflicht Dienstag bis Donnerstag und anfangs 26 Tage Urlaub sind absolut nicht mehr zeitgemäß. Nicht überraschend, dass der Altersschnitt bei 28 Jahren liegt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team @ Wemolo
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback, und es tut uns leid zu hören, dass du letztendlich eine andere Entscheidung getroffen hast. Wir schätzen deine konstruktiven Anmerkungen und nehmen deine Erfahrungen ernst.
Es freut uns, dass du positive Gespräche mit unserem HR-Team hattest, obwohl du den Informationsaustausch als verbesserungsfähig empfindest. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation zwischen dem Founding Management und dem HR-Team zu stärken, um klare Antworten auf Fragen zur Teamstruktur, Teamgröße, Gehalt und Funktionsstruktur zu gewährleisten.
Deine Anmerkungen zum Bewerbungsprozess sind wichtig für uns, und wir werden intern überprüfen, wie wir diesen effizienter gestalten können, ohne dabei an Transparenz zu verlieren.
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen und Benefits verstehen wir, dass unterschiedliche Erwartungen und Bedürfnisse existieren. Unter anderem ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden durch flexible Arbeitszeiten, ihren Alltag in ihr Arbeitsleben einzubauen, was sehr gut aufgefasst und genutzt wird. Wir sind stets bemüht, unser Benefits-Portfolio an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anzupassen und stetig weiterzuentwickeln.
Wir danken dir für deine Zeit und deine ehrlichen Rückmeldungen. Solltest du dich zu einem späteren Zeitpunkt erneut für eine Zusammenarbeit interessieren, stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Langer Bewerbungsprozess, aber es lohnt sich
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Werkstudent Talent Acquisition & Employer Branding beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
kürzerer Bewerbungsprozess, vielleicht ein bisschen mehr Transparenz
Bewerbungsfragen
- Was ich von dir Firma erwarte, warum ich mich bewerbe, wie ich Dinge organisiere, was ich über Parkdepot weiß
- Studiengang, warum ich vergleichsweise schnell den Arbeitgeber gewechselt habe, wo ich Parkdepot gefunden hab, warum HR und Talent Acquisition
- Wie viel ich verdienen will (alle Bachelor Studenten verdienen gleich viel), Erfahrung im Social Media Bereich
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Professionalität des Gesprächs
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Klarer Prozess & gute Durchführung
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Standard Interview-Fragen
- Standard Interview-Fragen
- Relevante Case-Study für die Funktion sollte vorbereitet werden (beim 3. Gespräch vor Ort)
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Sehr unprofessioneller Interview Prozess, verlangen kostenlose Arbeit mit Case Study, erscheinen nicht zum Interview.
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Vorstellungsgespräch war sehr angenehm, obwohl eine Case Study im weiteren Bewerbungsprozess angedroht wurde.
Danach ist niemand zum Interview erschienen, 15 Minuten im Google-Meeting-Raum gewartet und habe mir umsonst frei genommen.
Selbst eine einzeilige E-Mail 5 Minuten vor dem Vorstellungsgespräch wäre besser gewesen als das.
Sehr unprofessionell und ohne Rücksicht auf die Zeit des Bewerbers. Sehr Verbesserungswürdig.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hallo, zunächst möchten wir uns dein offenes Feedback bedanken.
Es tut uns leid zu hören, dass dein Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprechend verlaufen ist. Wir setzen alles daran die Candidate Experience für alle Bewerber:innen auf einen hohen Standard zu halten und nehmen dein Feedback gerne für die Zukunft mit. Tatsächlich kam es auf Seiten von Google in letzter Zeit zu technischen Problemen, weshalb uns Bewerbende teilweise nicht in der Warteschlange angezeigt wurden. Wir wollten dich also keineswegs ghosten. Ebenfalls soll die Case Study dir einen Einblick in deine künftige Arbeit geben und dir so die Entscheidung erleichtern, ob Parkdepot als potentieller Arbeitgeber für dich in Frage kommt. Wir möchten keine kostenlose Arbeit von dir einfordern, sondern dir ein klares Bild von deinem künftigen Arbeitsplatz bieten.
Solltest du Bedarf haben, kannst du gerne nochmal mit deiner/deinem Talent Acquisition Manager:in in Kontakt treten, um dein Feedback direkt zu besprechen.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Super Bewerbungsprozess, in dem man einen ersten Überblick in den zukünftigen Job bekommt
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als 1st Level Customer Care Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Freizeit, Ziele, Zukunftsplanung, ....
- bisherige Berufserfahrung, Aufgaben in den vergangenen Jobs, weshalb der Wechsel in einen neuen Beruf
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Bewerbungsprozesss 2021
Bewerber/inHat sich 2021 bei ParkDepot GmbH als Sales & Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für den Bewerber ein angenehmeres Umfeld schaffen. Ich habe mich im Gespräch eher unwohl gefühlt weil ich das Gefühl hatte auf die gestellten Fragen nicht ausreichend die Gelegenheit bekommen zu haben meine Antworten auszugestalten. Ich hatte das Gefühl dass mein Redeanteil im Gespräch mit der Personalabteilung zu gering war. Insgesamt war meine Erfahrung eher unterdurchschnittlich auch was die angebotenen Rahmenbedingungen umfasste.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hallo, zunächst möchten wir uns dein offenes Feedback bedanken.
Es tut uns leid zu hören, dass dein Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprechend verlaufen ist. Wir setzen alles daran die Candidate Experience für alle Bewerber:innen auf einen hohen Standard zu halten und nehmen dein Feedback gerne für die Zukunft mit. Wir werden versuchen die angesprochenen Punkte zu optimieren.
Solltest du Bedarf haben, kannst du gerne nochmal mit deiner/deinem Talent Acquisition Manager:in in Kontakt treten, um dein Feedback direkt zu besprechen.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Viel zu langer und aufwendiger Bewerbungsprozess. Es fehlt eine klare Kommunikation und Überblick.
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Team assistant im Customer Success - remote beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Study Case bereits im ersten oder zweiten Gespräch führen
- Study Case sind eine gute Möglichkeit, jedoch ist es einem Bewerber nicht möglich, eine interne Aufgabe perfekt lösen, ohne die richtige Anweisung und Ansprechpartner*in beiseite zu haben, dafür ist ein kurzes Gespräch nicht ausreichend
- es nicht nachvollziehbar warum so viele verschiedene Gespräche geführt wurden
- eine klare und deutliche Kommunikation
- schriftlich eine Absage begründen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Informative and Lively
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Data Analyst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
All necessary areas were well-covered in a light and conversational way - almost like talking to somebody you already know.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hallo, zunächst möchten wir uns dein offenes Feedback bedanken.
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du Spaß an unserer Candidate Journey hattest (unabhängig vom Ausgang), denn eine offene und schnelle Kommunikation im Bewerbungsprozess ist uns ein großes Anliegen. Wir sind immer daran bemüht uns weiter zu entwickeln und nehmen uns auch dein positives Feedback zu Herzen.
Solltest du Bedarf haben, kannst du gerne nochmal mit deiner/deinem Talent Acquisition Manager:in in Kontakt treten, um dein Feedback direkt zu besprechen.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Sympathisches Scale Up mit einem professionellen Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei ParkDepot GmbH als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Möglicherweise die Anzahl der Gespräche etwas reduzieren
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Straight forward mit klaren Strukturen zum Ablauf
Bewerber/inHat sich 2022 bei ParkDepot GmbH als Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess ist in meinen Augen gut ausgereift.
Bewerbungsfragen
Die Fragen haben sich sehr stark auf die fachlichen Themen in der neuen Position beschränkt und somit wurde ziemlich schnell klar, wohin sich die Position entwickeln wird. Die Gespräche waren daher sehr angenehm in meinen Augen, da beide Seiten einschätzen konnten, was sie jeweils bekommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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People & Culture Team
Hallo,
zunächst möchten wir uns dein offenes Feedback bedanken.
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du Spaß an unserer Candidate Journey hattest (unabhängig vom Ausgang), denn eine offene und schnelle Kommunikation im Bewerbungsprozess ist uns ein großes Anliegen. Wir sind immer daran bemüht uns weiter zu entwickeln und nehmen uns auch dein positives Feedback zu Herzen.
Solltest du Bedarf haben, kannst du gerne nochmal mit deiner/deinem Talent Acquisition Manager:in in Kontakt treten, um dein Feedback direkt zu besprechen.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.