8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mädchen für Alles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalleitung wechseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung Industriekaufmann/frau
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man durchläuft alle wichtigen Abteilungen in einem Industrie Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Abteilungen sind nicht für den Umgang mit einem Azubi vorbereitet.
Ein Azubi muss sehr viel Selbstdisziplin mitbringen um in diesem Unternehmen die Ausbildung erfolgreich zu durchlaufen und dabei auch noch was zu lernen.
Während der Ausbildung werden vom Azubi sehr viele ausbildungsfremde Tätigkeiten verlangt und dieser wird eigentlich nur als günstige Arbeitskraft ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Einen weiteren Ausbilder neben der Geschäftsleitung schulen oder zumindest einen verantwortlichen festlegen welcher sich um die Azubis kümmert und als Ansprechpartner für diese dient!
Die verschiedenen Abteilungen (gerade Vertrieb und Personal) schulen und so organisieren, dass diese klare Ziele und Aufgaben für die Azubis haben und auch mit diesen umgehen können!
Sich genau bei der IHK über Rechte und Pflichten von Auszubildenden und Arbeitgebern informieren!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine gemeinsamen Aktivitäten für die Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat große Probleme damit neue Auszubildende zu finden.
In den meisten Fällen gibt es pro Jahr einen Azubi.
Karrierechancen
Nach der Übernahmen hat man in der Regel keine weiteren Aufstiegschancen mehr (auch wenn dies in einem Gespräch vorher noch behauptet werden sollte)
In der Position in der man eingestellt wurde bleibt man meistens auch.
Übernahmen sind in der Regel immer befristet und seit 30 Jahren Firmenhistorie sind aktuell nur 2 ausgelernte Azubis noch im Unternehmen tätig.
Unbefristete Übernahmen entstehen meistens nur dadurch, das die Personalabteilung nicht rechtzeitig den Arbeitsvertrag aufgesetzt hat.
Arbeitszeiten
Azubis arbeiten eine 40h Woche.
Können diese aber an Wochen mit 2 Schultagen in einer Woche schwer erreichen, da das Unternehmen jeden Schultag mit 8h anrechnet.
Ausbildungsvergütung
Es wird dem Auszubildenden nur das mindest mögliche bezahlt.
Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld werden weder an Azubis noch an Angestellte bezahlt.
Die Ausbilder
Die Geschäftsleitung ist der Ausbilder.
Führt dazu, dass sich dieser leider nicht die nötige Zeit für einen Azubi nehmen kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Positiv:
- Zeit zum lernen auf der Arbeit wird gestattet
- Büros sind zeitgemäß und modern
Negativ:
- sehr viele ausbildungsfremde Tätigkeiten (Aushilfe Produktion)
- Viele Abteilungen wissen gar nicht was sie mit einem Azubi machen sollen
Variation
Man durchläuft in seiner Ausbildung sehr viele verschiedene Abteilungen (Produktion, Prüffeld, AV, TAV, Einkauf, Logistik, Vertrieb, Finanzbuchhaltung, Qualitätssicherung)
Fast alle Abteilungen außer die AV und der Einkauf wissen nicht was sie mit einem Azubi machen sollen und geben diesem meist sinnlose Aufgaben.
In die Personalabteilung kommt ein Azubi gar nicht erst rein auch wenn dies bei jedem im Ausbildungsplan mit drin steht. (Personalabteilung möchte bei sich im Büro keine andern Mitarbeiter oder Azubis haben)
Respekt
Im Vergleich zu anderen Ausbildungs-Unternehmen wird man von vielen Mitarbeitern mit Respekt und nicht wie ein Stift behandelt
Spaßfaktor
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Mitarbeiter/in in der Prüftechnik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den laissez faire Führungsstil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der laissez faire Führungsstil wird von einigen Mitarbeitern ausgenutzt (Vertrieb & Personalabteilung)
Die Produktion darf viele organisatorische Fehler ausbaden.
Meist Richtung Monatsende, wenn es darum geht so viel wie möglich zu produzieren und auszuliefern, damit die Löhne der Mitarbeiter ausgezahlt werden können.
Häufige Materialengpässe aufgrund Mangel an Lieferanten alternativen und ungedeckten Rechnungen.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung der Personalabteilung!
Stellenanzeigen sollten nicht nur nach Fachkräften suchen, da im Bereich der Produktion und Endkontrolle keine Fachkräfte benötigt werden!
Kommunikation muss verbessert werden!!!
Änderungen oder Entscheidungen ohne Weitergabe von Informationen an betroffene Stellen ist ein Unding!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb einer Abteilung ist noch erträglich.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen ist grauenhaft.
Abteilungen und Mitarbeiter arbeiten eher gegeneinander als miteinander.
Image
Unternehmen stellt sich selbst immer noch als Familienunternehmen dar.
Work-Life-Balance
Sollte ein Mitarbeiter mal öfter pünktlich Feierabend machen, führt dies auf Dauer zu Problemen mit den Vorgesetzten und es kann zu einem Personalgespräch kommen.
Überstunden sind grundsätzlich untersagt aber trotzdem werden trotzdem indirekt verlangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt keinen Wert auf Umwelt und Sozialbewusstsein die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens steht stets im Vordergrund
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der extrem flachen Hierarchie sind hier Karriere-Perspektiven kaum vorhanden.
Weiterbildungen und Schulungen werden in über 90% der Fällen abgelehnt
Zugesagte Schulungen werden auf unbestimmte Zeit verschoben oder einfach nie organisiert.
Trotz all dieser Aspekte beschwert sich die Führungsetage darüber, dass sich kein Mitarbeiter weiterbilden möchte.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine Cliquen-Bildung zwischen den Mitarbeitern was dazu führt das andere Mitarbeiter aus anderen Cliquen schlecht geredet werden und diesen einfach nicht geholfen wird
Umgang mit älteren Kollegen
Hohes Durchschnittsalter der Mitarbeiter
fehlende Wertschätzung von langdienender Mitarbeiter seitens der Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte treffen ihre Entscheidungen nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten und nicht nach technischen was dazu führt, dass Kunden Sachen zu gesagt werden welche technisch in der kalkulierten und angebotenen Zeit nicht realisiert werden kann.
Vorgesetzte sind extrem Konfliktscheu.
Arbeitsbedingungen
Produktionsbereich sieht auf den ersten Blick sauber und modern aus jedoch:
- viele veraltete Maschinen
- Produktionshalle ist nicht Klimatisiert
Der Lärmpegel in der Produktion hält sich im Rahmen
Kommunikation
Trotz mehrmaliger absprachen und Änderungsversuchen funktioniert die Kommunikation zwischen den Abteilungen immer noch nicht es werden Sachen abgesprochen aber nicht an die betroffenen Stellen weiter gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter im gesamten Fertigungsbereich fallen sehr schlecht und niedrig aus.
Bei Neuanstellung ungelernter Arbeiter werden diesen von der Personalleitung gesetzliche "maximal"-Lohn angeboten wobei es sich aber einfach nur um den gesetzlichen Mindestlohn handelt und darüber lassen sie auch nicht verhandeln.
Gehaltverhandlungen werden fast immer direkt abgewiesen mit der Aussage "bis es dem Unternehmen wieder besser geht."
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit ohne irgendeine Form von Job Rotation
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Teamleitung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zeitsystem umstrukturieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ex Angestellter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalleitung wechseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teamleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War ein schöner job hat mir viel spaß gemacht
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WENNMACHER Electronic durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden WENNMACHER Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WENNMACHER Electronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.