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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht geboten: Ignoriert trotz Vertrag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessioneller Arbeitgeber
Kurz vor meinem ersten Auftrag erhielt ich die Mitteilung, dass ich aufgrund meines Nicht-EU-Status nicht an der Studie teilnehmen kann, da sie ausschließlich für EU-Bürger konzipiert ist. Ich wurde gebeten, mich zu gedulden, was zu wochenlanger Wartezeit, blockierter Kommunikation und fehlender Wertschätzung führte. Klare Empfehlung: Meidet dieses Unternehmen."
Verbesserungsvorschläge
Mein Ansprechpartner hat meine Anfragen ignoriert und mich anschließend auf WhatsApp blockiert. Auf E-Mails reagiert keiner. So ein respektloses Verhalten habe ich noch nie erlebt. Vielleicht sollten die Stellenausschreibungen überarbeitet werden, denn diese wichtige Information, dass ausschließlich EU-Bürger gewünscht sind, fehlt!
Das Fehlen dieser Information führte bedauerlicherweise zu einer Verschwendung meiner wertvollen Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Werbeagentur P.R durchschnittlich mit 1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Werbeagentur P.R als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Werbeagentur P.R als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.