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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Die Haltung gegenüber Mitarbeiter
Ehrlich sein und keinen Mitarbeiter einen festen Vertrag anbieten.
Schlecht
Schlecht
Ohne Worte
Nur Gerede
Am Limit
Kommt nicht zum Vorschein
Sehr link
Heuchelei
Nur lügen
Sehr schlecht
Keine reale Kommunikation
Kein Kommentar
Für die TN nicht immer ausreichend
Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Wertschätzung
Familienfreundlich
Betriebsrat
Mitgliedschaft in der Gewerkschaft von der Geschäftsführung erwünscht
Optimierungen in der Kommunikation und der Digitalisierung.
Ehrliche Wertschätzung und Anerkennung findet regelmäßig statt und sorgt für ein motiviertes Arbeiten.
Dies ist immer sehr subjektiv. Meiner Meinung nach Top.
Auch hier wird mit der Zeit gegangen, allerdings besteht ebenfalls Nachholbedarf. Auch hier findet ein guter Austausch statt.
Auch hier kann ich nur für mich sprechen. Wer engagiert ist, wird auch gesehen. Einige sollten aber ihre Leistungsbereitschaft überdenken. Dann ändert sich vielleicht auch was. Immer nur meckern wird da nicht helfen.
Mindestlohn Weiterbildungsbranche + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld. Ich bin mehr als zufrieden.
Hier wird besteht meiner Meinung nach Handlungsbedarf. Wir stehen für ein hohes Umweltbewusstsein, jedoch wird dies nicht zu 100% gelebt. Allerdings sind auch hier Fortschritte zu erkennen.
Unglaublich gut! In meinem Team wird offen kommuniziert. Probleme können so schnell aus der Welt geschaffen werden.
Hier wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht.
Selten eine so kompetente Vorgesetzte gehabt. Immer ein offenes Ohr, hohe Wertschätzung und bei Problemen jederzeit ansprechbar.
Grundsätzlich gut. Ansonsten aber auch kein Problem an Technik zu kommen, wenn benötigt. Auch hier wird intensiv dran gearbeitet.
In der Regel gut. Aber es gibt Optimierungsbedarf. Hier wird auf Führungsebene dran gearbeitet.
Absolut vorhanden. Hier werden Werte wie Toleranz, Demokratie und Weltoffenheit groß geschrieben.
Sehr abwechslungsreicher Job. Dies kann allerdings nicht pauschal beantwortet werde, da es von Projekt zu Projekt unterschiedlich ist.
Die Führung, die Kollegen, die Flexibilität der Aufgaben..
Gehalt
Mitarbeiter weiterbilden
Gute Kommunikation mit Abteilungsleitung
Bereitschaft zu Veränderungen nicht gewünscht
Angemessenes Gehalt
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Haustarif
Veraltete Büroausstattung
Pausen werden in den Büroräumen gemacht
Gehalt kommt regelmäßig, wenn auch mit Haustarif, unterhalb branchenüblicher Bezahlung
Klaaasich ist es neue und zusätzliche Aufgaben "mal eben" auch noch zu erledigen. Fehler werden nach unten verschoben
Hierarchisch weiter oben auch einmal selbstkritisch mit sich umgehen, Kritik von unten nicht mit weiterer Belastung oder Ignoranz begegnen
Zu schlechte Bezahlung für Verwaltungsfachkräfte, insgesamt für viele Mitarbeiter eine schlechte Bezahlung
Bekomme immer die Chance mich weiterzuentwickeln.
mit der Leitung funktioniert es super. Mit den Teams manchmal nicht transparent genug.
Präsentiert sich in der Öffentlichkeit sehr positiv
Hinter der guten Fassade wird doch nur mit Wasser gekocht. Verbesserungs- und Arbeitserleichterungsvorschläge von "unten" werden generös missachtet und kurze Zeit später als Idee der Leitung verkauft.
Einen Tag unter den gleichen Arbeitsbedingungen arbeiten müssen wie die "kleinen" Angestellten, die auch gerne als Versorgungsfälle betitelt werden
Wenig wertschätzend. Krankheit ist nicht vorgesehen.
Null Aufstiegschancen. Willkürliche Auswahl durch die Vorgesetzten, wer welche Weiterbildung macht..
In der Weiterbildungsbranche übliche schlechte Bezahlung. Freie Tage nur auf dem Papier.
Nach außen hui, nach innen pfui.
Kollegialen Zusammenhält gibt es kaum. Jeder ist sich selbst der Nächste und wer einen Fehler macht, schiebt ihn möglichst schnell dem Kollegen unter.
Erfahrungen zählen nicht. Vorgesetzte versetzen ältere Mitarbeiter mit der Begründung, sie bräuchten etwas Frisches und Neues.
Mitarbeiter sind austauschbar und werden beliebig eingesetzt. Willkürliches Verhalten, welches sich an einer Kosten-Nutzen-Rechnung orientiert.
Unorganisiert und schlecht ausgestattet. Keine Sozialräume und Mitarbeitertoiletten an verschiedenen Standorten.
Scheinheilig freundlich.
Fast eh nur Frauen, die lassen sich besser ausbeuten.
Bürokratie pur. Es geht nicht um die Teilnehmer und deren Vorstellungen. Sozialarbeit heißt schnelle effektive Vermittlung in Arbeit, Prämien einfahren.
Viele Urlaubstage, je nach Bereichsleitung flache Hierarchien und Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit
Es wird halt an vielen Ecken gespart, so wie es in dieser Branchensparte üblich ist ...
Mehr Gehalt.
Gibt es nicht....
Aufgrund der verwandschaftlichen Verpflechtungen der Führungskräfte haben Mitarbeiter kaum eine Chance sich zu wehren, da sie immer befürchten müssen, den kürzeren zu ziehen und weggebosst werden. Führungskäfte übernehmen für ihr Verhalten keine Verantwortung.
Austausch der Führungskräfte & bei Verstößen die einen normalen Umgang voraussetzen, Konsequenzen für die Führungskräfte. Führungskräfte regelmäßig bewerten, bei Bewertungen unter "gut" intensive Schulung als Pflicht. Wird die Bewertung nicht besser, drohen der Führungskraft Konsequenzen. Bei Anzeige von Bossing-Verdacht Führungskraft austauschen.
Es wird ausspioniert. Mitarbeiter werden auf Mitarbeiter angesetzt um Fehler zu finden. Gespräche finden nicht auf Augenhöhr mit den Führungskräften statt. Unsachliche Diskussionen und persönliche Verletzungen sind von Seiten der Führungskräfte an der Tagesordnung. Mitarbeiter werden ständig abgemahnt auch wird der Ruf von Mitarbeitern geschädigt indem Lügen verbreitet werden.
Dieser Träger hat bei Teilnehmern kein gutes Image. Da die schlechte Atmosphäre sich nicht verheimlichen lässt.
Existiert in diesem Unternehmen nicht. Auch für ältere und verdiente Kolleg-/ innen wird evtl. gesundheitliche Einschränkungen keine Rücksicht genommen.
Weiterbildung nach Nasenprinzip. Die Führungskraft entscheidet wer teilnehmen darf an internen Angeboten. Karriere was ist das ?
Das Gehalt ist minderwertig ebenso wie teilweise die Ausstattung. Sozialleistungen nur in dem Umfang wie ggf. rechtl. gefordert.
In der Cafeteria wird Kaffee mit einer Kapselmaschine gekocht. Es sind nie genügend Sozialräume vorhanden. Pausen werden gezwungenermaßen am Arbeitsplatz gemacht und sind somit nicht Störungsfrei.
Teams werden meist so zusammengesetzt, dass es immer Kollege-/innen gibt die sich von den Führungskräften instrumentalisieren lassen und andere ausspionieren bzw. Fehler die sie verursacht haben, andere in die Schuhe zu schieben. Es ist ein kein Zusammenhalt und eine Atmosphäre von Mißgunst und Intrigantentum. Dies wird von den Führungskräften nach besten Wissen so gefördert und unterstützt.
Der Ruf der älteren Kolleg-/innen wird generell geschädigt mit Aussagen wie, die müssen weg, die sind zu teuer usw. Die Tätigkeiten werden nicht angepasst eher das Gegenteil passiert, das ältere mehr tun müssen. Weiterbildungen für Ältere finden nicht statt, eher werden diese Kolleg-/innen ausgegrenzt, in allen Bereichen.
Intrigant, Rufschädigend. Kritische Mitarbeiter werden versucht Mundtot zu machen. Es werden Abmahnungen ohne Sinn und Verstand und ohne evtl. vorherige Gespräche ausgeteilt. Es gilt das Nasenprinzip.
Es wird nicht dafür gesorgt, das z.B. das Material ausreichend zur Verfügung steht. Durch ständigen Wechsel des Arebeitsortes ist es nicht gewährleistet, dass z.B. Arbeitsräume mit dem notwendigen Material ausgestattet sind. PC`s gibt es nicht für jeden. Mitarbeiter/-innen sind verpflichtet Mängel zu verwalten und zu sehen wie sie damit ihre Aufgaben erledigen können.
Obwohl u.a. bei diesem Weiterbildungsträger Trainings zum Thema Kommunikation durchgeführt werden (mit Teilnehmern) sind die Führungskräfte nicht in der Lage mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Teamsitzungen und Mitarbeitergespräche arten in Beleidigungen & vorwürfen aus.
Geht so - dies wird nur den angepassten unkritischen Mitarbeiter/-innen evtl. ermöglicht.
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