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26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leider nichts.
Geldgier
Vielleicht denkt die HAL-Gruppe mal ans menschlich werden. Ich denke es wurden viel zu viel Kollegen entlassen.
Mitarbeiter sind nur noch Nummern
Kaum jemand redet noch gut über die Westag. Das war mal anders.
Der Vorstand will 50 Stunden Wochen durchbringen. Was macht der Betriebsrat?
Gefördert wird niemand.
Die Löhne sind oft ungerecht und zu niedrig
Viele sagen ja und meinen nein. Manche wollen nur noch beim Chef glänzen.
Ältere Leute werden in Frührente geschickt. Das darf auch viel Geld kosten. Diese Leute fehlen uns. Ihr Wissen fehlt uns.
Vorgesetzte haben die Hosen voll und nicken alles ab was der Vorstand will.
Wir arbeiten teilweise mit DOS, Win XP USW
Infos zur Firma gibt es kaum noch. Leider kommt auch vom Betriebsrat nichts mehr. Ich fühle mich allein gelassen.
Gute Leute bekommen keine Chance aufzusteigen.
Leider sollen alle alles können. Das funktioniert nicht. Maschinenführer müssen mit Leuten arbeiten die keine Ahnung haben. Stress ohne Ende.
An diesem gar nichts. Früher hatten wir einen guten Arbeitgeber.
Das ihm ALLE Mitarbeiter völlig egal sind.
Wem soll man einen Vorschlag machen? Der Vorstand verdient so viel das es ihm völlig egal scheint was unten passiert.
Andere Firmen stellen wieder Leute ein. Wir entlassen weiter gute Leute.
Unsere Vorgesetzte waren mal echt ok. Heute sind sie nur noch darauf bedacht dem Vorstand zu gefallen. Untergeben sind völlig egal.
Das Image ist schlecht und wird immer schlechter.
Es wurden so viele Leute entlassen das man öfter seinen Urlaub verschieben soll. Dadurch gibt es immer mehr unnötige Krankenmeldungen.
Es wird kein Arbeiter mehr gefördert.
Die Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Firmen mittelmäßig.
Maschinenführer bekommen kaum mehr als Handlanger.
Die Bezahlung ist immer pünktlich.
Zusatzleistungen wie Koronageld ist gleich Null
Sehr gut
Alle die die behaupten das es noch Zusammenhalt unter den Kollegen gibt täuscht sich sehr. Jeder macht hier sein Ding um den Job zu behalten.
Es wird niemand mehr eingestellt. Geschätzt wird kaum jemand und gefördert schon gar nicht.
Einige Vorgesetzte fördern Konflikte. So sollen die Leute gegeneinander arbeiten.
Es wird alles gemacht was vorgeschrieben ist oder womit man etwas verdienen/sparen kann. Für was Neues wird kein Geld freigegeben.
Es wird den Arbeitern/Angestellten nur noch das mitgeteilt was dringend nötig ist.
Darüber kann ich nichts schreiben
Die Arbeitsbelastung wird immer höher. Kein Wunder wenn immer mehr Kollegen gehen oder entlassen werden. Ein eigener Aufgabenbereich wird nicht mehr gefördert. Jeder soll alles können. Das Ergebnis ist das viele wenig können.
Leider nichts mehr.
Das er uns gekauft hat.
Das wäre eine lange Liste. Aber ich denke das interessiert die gar nicht.
Es gibt FAST nur noch "Jeder gegen Jeden". Keiner will seinen Job verlieren. Vorgesetzte nutzen das schamlos aus.
Niemand redet seit dem Verkauf gut über die Westag
Einige wenige bekommen Urlaub wie sie ihn brauchen. Systemrelevante Mitarbeiter nennt man die Kollegen. Alle anderen bekommen Urlaub wie der Chef es will.
Gefördert werde bei uns nur die Dummen. Welcher Chef will schon Konkurrenz.
DIe Westag hat seit vielen Jahren nicht gerecht bezahlt
Kann ich nicht beurteilen
Ein paar wenige halten zusammen. Die meisten sind aus Angst unkollegial.
Es gibt seit dem Verkauf der Westag KEINEN guten Umgang mit Kollegen
Unsere Vorgesetzten klagen über sehr hohen Druck von oben und geben diesen weiter. Leider haben auch die nur noch Angst. Das Ergebnis sind Ungerechtigkeit und Fehlverhalten.
Teilweise OK / Teilweise miserabel. Kommt darauf an ob die Firma dabei was verdienen kann.
Arbeitnehmer werden nur noch über ihre Kündigung informiert. Alles andere scheint sie nichts mehr anzugehen.
Kann ich nicht bewerten
Nach den Entlassungen müssen wenige sehr viel arbeiten. Da auch gute Mitarbeiter entlassen wurden sollen jetzt weniger gute Mitarbeite Dinge vollbringen die sie gar nicht können. Gerechte Arbeitsverteilung ist unmöglich geworden.
Für die, die bleiben dürfen die finanzielle Grundsubstanz des Unternehmens.
s. Verbesserungsvorschläge …
Das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einschüchtern. Dann informieren und gemeinsam Lösungen erarbeiten.
Modernisierung erarbeiten/umsetzen auch wenn es erst kostet, dann kann kostenmäßig „geerntet“ werden, nicht vorher.
Die noch bleiben dürfen, müssen die Lücken füllen. Kollegen sind nur noch FTE ohne Persönlichkeit.
Je nachdem wen man fragt …
Schwer zu beurteilen, entweder Dauerdruck und Arbeitszeit kurzfristig anpassen (gab es immer - vorm Konzern hat aber gewusst warum und für wen) oder zu wenig Beschäftigung und das Minuskonto explodiert.
Eigene Strom-Prozesswärmeerzeugung durch moderne Kraftwerke. Abfalltrennung und Energiemanagement.
Die Kollegen halten zusammen, Spezis gibt es überall
Bestenfalls werden die Aufhebungsprogramme angenommen. Körperliche belastende Arbeit muss altersunabhängig geleistet werden
Siehe Kommunikation…gibt einzelne Lichtblicke
Abhängig von den Betriebsteilen, durch Rückbau alter Teile wird es besser. Verwaltung i.d.R. modern.
Kaum Informationen was werden wird…der Rest ist geschönt, wenn der Flurfunk denn stimmt.
Tarifniveau noch nicht erreicht
Mal ja - mal nein
Home Office anbieten
CEO nicht fair den Mitarbeitern gegenüber
Flache Hierarchien, viele Mitarbeiterzusatzleistungen, in der Regel fairer Umgang
Zu wenig Ideen /Massnahmen, um den Markt signifikant zu erweitern
Home Office zu 20% zumindest gewähren. Dann kämen auch Fachkräfte
Nicht schlecht, aber Alle könnten mehr dafür tun.
In der Branche gegeben
Flexible Arbeitszeiten, Mehrarbeit ist aber erwünscht
Wenn man sich einsetzt, passiert da auch was
In Ordnung
Ist stark „ im Kommen“
Jeder kann dies beeinflussen und besser machen, es sollte mehr über den Tellerrand geschaut werden
Wertschätzung ist durchaus gegeben
Meist OK
Auf Sicherheit und Gesundheit wird gut geachtet
Informationen erreichen nur die Führungskräfte
Noch nicht zu 100% umgesetzt
Es gibt viel interessantes zu tun für die Zukunft
Fallen mir aktuell keine Punkte ein
Die Geiz ist geil Mentalität
Der Mensch steht im Mittelpunkt. So die Devise des Unternehmens. Lasst euren Worten mal Taten folgen
Könnte besser sein, problematisch nach all den Kündigungen
Schwer nachgelassen. Früher war die Westag eine Vorzeigefirma
Nur das was muss, darf kein Geld kosten
Im Rahmen
Jeder Euro für Mitarbeiter tut dem Vorstand weh.
Gehöre ich selber zu, mitunter nicht einfach
GF äußert sich nur selten
Kann ich nur schwer beurteilen
Das bisl Geld kommt pünktlich
0 Akzeptanz gegenüber den Mitarbeitern
Menschlicher werden , nicht alles alleine entscheiden wollen. Wenn nur ein Bereich läuft wird das nix
War Mal gut , jetzt geht's nur noch Bergab
Haltung der Mitarbeiter gegenüber der Firma wird immer schlechter
Ein Stern sagt alles !!
Weiterbildungsplan ist von 2018
Ein paar benifits , im großen und ganzen bohrt sich der Chef aber lieber ein Loch ins Knie!
Da mit erneuerbaren Energien Geld gedruckt wird läuft das wohl
Seit den ersten kündigungen ebenfalls schlechter geworden
Kollegen mit über 20 Jahren werden entlassen oder müssen unzumutbare arbeiten Vollrichten
Lächeln meistens alles weg , Entlassungen müssen halt kompensiert werden.
Maschinenpark extrem veraltet
Von Firmenleitung und Betriebsrat ehr 0 westag Flurfunk würde 5 bekommen. Gerüchte bringen uns aber nicht weiter!
Kommt darauf an wo man arbeitet.
Gleitzeit, Kantine, Kolleginnen und Kollegen
Motivationspolitik, Unternehmensführung
Mehr Wertschätzung der Softskills und das Geschäft nicht nur an harten "Kennzahlen" bewerten. Die Branche hat harte Zeiten, aber in harten Zeiten hilft man sich gegenseitig. Die Frage ist: Wurde allen Kunden und Mitarbeitenden in der Vergangenheit die Hand gereicht... Ist die gegenseitige Bereitschaft jetzt wirklich geboten?
Tolle Kollegschafft, jedoch leidet das Arbeitsklima zunehmend durch die Personalpolitik und die daraus resultierende höhere Arbeitsbelastung
Es gibt was positives es gibt noch Weihnachts/Urlaubsgeld
Die Belegschaft wird im dunklen gelassen.
Es werde Investitionen die bis dato nicht fruchten getätigt,statt dem Personal mal Zuschüsse zu machen.
Mehr auf die Belegschaft achten und zuhören/ kommunizieren
Zwischen uns Kollegen super,Vorgesetzten nicht mehr
Muss unbedingt an sich arbeiten
Sowas existiert nicht in dem Wortschatz der Firmen Führung
Nur für auserwählte
Ein Kampf der nie zu Ende gehen wird
Ist Ausbau fähig
Bis auf ein paar Ausnahmen eingentlich top
Hält sich in Grenzen
Herab lassend gegenüber den Arbeitnehmer
Ist Ausbau fähig
Zwischen uns Kollegen super,Vorgesetzten nicht mehr
Ist ausgewogen
Das ist bis auf ein paar Ausnahmen top
So verdient kununu Geld.