5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Westwind Real Estate Executive Search GmbH Bewertungen
Westwind
Real
Estate
Executive
Search
GmbH
Berlin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Office Manager: ein abwechslungsreicher Job in einem tollen Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
herzlich und respektvoll
Work-Life-Balance
Die Branche macht ein Arbeiten bis 18 Uhr unumgänglich. Mit Flexibilisierung und interner Abstimmung wird versucht, die Arbeitszeiten zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Es gibt sowohl spannende Aufgaben, wie das Planen von Messen und Reisen, aber auch die Abbarbeitung von Listen und Tabellen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolle Kollegen, schönes Büro in Ku´damm-Nähe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen/ innen sind klasse! Völlig unterschiedliche Menschen zeigen, dass sie trotzdem ein tolles Team sind- in dem jeder wie er ist seinen Platz hat und herzlich willkommen ist.
Work-Life-Balance
Neues Arbeitszeitmodell ermöglicht mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Wie in einem "kleineren" Team üblich, sprechen sich Kollegen ab. So oder so ist niemand böse bei einem späteren Beginn des Tages.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt unter den Kollegen selten Probleme, wenn betreffen sie die Arbeit und das ist im Arbeitsleben ja durchaus normal. Es herrscht ein offener Austausch über Meinungen und Ansichten. Als unfair oder unfein erlebe ich hier niemanden. Alles also wie man es sich in einem Team wünscht!
Umgang mit älteren Kollegen
... kein anderer als mit den jüngeren. Im Team genauso willkommen und gewollt. Alter spielt bei Westwind nun wirklich keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Maximal Zweierbüros, hell (große Fensterfronten). Etagenküche mit Möglichkeit der Selbstverpflegung in der Mittagspause (Kühlschrank, Mikrowelle, Sitzplätze), Verpflegungsmöglichkeiten rund ums Büro (diverse Restaurants und Bistros plus Supermärkte), Kaffeevollautomat im Büro, Obstlieferung jede Woche.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich für mich bin zufrieden. Grundsätzlich erlebe ich Gesprächsbereitschaft. Weihnachts- oder Urlaubsgeld ist nicht geregelt, tatsächlich gibt es aber außerplanmäßige Gratifikationen zu gg. Anlässen.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen nahezu gleichermaßen vertreten. Zwischen den Geschlechtern keinerlei Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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Nie einen besseren Arbeitgeber gehabt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist wie eine kleine Familie. Es wird untereinander sowie privat als auch im beruflichen Kontext geholfen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und helfen einander bei den Projekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und wird pünktlich ausbezahlt.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang machen den Alltag des Unternehmens aus.
Arbeitsbedingungen
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Es könnte so schön sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Arbeitsplatz, sowie die Ausstattung vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentwicklung, Arbeitszeiten, Persönlicher Umgang, Parkplatzkosten werden nicht übernommen - in Berlin können das bis zu 150 Euro im Monat an Kosten sein. Ein BVG-Ticket gibt es auch nicht, sowie keine Betriebszugehörigkeitsprämie
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht eine fachlich ausgebildete Führungskraft für den täglichen Betrieb und einen konsequenten Entscheider im Haus, der immer ansprechbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist bedrückend. Das Betriebsklima ist von Misstrauen selbst gegenüber qualifizierten Mitarbeitern geprägt. Es gibt auch bei Erfolgen keine positive Resonanz seitens der Geschäftsführung.
Image
Im Gesamten sind die Mitarbeiter nicht zufrieden in ihrem Job. Manche sprechen darüber, die anderen behalten diese Gedanken lieber für sich und drücken ihre Unzufriedenheit mit leeren, glasigen Blicken aus, die man oft für nachdenklich halten könnte. Das Image nach außen hin scheint gut zu sein, da die Auftragslage optimal ist. Die Firma ist ein gern gesehener Dienstleister bei Keykunden.
Work-Life-Balance
Vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten wurden nicht eingehalten, jedoch im Vorfeld extra deutlich angesprochen und in der Praxis plötzlich abgelehnt. Eine gute Work-Life-Balance besteht hier definitiv nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist unprofessionell. Den Vorgesetzten fehlt es an fachlichen Kompetenzen, die zur Führung zwingend nötig sind. Es werden Erwartungen ohne vertriebliche Zielvereinbarungen gestellt, die eine Leistungseinschätzung der Mitarbeiter unmöglich machen. Eigene Kompetenzen und Berufserfahrung, die man mit sich bringt, werden im täglichen Dienstbetrieb aberkannt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist in Ordnung. Die Arbeitsplätze sind gut und die Bürostühle ergonomisch.
Kommunikation
Es gibt keine Transparenz, keine regelmäßigen Meetings, einen Geschäftsführer, der selten da ist, um auf seine Mitarbeiter einzugehen, sowie meist geschlossene Räume, in denen jeder für sich seine Arbeit erledigt, ohne den anderen mit einzubeziehen. Ein nennbarer Stellenwert eines Search Consultants im Verhältnis zu seinem Projektleiter ist nicht gegeben, ein aktives Einbringen nicht erwünscht, da Veränderungen nicht geduldet werden. Weiterhin gibt es einen externen Unternehmensberater der die Personalgespräche führt und für den Geschäftsführer auswertet, jedoch nie Termine mit den Mitarbeitern einhält - während der Arbeitszeit. Gespräche verlaufen meist ergebnislos oder zum Nachteil des Mitarbeiters.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, wird jedoch pünktlich ausgeschüttet.
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Super Arbeitgeber, mit tolle Kollegen und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Westwind Real Estate Executive Search durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Westwind Real Estate Executive Search als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.