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Jetzt Profil vervollständigen349 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
219 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Westwing bietet super viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und ermöglicht auch Abteilungswechsel oder übernimmt Praktikanten/ Werstudenten zu permanenten Arbeitnehmern
Gehalt ist für einen Werkstudenten angemessen, allerdings gibt es teilweise keine Unterscheidung ob im Bachelor oder Masterstudium
Top, dass remote und Office tage möglich sind
Die Stimmung ist grundsätzlich positiv in den Teams. Das Office ist gut ausgestattet.
Pro: Sehr modern mit flexiblen Office Tagen und HO Möglichkeit sowie arbeiten aus dem Ausland für eine begrenzte Zeit im Jahr.
Contra: sehr feste Arbeitszeiten zwischen. Keine Gleitzeit und kein Überstunden Ausgleich
Nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Weiterbildungsangebote gibt es grundsätzlich nicht.
Nicht sehr hohes Gehalt aber auch nicht super niedrig.
Es wird daran gearbeitet
Gibt fast keine
Nett und auf Augenhöhe, aber hier auch manchmal fehlende Transparenz um Entscheidungen nachzuvollziehen.
Gut, es fehlen aber Mittagessen Angebote da das Büro nicht zentral gelegen ist sondern etwas außerhalb.
Grundsätzlich sehr positiv. Manchmal aber sogar zu wenig kritische Bewertungen und oberflächliche Kommunikation.
In Verhandlungsgesprächen oft sehr intransparente Kommunikation, welche den Arbeitnehmer gerne ein Gefühl der Machtlosigkeit gibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Westwing ist einfach großartig. Man spürt deutlich, dass es sich um ein etwas jüngeres Unternehmen handelt
Die Möglichkeit, zwei Tage im Büro zu verbringen und drei Tage im Home Office zu arbeiten, bietet eine gute Balance zwischen persönlicher Interaktion im Büro und der Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten.
Westwing setzt kontinuierlich darauf, Produkte umweltfreundlicher herzustellen und berücksichtigt dabei stark das Feedback seiner Kunden.
Der Kollegenzusammenhalt bei Westwing ist herausragend. Das Teamgeist ist spürbar in jedem Bereich des Unternehmens. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und Ideen und schaffen so eine positive und motivierende Arbeitsumgebung. Jeder fühlt sich wertgeschätzt und integriert, was zu einer effizienten Zusammenarbeit und einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Vorgesetzte ermutigen einen Ideen einzubringen und aktiv umzusetzen. Die Kommunikation ist dabei ein zentraler Bestandteil dieser Unternehmenskultur
Die Arbeitsbedingungen bei Westwing sind erstklassig. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was eine angenehme Arbeitsumgebung schafft. Die Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Ideen einbringen können und schafft so eine offene und kreative Atmosphäre. Der Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial. Insgesamt eine großartige Arbeitsumgebung, die ich gerne weiterempfehle.
Die Kommunikation ist sehr offen und es gibt regelmäßige Updates zu den Neustartenden, Geburtstagen und betrieblichen Änderungen
Jeder ist bei Westwing willkommen und hat die Möglichkeit, seine Persönlichkeit zu entfalten
Neben den täglichen Aufgaben gibt es stets interessante Aufgaben, die man auch selbst vorschlagen kann. Hier werden die Ideen der Mitarbeiter gehört und berücksichtigt.
Kündigungen am laufenden Band ohne jegliche rechtliche Grundlage und das daraus resultierende "Spielen" mit Karrieren ist unterste Schublade; Entscheidungsfreiheit des Einzelnen nicht gegeben, da Entscheidungen von oben getroffen werden; Nasenfaktor gewinnt, wer nicht laut ist wird nicht gesehen.
Westwing sollte die eigens aufgestellten Werte auch versuchen zu leben, leider werden Dinge wie Fairness, Gleichberechtigung und ein ehrlicher Umgang miteinander mit Füßen getreten. Die Verantwortung als Firma gegenüber den Mitarbeitern sollte ernstgenommen werden, versucht die Marke und Firma zumindest etwas authentisch zu gestalten.
Junges Team mit einem durchaus guten Mindset, innerhalb der kleinen Teams herrscht zumeist ein gutes Klima. Ansonsten wird durch das Board eine bessere Atmosphäre erzeugt als es in Wirklichkeit der Fall ist. Kosteneinsparungen sind an der Tagesordnung.
Westwing meint weiterhin ein Startup zu sein und versucht diese Mentalität aufrechtzuerhalten, was letztlich nicht mehr gelingt.
Viel Arbeit und die Erwartungshaltung, dass jeder die Extra-Meile gehen muss, weil er ansonsten nicht vorankommt. Psychischer Druck wird gezielt von oben erzeugt.
Ein Weiterbildungsbudget gibt es nicht; die Karrierepfade sind begrenzt und werden von den Führungskräften einmalig ausgefüllt und nie wieder angesehen.
Kreative Jobs sind stark unterbezahlt.
Ältere Kollegen werden eingestellt, genauso schnell aber wieder gefeuert, wenn sie schlussendlich doch nicht in das System passen.
Gutes Leadership ist bei dieser Firma nicht zu finden. Entscheidungen werden hierarchisch getroffen, an der Umsetzung der daraus resultierenden Entscheidung darf man dann aber selbst arbeiten.
Ausstattung der Räume ist okay, leider gibt es zu wenig Meetingräume für die Belegschaft. Aufgrund von Kosteneinsparungen wird hier am Raum gespart.
Regelmäßige Termine werden abgehalten, um über News und alles weitere zu informieren.
Frauen und Männer haben bei guter Leistung dieselben Chancen, in allen anderen Fällen wird keine Rücksicht auf die Lebensumstände der Mitarbeiter genommen.
Teilweise ist man frei in der Umsetzung der Aufgaben, zumeist hat man es aber mit Micromanagement des Vorgesetzten zutun.
Viele Mitarbeiterevents, Teamevents sowie Unterstützung während Corona durch mental health awareness etc
In meiner Abteilung war man leider nicht sehr flexible mit Arbeitszeiten. Da könnte man definitiv mehr auf den Arbeitnehmer eingehen
- Kollegen
- keine Wertschätzung
- zu geringes Gehalt + keinerlei Zusatzzahlungen
- keine Kommunikation
Durch die Kündigungen, die nicht vorhandene Kommunikation, keinen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und keiner Wertschätzung ist die Arbeitsatmosphäre angespannt und nicht gut.
Image nach außen gut, nach innen nicht.
Existiert fast nicht.
Keine gewinnbringenden Möglichkeiten.
Keinerlei zusätzlichen Leistungen außer das Gehalt, welches deutlich zu wenig ist für die geleistete Arbeit.
Darüber kann ich nichts sagen.
Die direkten Teamkollegen halten sehr gut zusammen, unterstützen immer und machen den Arbeitsalltag ertragbarer.
Gibt es keine.
Mitarbeiter werden in keine Entscheidungen mit einbezogen. Manche Vorgesetzten sollten keine sein oder zumindest eine ordentliche Schulung erhalten. Vorgesetzte tragen u.a zu der schlechten Arbeitsatmosphäre bei.
Office ist schön, Equipment ist auch gut.
Findet, wenn überhaupt, zu spät statt.
Mitarbeiter die gefördert werden wollen, werden es - andere haben keine Chance.
Nette Aufgaben, die sich aber irgendwann immer wiederholen.
- Teamspirit
- Mitarbeiterrabatt auf eigene Produkte
- tolle Ausstattung (Laptops, Tastaturen, Mäuse etc. sind wirklich top!)
- tolle Räumlichkeiten
- kein Interesse daran, langjährige Mitarbeiter zu halten
- Überstunden - viele viele Überstunden ohne Wertschätzung
- ständige Erreichbarkeit
- keine Akzeptanz von Teilzeit (für Elternteile bspw.)
- Empowerment von Frauen solange sie jung sind und Überstunden machen bis zum geht nicht mehr, aber das hört schnell auf, wenn man ein Kind bekommt
- Kunden werden hinters Licht geführt - bspw. werden Preise künstlich nach oben geschraubt, um bessere Rabatte geben zu können z.B. zu Black Friday
- Pflichttage im Office
- regelmäßige Kündigungswellen (in mehreren Jahren wirklich oft miterlebt) bei denen auch gerne mal komplette Teams gekündigt werden
- keine Sicherheit
- Wertschätzung
- bessere Bezahlung
- bessere Kommunikation
- Stabilität
- Sicherheit
- Entwicklungsmöglichkeiten
Alle oben genannten Punkte
Manchmal vielleicht noch etwas mehr auf die Mitarbeiter hören
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre bei Westwing als super angenehm. Man merkt hier einfach, dass man in einem doch noch etwas jüngeren Unternehmen arbeitet. Die Büros sind hell, es gibt Getränke und Kaffee umsonst und man kann seinen Hund mitbringen.
Sehr angenehm durch die Flex Regelung, zwei Tage Office und 3 Tage Home Office
Gehalt ist branchenüblich. Benefits werden laufend gechallenged und ggf. wenn sie nicht so gut ankommen gegen andere ausgetauscht
Westwing ist laufend dabei, die Produkte umweltverträglich herzustellen und hört hier auch stark auf das Feedback der Kunden.
Ich kann hier nur für mein Team sprechen, aber hier hilft man sich. Wir alle haben einen starken Teamzusammenhalt und helfen auch gerne mal wenn ein anderer droht unterzugehen. Einfach mega!
Durch die Unternehmenskultur bedingt gibt es nicht so viele aber die die es gibt werden gleich wie alle anderen behandelt.
Vorgesetzte bei Westwing werden sorgfältig ausgewählt und man hat nicht so das Gefühl dass hier so das typische Machtverhältnis besteht. Stattdessen morivieren einen die Führungskräft Ideen einzubringen und diese umzusetzen.
Die Kommunikation bei Westwing ist etwas, dass ich besonders wertschätze, es gibt zwei wöchentliche Updates vom CEO.
Außerdem hat jedes Department auch nochmal ein eigenes Allhands.
Jeder ist bei Westwing willkommen und kann hier seine Persönlichkeit zeigen.
Neben den daily doings gibt es immer cool Aufgaben, welche man auch selbst vorschlagen kann. Hier hört man auf seine Mitarbeiter
Ich bin rundum begeistert von meinem Arbeitgeber! Ich stehe nicht nur hinter jedem einzigen Produkt und unserem tollen Service, sondern auch hinter unserer wirklich bezeichnenden Unternehmenskultur! Gerade für den Teamzusammenhalt wird unfassbar viel Budget und Zeit investiert und ich finde es beeindruckend wie gut der cultural fit bei jedem und jeder Einzelnen geprüft wird, sodass ein Haufen voller kreativer, netter und aufgeschlossener Leute entsteht! Ich bin absolut glücklich! Ein Riesenpluspunkt ist außerdem, dass wir ein hundefreundliches Office haben und alle daher ihre Hunde (sofern keine Allergien im Team bestehen) mitbringen!
Ich fühle mich sowohl mit meinem Team als auch mit meiner Führungskraft und allen Kolleg:innen, mit denen ich bisher zusammenarbeiten durfte wohl! Ich habe das Gefühl, sehr wertgeschätzt zu werden und bin sehr glücklich bei Westwing zu sein!
Westwing ist ein sehr dynamisches Unternehmen, in dem ich mich entfalten und entwickeln kann. Ich werde von meiner Führungskraft sehr gut unterstützt und lerne unglaublich viel!
Westwing arbeitet nicht nur ständig daran unsere Produkte nachhaltig zu machen, sondern Umwelt- und Sozialbewusstsein wird auch im Arbeitsalltag großgeschrieben! Beispielsweise haben wir Social Impact Days, bei denen wir soziale Projekte unterstützen.
Ich hätte mir kein besseres Team wünschen können! Wir unterstützen einander und brainstormen gemeinsam Lösungsansätze! Unsere regulären Firmen- und Teamevents stärken unseren Zusammenhalt zudem sehr.
Das Team ist grundsätzlich sehr jung, jedoch finde ich die Hierarchien sehr flach, was die Zusammenarbeit sehr angenehm und schön macht!
Bei Westwing wird Leadership groß geschrieben und Leader auch maßgeblich daran gemessen wie gut sie diese Rolle ausfüllen! Ich finde es bemerkenswert wie viel Zeit und Wertschätzung in dieses Thema investiert wird.
Ich fühle mich die interne Kommunikation sowohl über wichtige Updates und Informationen innerhalb meiner Abteilung und meines Teams als auch über firmenübergreifende Themen sehr gut informiert.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ich habe das Gefühl, dass ich mit meinen Ideen immer Anklang finde!
Colleagues, some tasks are interesting
The dishonesty, the hidden cuts in benefits
Honesty not only on paper, but also in practice.
Stand by your cuts instead of glossing over everything.
Involve the employees more, they sometimes know much more about the actual work than you do.
The atmosphere used to be very good, the mood was good, there were lots of parties and events with a sufficient budget. For the past 1.5 years, everyone has been making savings, which has had a massive impact on the atmosphere. Many teams are afraid of redundancies, others are profiling on the backs of others...
The image is still good externally, but is deteriorating internally. Attempts are being made to counteract the negative image with questionable means
Trust-based working hours with all their advantages and disadvantages
For a few, there are great opportunities to make a career, while others are treated as if everyone had the chance. However, this is difficult because the company does not focus on internal training and active professional development. Instead, there are many sessions, but they don't offer any serious added value. External partners are not used for this, although they could offer a lot of knowledge that the upper levels prefer to keep to themselves.
Salaries are below average to average. However, social benefits are being cut more and more. There is hardly anything left over, even if the company regularly acts as if it is doing a lot. There used to be a lot of events, now there are hardly any, and the budget is sometimes so small that, for example, the food is gone after 30 minutes. Events become a means of self-promotion and self-celebration, but the employee and their fun are no longer the top priority.
You won't find things like inflation compensation premiums here, there's no money for that.
The awareness does not appear honest and exposed. People try to follow trends, but only seem to do so half-heartedly. It has to fit into the budget and other things are more important.
Within the teams mostly good, across departments quickly bad
Basically there are few old colleagues, but age is less of a problem with unequal treatment.
Many teamleads are thrown in at the deep end and left alone. Many lack experience and try to climb the career ladder quickly. The c-level likes to duck out of making clear recommendations and guidelines. Sometimes blatant misbehaviour is tolerated.
Basically good working conditions. The most important things are available. But when it comes to the specialised areas, it quickly leaves a lot to be desired. Here it depends heavily on the respective budget planning and, above all, whether the planners really have an idea of the requirements.
Poor to bad. The c-level communicates inadequately, tries to generate a spirit of optimism, but this does not come across honestly due to the massive cost-cutting measures. Cost-cutting measures for benefits - of which there were several - are not communicated honestly. The open, anonymous questions that could be asked at the allhands and were all answered have been abolished. Only selected questions that are authorised are now answered.
Equal treatment is a top priority, at least when it comes to written or spoken words. When it comes to practical implementation, some people are allowed to get away with much more than others. It all comes down to personal connections.
More or less exciting depending on the department.
So verdient kununu Geld.