3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen Hui, innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundidee der Firma - Alles aus einer Hand. DIe Umsetzung - dazu komme ich unten noch einmal zu sprechen. DIe Firma wurde vom Gründer großartig aufgebaut und geführt, die Arbeiten sind super, der Service ist solide aufgebaut. Gibt es Kundenseitig ein Problem was schnell zu lösen ist wird es auch gelöst, größere Probleme bedürfen Zeit aber auh diese werden angegangen. Die Qualität der Arbeit ist auch echtes Handwerk, eigentlich genau so wie man es erwartet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleich zu Anfang - ja ich habe ein Problem mit dem Obersten, die Trennung von der Firma war nicht zuletzt auch durch ihm sehr schmutzig sag ich mal. Meine angesprochenen Punkte haben aber alle Hand und Fuß.
Die Qualität der Arbeiten ist zwar gut, aber die Preisleistung stimmt überhaupt nicht. Ständig wechselnde Arbeiter sprechen auch für sich. DIe Absprache unter den Abteilungen ist grottig Schlecht. SHK muss gucken das Elektro nicht in die Quere kommt, Elektro muss Arbeit doppelt machen weil von SHK nicht richtig komuniziert wurde. Der Zusammenhalt unter den Abteilungen ist Scheinheilig aber nicht beständig. Innerlich gibt es viele Differenzen, ein echtes zusammengeöhriges Glauben an die Firmenphilosophie gibt es nicht, vieles wird belächelt was entschieden wird. Es wird dem Kunden gegenüber getrickst bis zum geht nicht mehr, das Zauberwort der Firma ist "Zusazuarbeiten / Mehraufwand" - das ist gegenüber dem Kunden absolut nicht Fair.
Ich wünsche der Firma dennoch viel Erfolg für die Zukunft - doch ändert sich nicht bald was an der Führung und dem Kredo hält der Personalmangel weiter an...
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die Zahlen gucken. Der Senior-Chef hatte die perfekte Balance hinbekommen, hat die Firma zusammen gehalten. Viele hatten Angst das es irgendwann so wird wie es momentan ist..
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist nur Bedingt da. Das arbeiten wäre definitiv einfacher wenn man einzelne Abteilungen ihre Arbeit machen lässt und das ohne ständigem Einmischen der Geschäftsleitung
Image
Es gibt Kollegen die stehen hinter der Firma, dann gibt es Kollegen die schimpfen was das Zeug hält. Es war deutlich besser als der Senior das Ruder noch alleine in der Hand hielt..
Zu den Kunden: Ich zitiere immer wieder gern einen Großkunden:"Ich habe noch nie so viele Planer auf einer Baustelle gesehen ohne das auch nur irgendetwas fertig wird"
Work-Life-Balance
Nein die ist Okay. Es wird einem zwar öfters ein kaum zu schaffenes Zeitpensum gegeben aber Feierabend ist Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Willst du hoch aufsteigen musst du tief rein kriechen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlen echt gut - ist aber im Endeffekt nur die Behauptung der Geschäftsleitung. Aber kein Wunder, sitzen doch noch viele Leute im Büro die mit durchgefüttert werden müssen. Irgendwo muss man ja sparen.. und die Stundensätze gegenüber den Kunden sind Spotzenklasse, dementsprechend auch der Ruf außerhalb der Elite..
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die zusammenhalten, das steht außer Frage. Nur gibt es immens innerbetrieblichere Differenzen unter den einzelnen Gewerken und Mitarbeitern. Vorn herum hilft man sich weiter, hinten herum wird über die Arbeit oder Person die dahinter steht her gezogen, gleichgültig das es die eigenen Kollegen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Mach dein Ding und du bist genauso gleichgültig wie alle anderen
Vorgesetztenverhalten
Die Verantwortlichen der einzelnen Abteilungen können einem manchmal schon leid tun.. Sie bekommen ständig Druck von Oben, ständige Über wachung der Abläufe und müssen sich ständig rechtfertigen warum denn Zahlen nicht stimmen o.ä., der Druck wird selbstverständlich an die Mitarbeiter abgegeben. EInes der Hauptgründe warumich gegangen bin, Scheinselbstständiges Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Werkzeug Top, Arbeit Top, Auto Top, Vorgesetztenverhalten Flop. Pass auf sonst kommt es zum EInzelgespräch..
Zuletzt noch: Es ist noch niemand in der Firme gekündigt wurden, trotzdem sind einige unfreiwillig gegangen. Ein Schelm ist wer böses denkt.
Kommunikation
Man wird in der Firma oft im Dunkeln gelassen, implezieren Komunikation aber Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten bleibt hierbei sehr auf der Strecke..
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung?! Was ist das?! - Das würde ja soziales Interresse gegenüber den Mitarbeitern voraussetzen
Interessante Aufgaben
DIe Abwechslung ist da, die Aufgaben interressant wenn von oben nicht wieder die Idee aufkommt in den Häuserbau zu gehen. Aber zu welchem Preis..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Stimmig von A bis Z
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma müsste mehr über den Tellerrand schauen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WETABO durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden WETABO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WETABO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.