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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitnehmer unfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe o.g. Aussagen
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Überstunden und Samstagsarbeit steht meist alles unter "Strom ". Zwang zu Überstunden, man muss sich schriftlich entschuldigen. Persönliche Gründe zählen nicht. Lob ist ein Fremdwort, sowie Ehrlichkeit und Wertschätzung. Viele Frauen mussten die Firma wegen den dort erworbenen psychischen Problemen verlassen.
Image
Kein gutes Image, es ist über die Ortsgrenzen hinaus negativ.
Work-Life-Balance
Eigentlich garkein Stern. Wegen o.g. Überstundenpolitik. Absetzen der geleisteten Überstunden nach Willkür des AG.
Karriere/Weiterbildung
Kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn kommt pünktlich. Bis zur Einführung des Mindestlohnes arbeitet die Mehrheit weit darunter. Nach der Einführung der Mindestlöhne haben altgediente Mitarbeiter sogar den Mindestlohn und neu eingestellte bekommen sofort mehr Lohn. Keine Wertschätzung älterer Kollegen, die schon jahrelang im Unternehmen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts von dem.
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber nie ziehen alle an einem Strang. Teilweise vom AG gegeneinander ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt seitens AG. Erfahrungen der Älteren werden abgetan.
Vorgesetztenverhalten
Kein Verlass auf Aussagen und Absprachen. Androhung von Strafen und meist unverständliche Anweisungen. Führungskraft ohne fundierte Kenntnisse über Aufgaben seiner Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Im Winter kalt und im Sommer viel zu heiß, durch das Glasdach, an dem mit der Beschattung gespart wird. Teilweise lässt auch die Beleuchtung bestimmter Bereiche zu wünschen übrig. Luftbelastung durch Löten und Lösungsmittel.
Kommunikation
Anweisungen werden meist am Aushang kommuniziert, damit es nicht zu unerwünschten Diskussionen kommt. Bei arbeitsbedingten Reden der Kollegen untereinander, wird "Quatschen" unterstellt und bestraft.
Gleichberechtigung
95 Prozent Frauen im Unternehmen. Müssen oft schwer körperlich heben, tragen.
Interessante Aufgaben
Selten, wenn man Arbeitskraft in besondere Aufgaben investiert hat, wird nicht anerkannt.
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