21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen ohne Veränderung seit 20 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in die Kollegen, kein Lob oder Anerkennung
Kollegenzusammenhalt
Informationen werden vorenthalten, bei allen Themen muss man Nachdruck verleihen. Selbst die Führungskräfte schaffen es nicht, vernünftig untereinander zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
zum Teil Höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, keine Klimaanlage im Gebäude.
Kommunikation
Keine Informationsweitergabe von oben herab. Schlechte Kommunikation unter den Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Durchaus. Viele modernere Themen werden aber abgewiegelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Die Führung ist katastrophal
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nichts. Hat jedoch eine Menge Potenzial, mit der richtigen Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspositionen müssen alle getauscht werden . 25 Jahre Betriebsblindheit führen dieses Unternehmen in den Ruin.
Verbesserungsvorschläge
Nur als Team kann man funktionieren . Macht und Unterdrückung, bringt kein Unternehmen weiter
Arbeitsatmosphäre
Nur die leitenden Angestellten mit mindestens 25 Jahre Zugehörigkeit haben Einfluss auf die GF . Moderne Meinung nicht erwünscht (die Zeiten bleiben aber nicht stehen!!!) Dagegen kann sich auch der ein oder andere in seiner Konfortzone nicht wehren!!!
Image
Was ich höre , vernichtend
Work-Life-Balance
Naja ist ok . Da muss man ehrlich sein. Besser wie in andere vergleichbare Firmen der Industrie.
Karriere/Weiterbildung
Wie denn ?????
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig. Man musste ganz schön kämpfen um ein Mittelmäßiges Gehalt zu bekommen. Was ja bei angemessenen Arbeitsbedingungen, nicht so schlimm wäre. Ein zufriedener Angestellter der gerne zur Arbeit kommt , muss nicht zwangsläufig mehr Geld verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich schlecht einschätzen
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht .
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier nur zu beobachten, bei denen Kollegen die mehr als 25 Jahre da waren und keine eigene Meinung haben .
Vorgesetztenverhalten
Puuuuh.. genau das Thema... Die bisher noch übergebliebenen Vorgesetzten sind genau diejenigen, die das Unternehmen zum Absturz führen . Alleinig weil sie seit 25 Jahren keine Veränderungen, andere Meinungen oder moderne Unternehmensführung dulden. Wer sich dagegen stellt , wird...koste es was es wolle, beseitigt .
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren eigentlich gut . Waren!!! Ich versuche, diese Frage, so neutral wie möglich und nicht aus persönlichen Erfahrungen zu beantworten... auch hier bleibt zu sagen das, die Arbeitsbedingungen von den Alteingesessenen zerstört wurde. Die ihre Macht und Einfluss sogar auf die oberste Geschäftsführung, geltend machen konnten . Bis hin zur Bestechung und unter Drucksetzen des Betriebsrates.
Kommunikation
Gibt es ... Dienst aber nur dem Zweck des Aushochens und Weitertragens
Gleichberechtigung
Gibt es wahrscheinlich, bei den alten Hasen in der Führung. Ansonsten fällt mir nichts ein .
Interessante Aufgaben
Gibt es massenhaft. Mit der richtigen Führung, wäre Wiegel ein tolles Unternehmen mit viel Potential.
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Fragwürdige Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich wenig Lohn
Saubere Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht in den einzelnen Rubriken
Verbesserungsvorschläge
Hab schon viel zu viel mit Vorgesetzten geredet aber man hat das Gefühl man redet mit einer Wand es wird sich angehört aber nicht reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Gesamtsituation wenig Geld und zweiklassen Gesellschaft
Image
Die Firma hat in ihrem Einzugsgebiet ihren Ruf verspielt wenn man sich umhört im Bekanntenkreis bekommt man eine passende Antwort zu dieser Firma und die ist nicht Positiv.
Work-Life-Balance
Mehr wie zwei Sterne ist diese nicht wert.
Karriere/Weiterbildung
Das sieht eher schlecht aus man ist ja da zum Arbeiten und nicht um Kariere zu machen es sei denn man wird schon in einer Führungsposition eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld reicht hinten und vorne nicht für das was in der Firma Körperlich verlangt wird und mit Aussicht auf eine spätere Rente sollte man in dieser Firma nicht anfangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nur fürs Auge versucht
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen und Schicht halte einigermaßen zusammen aber die Abteilungen gegen ein ander Rangeln und versuchen immer der jeweiligen anderen Abteilung einen über zu helfen anstatt mit einander Lösungen zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab und hinterm Rücken wird geschoben.
Arbeitsbedingungen
Saubere Arbeitsplätze und ordentliche Sanitäre Einrichtungen
Kommunikation
Es wir nicht geredet die Arbeiter werden vor vollendeten Tatsachen gesetzt ohne Mitspracherechte.
Gleichberechtigung
Eher nicht wie schon gesagt von oben herab
Interessante Aufgaben
Nicht so wirklich gibt die Produktpallete nicht her
Umgang mit älteren Kollegen
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Unternehmen mit zukunftsträchtigem Geschäftsmodell
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In jeder Abteilung besteht die Möglichkeit aktiv seine Ideen einzubringen.
Es Wird seit Jahren aktiv am Standort investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise ist die Kommunikation zwischen den Fachabteilungen mangelhaft. Das liegt unter anderem an der fehlenden Aufgabenabgrenzung.
Verbesserungsvorschläge
Professionalisiert die einzelnen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positive Veränderung. Sicherlich ist nicht alles Gold. Auf gutem Weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man geht mit der Zeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld geht immer mehr
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Unfaires behandeln von Mitarbeitern. Es wird viel geredet, aber nicht umgesetzt und wenn dann falsch umgesetzt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Mitarbeiter werden bevorzugt die keine Arbeitserfahrung haben und alte Mitarbeiter werden vernachlässigt, unfair behandelt und schlimmsten Fall entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Ort, an dem viel über Veränderungen zum Besseren geredet, aber selten etwas Sinnvolles getan wird.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit wird ermittelt
Karriere/Weiterbildung
Selten gab es eine Aufwärtsentwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
Hier werden das Personalausgaben und der gesunde Menschenverstand am meisten entbehrt.
Vorgesetztenverhalten
Sie wissen oft nicht, was sie wollen. Anforderungen ändern sich wie das Wetter im März
Kommunikation
Was ist das?!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit 8 Jahren wird es immer schlimmer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
nur für die Gehorsamen
Gehalt/Sozialleistungen
nur für Bürotanten, aber nicht dort, wo es produziert wird
Umgang mit älteren Kollegen
ist gut
Kommunikation
ja, vor 5 Jahren
Gleichberechtigung
ja alle Leute sind gleich schlecht behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Firma schafft sich selber ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter mit Hungerlohn bezahlen
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören, ihnen vernünftiges Gehalt bezahlen. Getränke kostenlos.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Kollegen ist die Atmosphäre ganz gut.
Work-Life-Balance
teilw. Homeoffice möglich, je nach Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
kein Führen bzw. Leiten der Teams, keine Kommunikation. Teilweise bedrohlich nach dem Motto, wenn du gut arbeitest, bekommst du vielleicht mehr Geld
Kommunikation
Keine Kommunikation von oben nach unten. Probleme werden totgeschwiegen.
Gleichberechtigung
Kann nicht sein, dass man hart körperlich arbeitet für Mindestlohn und die Bürosachbearbeiter 50k+ verdient
Interessante Aufgaben
eintönig und standard
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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rasanter Absturz nach fatalen Personalentscheidungen - wann wird Nürnberg wach???
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Mindestlohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so viel liest sich hier keiner durch !!!
Verbesserungsvorschläge
Wie groß soll der Wasserkopf noch werden? Bald muss das Herrenhaus aufgestockt, werden. Aber Geld spielt ja bei sinnlosen Investitionen keine Rolle!
Überall noch einen Vorgesetzten für den Vorgesetzten vom Vorgesetzten...
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Alte die gesamte Produktion als farbenblinde Analphabeten bezeichnet, das sagt schon genug. Maschinen auslesen und immer mehr Druck ausüben um von eigenen Fehlern abzulenken.
Image
die Kurve zeigt steil nach unten in den roten Bereich
Work-Life-Balance
Viel Urlaub, allerdings muss dem Vorgesetzten die Nase schon passen, sollte mal was besonderes anliegen.
Karriere/Weiterbildung
wer weit drin hängt, hat gute Chancen...
Gehalt/Sozialleistungen
Unglaublich wie hier die Unternehmenspolitik gestrickt ist, arrogantes Verhalten bei Lohnverhandlungen ist noch nett ausgedrückt. Willkürliche Mitarbeiterbewertungen werden von Ahnungslosen vorgenommen. Wer lange dabei ist hat Pech gehabt. Wer hier neu anfängt hat nach kürzester Zeit genauso viel wie jemand der sich 15 Jahre reingefuchst hat und weiss um was es geht. Am besten kündigen und neu anfangen.....
Kollegenzusammenhalt
hier werden immer mehr Keile reingetrieben, wehe man schnackt mal kurz. Raucher sind hier ausgenommen, die genießen hier alle Freiheiten. Freitägliches Grillen am Herrenhaus wird gebilligt, in der Produktion dafür ne Pausensirene! Abnormal
Umgang mit älteren Kollegen
ist hier vollkommen egal, keine Rücksicht auf irgendwelche Krankheitsgeschichten, Alter usw.
Vorgesetztenverhalten
wird immer schlimmer, der kühne Tornado nimmt Fahrt auf
Arbeitsbedingungen
Laut und schmutzig wars in Halle 7 - aber das kühne Projekt hat sich ja in Luft aufgelöst
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
mittlerweile Fauen in der Produktion, das kann funktionieren
Interessante Aufgaben
Mach was Ich sage, denk nicht darüber nach. Immer chaotischer was hier erwartet und leider auch umgesetzt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WIEGEL Parey durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 22% der Bewertenden würden WIEGEL Parey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WIEGEL Parey als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.