15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dass viele Mitarbeiter sich nicht täuschen lassen!
Kostenloses Trinken.
Dass dem Österreicher alles erlaubt wird und man sich voll auf ihn verlässt. Eine Personalabteilung/Leitung, die nicht das widerspiegelt, was man sich wünscht
Ich wünschte mir, dass die Mitarbeiter öfter befragt werden oder das die Unternehmer einfach mal durch das Unternehmen gehen würde! Die Mitarbeiter, die noch vor Ort sind, würden bestimmt ihre Meinung sagen! Der Gründee hat sich so viel in der Region aufgebaut und lässt es sich jetzt von zwei externen Personen kaputt machen! Nutzt das vorhandene Potenzial und hört auf eure Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat es nicht verdient, dass Ihr Image zerstört wird!
Das Verhalten unter den Kollegen ist positiv! Ohne die Kollegen würde man es keinen Tag aushalten. Die Geschäftsführung sowie die neue Personalleiterin wollen alles zerstören. Man hat das Gefühl, dass es so gewollt ist. Die Gründer sollten hierzu Stellung nehmen oder mit ihren Mitarbeitern reden, sonst sitzen sie bald nur noch zu zweit mit ihren 'tollen 2 Menschen' zusammen."
Die Geschäftsführung sowie die Personalabteilung sorgen dafür, dass das Image immer schlechter wird! Neue Mitarbeiter werden mit Verträgen
getäuscht! Die Mitarbeiter tauschen sich untereinander aus und erzählen es natürlich auch ihrem Bekanntenkreis... Alwa ist Leben! Aber die Geschäftsführung sorgt dafür, dass die Mitarbeiter diesen Spirit nicht mehr leben können."
Mehr Work als Life! Die Balance wird von der Geschäftsführung sowie der Personalleitung nicht gewünscht. Als Leitung sollte man die Rechte eines Mitarbeiters schon kennen."
Man kann vorankommen und auch eine neue Position erhalten, aber nicht unbedingt mit einer Gehaltserhöhung.
Gehalt kommt pünktlich! Eine Erhöhung erhält man nicht wirklich
Wenn die Personalleitung auf dem Stand von 1980 ist und noch Mitarbeiter fragt, ob man nicht plant, Kinder zu bekommen, bzw. Nicht jeder kann Kinder bekommen!
Es wird auf die Umwelt geachtet! Es gibt immer mehr Glücksmomente für die Marken und immer weniger für die Mitarbeiter.
Mit einer anderen Personalleitung sowie Geschäftsführung könnte das Unternehmen wirklich weit kommen.
Man lässt lieber alle Mitarbeiter aus der Abteilung gehen, bevor man den Vorgesetzten rausschmeißt, obwohl man im Nachhinein erfährt, dass der Vorgesetzte dasselbe mit den neuen Mitarbeitern macht! Respekt und Lob an die nicht kompetente Personalleitung!
Man redet immer davon, wie es andere Firmen machen, was zu Falschaussagen führt. Homeoffice hat keine klaren Regeln und kann einem auch verboten werden. Macht es richtig oder lasst es sein! Der Arbeitsmarkt in dem Gebiet ist groß! Passt auf, dass nicht alle Mitarbeiter gehen! Eine dringende Änderung in der Führung ist notwendig.
Wer wirklich in diesem Unternehmen kommuniziert, ist unklar. . Man sollte nach einer kompetenten Personalleitung suchen , solange das Personal noch da ist."
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich :) Man bekommt auch immer mehr Aufgaben, aber nicht mehr Geld! Jeder muss für sich entscheiden, ob er das möchte.
Relativ gute junge motivierte Leute bekommen, die etwas erreichen wollen.
Man hört einem nicht zu. Keine Kommunikation und das Verhalten der Geschäftsführung.
Man hinterfragt nicht, warum die Leute gehen
Der Eigentümer sollte sich mal Gedanken machen, ob seine Geschäftsführer vielleicht der Grund sind warum die Leute kündigen und die guten Leute alle gehen ( Gehalt, Arbeitsbedingungen , verhalten ……)
Die Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt miteinander
Seit dem die neue Geschäftsführung da ist, wird das Image immer schlechter
Die Arbeitnehmer sind öfters im Büro als die höheren Führungskräfte
Mur wenn man zu allem ja sagt hat man evtl eine Chance
Woanders verdient man teilweise deutlich mehr
In wenigen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut, viele arbeiten nicht miteinander
Würde ich als normal bezeichnen
Teilweise arrogant und schieben jede Schuld von sich und schieben es auf andere Vorgesetzte
Hardware und Software vorhanden aber nicht auf den neuesten Stand . Teilweise kann das Gebäude im Winter nicht heizen und im Sommer nicht kühlen.
So gut wie nicht vorhanden. Man bekommt eine Info , wenn alles schon beschlossen worden ist oder wenn es zu Problemen kommt, dann erst wird kommuniziert
Es ist abwechslungsreich und ist das positive
Einzahlung in Betriebsrentenkasse
Umgang der Kollegen untereinander, Verhalten der Führungskräfte, keine Wertschätzung von Leistungen
Hochmut und Größenwahn kommt vor dem Fall, Führungskräfte sollten qualifiziert für den Job sein, Förderung von respektvollem Umgang der Mitarbeiter untereinander
Jeder schaut nur nach sich selbst. Andauernder Stress, ungesunde Atmosphäre, die krank macht.
Zu wenig Mitarbeiter durch extrem hohe Fluktuation, deshalb sehr stressig.
Keinerlei Möglichkeit
Ist nicht vorhanden. Es wird viel gelästert, Kollegen spielen sich gegenseitig aus, Mobbing
Respektlos, ältere Kollegen werden von einigen jungen Kollegen und manchen Vorgesetzten herablassend behandelt, Erfahrung wird nicht geschätzt
Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein, Schikanen, Positionen werden nicht nach Qualifikation sondern nach Sympathie besetzt. Vorgesetzte haben keinerlei Qualifikation in Menschenführung, speziell im Vertriebsinnendienst. Bossing
Großraumbüros, dadurch sehr hoher Geräuschpegel, Konzentration leidet dadurch, sehr viel Gelästere
In der Regel zufriedenstellend
Gemäß Tarif NGG
Mitarbeiter werden nach Sympathie, nicht nach Leistung behandelt.
Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich, in der Gesamtheit jedoch, bedingt durch die hohe Fluktuation viel zu viel Arbeitspensum.
Gute Kommunikation innerhalb der Abteilung, abwechslungsreiches Aufgabenfeld, kurze Wege zu Vorgesetzten und Geschäftsführung
Zu hohes Arbeitspensum. Da das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist evtl Verbesserung der Strukturen möglich
Auch für fleißige Mitarbeiter nur mit großem Aufwand zu schaffendes Arbeitspensum, leider werden nicht mehr Stellen geschaffen. Auch für die Langfristigkeit der Mitarbeiterbindung nicht förderlich, hier könnte das Unternehmen nachhelfen.
Vor allem in den Hochzeiten der Getränkebranche (Sommer, Weihnachten) sehr stressig, trotzdem machbar, wenn man sich reinhängt und die Aufgaben effizient strukturiert bearbeitet
Traditionsreiches inhabergeführtes Unternehmen, das stets versucht, mit der Zeit zu gehen.
Durch zu wenige Mitarbeiter in der Verwaltung sehr stressig, hohes Arbeitspensum
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch die relativ flache Hierarchie kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Sobald ein gewisser Rang erreicht wurde, ist ein weiterer Aufstieg nicht mehr möglich. Viele Auszubildende bzw Studenten, die bei entsprechender Leistung auch übernommen werden und so der erste Schritt im Berufsleben gemacht werden kann
Junggebliebenes, dynamisches Team, das gegenseitig unterstützt, man wird nicht "hängen gelassen"
Die älteren Kollegen sind voll in das junge Team integriert, unterstützen und lassen unterstützen und stehen meist mit Rat und Tat zur Seite.
Meist nachvollziehbar, kurze Entscheidungswege, gute Kommunikation. Teilweise könnten die Vorgesetzten mehr im Tagesgeschäft unterstützen. Im Extremfall wird geholfen
Wie beschrieben - sehr hohes Arbeitspensum, abgesehen davon generell ein gutes Klima in der Abteilung, auch wenn dieses durch den hohen Stress teilweise etwas leidet.
Gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, die Türen auch zur Geschäftsleitung sind geöffnet, bei etwaigen Problemstellungen können die Lösungen zusammen erarbeitet und diskutiert werden
Bedingt durch die Branche (Großhandel, Logistik) im Vergleich zu anderen Branchen geringes Gehalt, innerhalb der Branche jedoch okay
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld, spannende Projektarbeiten, jeder Tag ist anders
Natürlich ist kein Unternehmen perfekt, aber die negativen Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen. Ich bin bereits einige Jahre dabei und habe in der Zeit viel gelernt, interessante Aufgaben übernehmen können und hatte jederzeit die Unterstützung netter Kollegen. Auch Weiterbildungen werden ermöglicht, genauso wie gute Arbeitsleistungen gefördert und honoriert werden.
Wenn es manchmal in der Abteilung nicht harmoniert, hat dies sicher zwei Seiten. Ich von meiner Seite habe ich fast immer einen guten Kollegenzusammenhalt erlebt, genauso wie eine nette Arbeitsatmosphäre. Die Entscheidungswege sind kurz und man kann jederzeit Ideen einbringen. Man merkt, dass Winkels nach wie vor familiengeführt ist und man viel dafür tut, dass sich Dinge zum Positiven entwickeln.
Bei der internen Kommunikation könnte es manchmal besser sein. Das liegt aber an einzelnen Personen, mit dem Großteil der Kollegen klappt's.
Seltenst gute Stimmung im Büro, jeder ist mies drauf und genervt
Talentierten Mitarbeiter wird mitgeteilt, dass man es verstehen würde wenn man sich was anspruchsvolleres sucht
Selten so viel Papier verschwendet
Es wird nur gelästert, kaum Zusammenhalt, jemanden in den Rücken fallen ist dort kein Fremdwort
Die Verwaltung ist top jedoch das Logistikgebäude ist verdreckt und man spürt die Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Verwaltung und Logistik
Kein Vorzeigearbeitgeber, kein wohlfühlfaktor, Untereinander die reinste Katastrophe.
Und ja...die guten Bewertungen hier sind tatsächlich in der Chefetage entstanden.
Betriebliche Altersvorsorge
Die meisten Bewertungen wurden direkt durch die chefetage hier abgegeben, daher dadurch nicht beirren lassen.
Kein miteinander, schlechte Anbindung an den öffentlichen Verkehr. Aufgabengebiet nicht wirklich spannend, unstrukturiert, wirre Arbeitsabläufe, Sonderaufgaben, extremes geläster!! kein selbstständiges Arbeiten, die persönliche Entfaltung bleibt auf der Strecke, Azubis werden in dieser Etage auch nicht sonderlich gut behandelt...
Den Sachbearbeitern mehr Vertrauen schenken, das Miteinander Abteilungs-und Etagenbezogen stärken,
- Interessantes, vielfältiges Aufgabengebiet
- flache Hierarchien
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Sehr gutes Teamwork
- Gute Marken und Produkte
- Gute Arbeitsbedingungen (modernes, lichtdurchflutetes Gebäude)
- flexible Arbeitszeiten
Winkels bietet ein vielfältiges und interessantes Arbeitsumfeld. Die Eigenmarken wie alwa, Griesbacher, Fontanis oder Rietenauer bieten hochwertige Produkte mit emotionalen Markenwelten und starkem Identifikationspotential. Die Logistik und Produktionsbetriebe bieten moderne Technik und anspruchsvolle Aufgaben. Trotz der Größe der Firma fühlt man immernoch den "Familienbetrieb" und das Klima ist sehr kollegial. Die Leistungserwartungen sind anspruchsvoll aber fair.
Der Betriebsstandort Sachsenheim ist nicht optimal ans öffentliche Verkehrsnetz angeschlossen. Busse fahren nur zu eingeschränkten Zeiten.
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