2.823 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.607 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.096 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Seine Angestellten respektieren und die korrekte Zahlung der Gehälter ernster nehmen
Gehalt wurde nicht korrekt gezahlt. Auf Nachfrage wurden die Mitarbeiter unfreundlich
Habe keine Kollegen kennengelernt
Nachrichten und Anrufe werden ignoriert
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie so negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Meinung ist uns wichtig, da sie uns hilft, uns stetig zu verbessern.
Ihre Anmerkungen zur fehlenden Kommunikation, zum Kollegenzusammenhalt und zur korrekten Gehaltszahlung nehmen wir sehr ernst. Wir möchten diese Punkte genauer verstehen und daran arbeiten, Verbesserungen umzusetzen. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, damit wir gemeinsam besprechen können, wie wir diese Probleme lösen können. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer +49 30 42 42-47 41 oder per E-Mail an dirk.froeber@wisag.de.
Respekt gegenüber unseren Mitarbeitern und eine korrekte Gehaltszahlung sind uns besonders wichtig. Wir bedauern, dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben und möchten dies unbedingt klären.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, dass wir in einem persönlichen Gespräch eine zufriedenstellende Lösung finden können.
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
Einige interessante Teambildene Maßnahmen und Events
Ich habe nun ein anderes Angebot erhalten und das Unternehmen verlassen
Einheitliche Tarife im Angestelltenbereich
Gutes Team, mit vielen Gelegenheiten zum schmunzeln
In der Dienstleistungsbranche leidet diese immer etwas
Die Schwankung bei den Gehaltempfänger ist leider recht groß
Unser NLL war immer gut gelaunt und hat ein offenes Ohr
Regelmäßige Meetings, die sich aber auch ziehen
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre konstruktiven Rückmeldungen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Teamatmosphäre und die teambildenden Maßnahmen bei uns geschätzt haben.
Ihre Anmerkungen zu einheitlichen Tarifen im Angestelltenbereich und zur Gehaltstransparenz nehmen wir zur Kenntnis. Wir sind stets bemüht, unsere Prozesse weiter zu verbessern und danken Ihnen für Ihre Hinweise.
Auch Ihre Einschätzung zur Kommunikation und Work-Life-Balance ist wertvoll für uns. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und arbeiten kontinuierlich daran, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es freut uns, dass Sie gute Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzten gemacht haben und die positive Arbeitsatmosphäre genießen konnten. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrer neuen Position und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
Ich finde es gut das mein Arbeitgeber mir zu hört und bei Problem hilft
Ich finde die Arbeitszeiten nicht schlecht man fängt um 7 uhr an und endet 15-17 uhr
Die Mitarbeiter sind immer gut drauf und wenn es was zu lachen gibt dann gibt es was zu lachen
Unkraut jäten, Rasenmähen ,Pflanzen pflanzen , pflanzen rausreißen ,Heckenschnitt, Dekoration vom Garten ,
Die Aufträge sind meist verschiedentlich, aber wiederholen sich oft zb Unkraut jäten, Rasenmähen usw
Ja ich würde von meinen Kollegen mit Respekt behandeln sie wahren freundlich und haben mir geholfen wenn ich nicht was verstanden habe
Sehr geehrte/r Auszubildende/r,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback zu Ihrem Praktikum in Mannheim. Es freut uns sehr, dass Ihnen die Arbeit an der frischen Luft gut getan hat und Sie Ihr Praktikum genossen haben.
Es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlten und dass Ihnen zugehört wurde und bei Problemen geholfen wurde. Ihre positive Erfahrung mit dem Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig.
Auch Ihre Schilderungen zu den vielfältigen Aufgaben und Tätigkeiten sowie die respektvolle Behandlung durch Ihre Kollegen freuen uns sehr. Es ist unser Ziel, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich jeder wohlfühlt und weiterentwickeln kann.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Ausbildung.
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
Kommunikation und Wertschätzung durch nächste Vorgesetzte. Zusammenarbeit mit Kollegen ist super
Gibt es für mich aktuell nichts, was ich schlecht fände
Aktuell fällt mir nicht ein was man verbessern könnte, da bisher alles gut läuft. Zum Vergleich zur früher, ist ein grosse Verbesserung da!
Gibt nicht viel zu sagen
Unmenschlich
Keine Wertschätzung
Altes Material
Geht mal menschlich mit den Mitarbeitern um belohnt sie auch mal für ihren Einsatz
Kein zusammen
Jeder geht nach kurzer Zeit weil man nicht menschlich behandelt wurd
Kein Kommentar
Nee
Gehalt ist pünktlich aber keine Vergütung oder änliches
Auf den Papier sonst egal
Jeder gegen jeden
Spielt keine Rolle einfach der Job wird ausgeführt ohne was zu sagen
Keiner intresse Hauptsache mann hält den Mund und arbeitet noch mehr
Wenn man Glück hat bekommst mal ordentliches Arbeitsmaterial
Eher nicht
Bezahlung unterirdisch Hauptsache die Objektleiter kassieren ab
Nee was man sonst mut Kollegen gemacht hat muss man alleine hinbekommen
hmm
Den Umgang mit Mitarbeiter. Nach aussen hin ein möchtegern unternehmen.
Einfach mal in die Mitarbeiter Investieren und sich nicht ständig wundern das diese nicht bleiben wollen. Man kann die Azubis nicht in Vorkasse für eine Betriebliche Veranstaltung aufzwingen
Jeder gegen Jeden Angefangen beim Regionialleiter
Haha
Dem Mitarbeiter ja keinen Cent zu viel zahlen
Laut Papier ja, sonst eher weniger
Nein...
Bis zum Schluss werden diese Kaputt Gespielt
Abartig.. Kein Verständnis, der Mitarbeiter muss Funktionieren
Alles muss Geheim bleiben, dem Mitarbeiter geht es nichts an
Ach von wegen
Eigentlich hat die Wisag eine menge zu Bieten
Nehmen Rücksicht auf ihre Mitarbeiter, wenn es denen mal nicht so gut geht. Aber auch so. Kommunikation ist sehr gut. Freundlich, gute Bezahlung.
Bisher nix
Hab noch nix gefunden
Im näheren Umfeld keine Kollegen. Nur eine Kollegin, mit der Telefonkontakt besteht. Kundenbetreuerin immer freundlich und gut gelaunt. Jederzeit erreichbar. Sorgt dafür, das ich nicht zuviel Objekte habe. Die Bürodame geduldig und hilfsbereit. Alle kundenbetreuer*innen sehr freundlich und zuvorkommend
Nicht zuviel Arbeit. Also okay.
Plus Urlaubsgeld
Sind für Ihre Mitarbeiter da, immer ein offenes Ohr
Gutes Team, hilfsbereit, aufmerksam.
Niemand wird anders behandelt als andere
Freundlich, zuvorkommend und zuverlässig. Fürsorglich. Immer ein offenes Ohr
Objekte sind in der Nähe mit guter Verbindung, Material ausreichend vorhanden. Wenn man etwas braucht, bekommt man es schnell.
Kundenbetreuerin meldet sich schnell am Telefon, egal ob Anruf oder WhatsApp oder ruft zurück. Hat meistens schnell eine Lösung parat. Hört sich Sorgen und Probleme an. Bietet Hilfe in Reinigung an, wen es einem mal nicht gut geht. Packt mit an.
Abwechslungsreich, da verschiedene Objekte (in Würzburg) teilweise flexibel Arbeitszeiten.
Es ist schön zu hören, dass Sie Ihre Arbeit bei WISAG Gebäudereinigung genießen und dass Sie positive Erfahrungen mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation, dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten gemacht haben. Es ist besonders lobenswert, dass Sie die Fürsorge und Freundlichkeit Ihrer Kolleginnen und Vorgesetzten hervorheben, sowie die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, die Sie haben.
Wir schätzen Ihr Feedback und wir werden weiterhin sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter angemessen unterstützt werden. Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre positive Einstellung!
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
unser chef hat immer weinachtsgeschenke und gratis Bäume fur alle mitarbeiter besorgt
Bezahlung, Die wertschätzung durch regionalleitung und obere chefs
Tariflöhne zahlen Weihnachtsgeld 13.Monatslohn
Waren ein sehr gutes Team und der chef hatte immer ein offenes ohr für Probleme
durchwachsen
im großen und ganzen recht gut mit ein paar ausnahmen
ist von mitarbeiter zu mitarbeiter sehr unterschiedlich
das große problem der WISAG gesetzlicher Mindestlohn und mehr nicht
bei uns der firma war es gut
gutes Team
auch alles ok
Mein direkter chef meistens sehr gut, ab regionallleiter aufwärts immer schlechter
anfangs sehr gut im laufe der jahre leider immer schlechter
kollegen untereinander sehr gut und chef sagte auch was er sich vorstellte und was ihm nicht gefiel
sehr gut
meistens täglich gleiche Aufgaben
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung und Ihr Feedback zu Ihrer Zeit bei WISAG Catering in Frankfurt am Main. Es freut uns zu hören, dass Sie anfangs positive Erfahrungen gemacht haben, insbesondere mit Ihrem direkten Vorgesetzten und dem Teamzusammenhalt.
Ihre Anmerkungen zur Bezahlung und Wertschätzung durch die Regionalleitung und obere Führungsebene nehmen wir sehr ernst. Ihre Vorschläge zur Verbesserung der Tariflöhne, Weihnachtsgeld und einem 13. Monatsgehalt sind wertvolle Hinweise.
Es ist erfreulich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Umgang im Team als positiv empfunden haben und dass Ihr direkter Vorgesetzter stets ein offenes Ohr für Ihre Anliegen hatte. Dies sind Aspekte, die uns sehr wichtig sind.
Wir bedauern, dass sich Ihre Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen im Laufe der Jahre verschlechtert hat. Auch Ihre Hinweise zu den Kommunikationswegen und der Work-Life-Balance sind für uns von großer Bedeutung, um kontinuierlich Verbesserungen zu erreichen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
?
Die fehlende Kommunikation, keine Wertschätzung , nicht genug Material zur Verfügung gestellt wird. Was soll man mit 4 Mitarbeitern für ein Objekt , wo man dann nur 16 Lappen bekommt. Also 4 Lappen für jeden, wenn man schon für die Sanitäranlagen mindestens 2 braucht und Sorry für die Toiletten nehme ich den Lappen nicht 2 oder 3 Tage. Das hat was mit Hygiene zu tun.
Schneller gucken, das genug Material vorhanden ist. Vielleicht wirklich mal überlegen, ob man nicht nich Zusatzleistungen anbieten kann. Von Kiwi hab ich nicht viel.
Man arbeitet viel alleine, wenn man aber ein Objekt hat, wo man zu mehr Leuten ist, dann ist die Atmosphäre komisch.
Es ist sehr am sinken. Viele Objekte werden verloren. Klar, wenn die Angestellten kein Material haben, womit sollen Sie denn die Objekte sauber halten ?
Wir sollten unsere Urlaubsplanung bis Ende Januar abgegeben haben. Tjo bis jetzt hat niemand was gehört. Ich hab nun für den Sommer gebucht. Mir egal, hab paar mal nachgefragt, keine Antwort bekommen. Wenn Sie dann nur mit einem Mann da stehen selber Schuld.
Sehr Mau
Naja jeder eher für sich
Naja man bekommt kein Material, putzt manchmal lange mitdem gleichen Mopp und Lappen. Ist schon eklig. Wenn mal die Kehrmaschine kaputt ist, dauert es wohl scheinbar auch ewig, bis was passiert.
Gleich 0,0 , wenn man was braucht, dann dauert es ewig bis was da ist.
Naja ich kenne Firmen die zahlen 1 bis 2 € mehr . Werde bald wechseln, da mehr Gehalt und mehr für die Arbeiter geboten wird. Jobrad usw.
Das ist schon da, egal ob Mann oder Frau für Material nachfragt. Es dauert bei jedem gleich lang
Naja immer das Selbe
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir nehmen alle Rückmeldungen sehr ernst, da sie essenziell für unsere stetige Weiterentwicklung sind.
Wir sind überrascht von den von Ihnen genannten Punkten, denn solche Erfahrungen entsprechen nicht dem Standard, den wir anstreben und gewöhnlich erfüllen. Sollten Ihre Erfahrungen zutreffen, würden wir dies sehr ernst nehmen, denn es ist unser Ziel, dass alle Mitarbeiter die notwendigen Ressourcen und eine angemessene Wertschätzung erfahren.
Um genau zu verstehen, was schiefgelaufen sein könnte und wie wir uns verbessern können, bitten wir Sie, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer +49 30 42 42-47 41 oder per E-Mail an dirk.froeber@wisag.de.
Wir schätzen Ihre Offenheit und hoffen, dass wir durch ein direktes Gespräch Licht ins Dunkel bringen können und gemeinsam Lösungen finden, um ähnliche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
Kein Kommentar!
Zeiterfassung würde aufzeigen wie es um Work-Life steht….viel Work. E-Mails zu später Stunde oder am Wochenende keine Seltenheit.
Es wird viel gedruckt, kopiert, gescannt und dann entsorgt
Schwierig, innerhalb der „Grüppchen“ vorhanden. Ansonsten eher nicht.
IT funktionierte nicht richtig, ständig Ausfälle, ewige Ladezeiten. Mobiles Klimagerät für heiße Tage vorhanden, aber nicht ausreichend Geräte.
Keine transparente Kommunikation. Es wird viel nicht kommuniziert, bewusst oder unbewusst. Wenn es dann drauf ankommt wird es so dargestellt als sei es von Anfang an kommuniziert gewesen.
Unterer Branchendurchschnitt
Im Prinzip schon, nur da kommt dann wieder die Diskrepanz Theorie-Praxis
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen jede einzelne Anmerkung ernst, da sie essentiell für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung ist. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen nicht unseren üblichen Standards entsprechen, und wir bedauern, dass Ihre Wahrnehmung so negativ ist.
Ihre geschilderten Punkte überraschen uns, da sie von den Erfahrungen abweichen, die wir anstreben und die viele unserer Mitarbeiter teilen. Um Ihre spezifischen Anliegen gründlich zu verstehen und darauf reagieren zu können, laden wir Sie herzlich dazu ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten.
Bitte erreichen Sie uns unter der Telefonnummer +49 30 42 42-47 41 oder per E-Mail an dirk.froeber@wisag.de, damit wir diese Angelegenheit ausführlich besprechen können.
Wir schätzen Ihre Offenheit und möchten die Gelegenheit nutzen, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und Verbesserungen vorzunehmen, wo nötig.
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
WISAG Job & Karriere GmbH & Co. KG
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So verdient kununu Geld.