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Lieber Verfasser,
Ich, als 2. Generation, nehme ich die Kritik unserer Mitarbeiter sehr ernst und bedauere zutiefst, wenn sie sich in irgendeiner Weise unwohl oder ungerecht behandelt fühlen. Es ist von größter Bedeutung für uns, eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlt.

In Bezug auf die Vorwürfe, dass Mitarbeiter gegen geltendes Recht und Gesetze verstoßen müssten, möchte ich klarstellen, dass dies in keiner Weise unserer Unternehmensphilosophie entspricht. Als international tätiges Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung bewusst, uns an alle geltenden Gesetze und Vorschriften zu halten. Unsere interne Richtlinie und unser Code of Conduct verbieten jegliche Form von rechtswidrigem Verhalten, einschließlich des Zwangs zur Unterzeichnung rechtswidriger Dokumente. Diese Dokumente werden vor ihrer Unterzeichnung sorgfältig geprüft, um sicherzustellen, dass sie vollständig im Einklang mit dem geltenden Recht stehen.

Ebenso ist es gegen unseren internen Code of Conduct, Mitarbeiter vor anderen zu erniedrigen oder zu beleidigen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit zu fördern, in der alle Mitarbeiter ihre Meinungen frei äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.

Darüber hinaus werden alle offiziellen Dokumente, die von Mitarbeitern zur Kenntnis genommen und unterzeichnet werden müssen, sorgfältig von unserem Datenschutzbeauftragten geprüft, um sicherzustellen, dass sie den geltenden Datenschutzbestimmungen entsprechen und die Rechte unserer Mitarbeiter respektieren.

Wir sind immer bestrebt, die Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern und stehen für konstruktiven Dialog und offenen Austausch bereit, um eventuelle Bedenken anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.