Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
WM SE präsentiert sich als Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen Mitarbeiter:innen als freundlich und familiär beschrieben, während andere von Mobbing, Intrigen und einer angespannten Stimmung berichten. Die Geschäftsleitung scheint hinter den Mitarbeiter:innen zu stehen und es gibt Berichte über gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, aber vorhanden. Einige Mitarbeiter:innen haben höhere Positionen erreicht, oft durch externe Lösungen. Es wird betont, dass Eigeninitiative zu Chancen führen kann.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden. Wichtige Informationen werden oft nur an einzelne Personen weitergegeben, was zu mangelnder Transparenz führt.
In Bezug auf Umweltbewusstsein gibt es Kritik am hohen Papierverbrauch und der langsamen Digitalisierung. Es gibt jedoch auch positive Kommentare zur zunehmenden Digitalisierung und vereinzelte Maßnahmen zum Umweltschutz.
Gut finden Arbeitnehmende:
Unterstützung bei Problemen
Gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Unterstützung und Wertschätzung seitens des Arbeitgebers
Fehlende Work-Life-Balance und mangelnde Flexibilität
Ungerechte Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei WM SE ist das Vorgesetztenverhalten ein Thema mit gemischten Bewertungen. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten als kollegial, menschlich und auf Augenhöhe. Sie schätzen die respektvolle, faire und lösungsorientierte Haltung. Es wird hervorgehoben, dass einige Vorgesetzte sich als Teil des Teams sehen, Zeit für persönliche Anliegen nehmen und Entscheidungen gemeinsam treffen.
Auf der anderen Seite gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von inkompetenten und unqualifizierten Vorgesetzten, die wenig Unterstützung bieten und Schwierigkeiten haben, ihre Anliegen zu hören. Es wird von herabwürdigendem und manipulativem Verhalten gesprochen, wobei klare Führung und Konfliktfähigkeit oft vermisst werden. Es besteht der Wunsch nach mehr Wertschätzung und besserer Kenntnis in Sachen Mitarbeiterführung. Verbesserungspotential wird gesehen, insbesondere in Bezug auf Kommunikation auf Augenhöhe und klare Anweisungen.
Bei WM SE ist der Kollegenzusammenhalt ein Thema mit gemischten Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Unterstützung und Zusammenarbeit im Team, insbesondere in bestimmten Niederlassungen oder Abteilungen. Sie betonen, dass der Zusammenhalt in schwierigen Zeiten stark ist und niemand im Stich gelassen wird, auch nicht von den Vorgesetzten. Teamevents und Firmenfeiern tragen zur Stärkung des Zusammenhalts bei.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kritikpunkte. Es werden negative Kommentare über Kolleg:innen geäußert, die hinter dem Rücken lästern, selbstbezogen handeln oder andere kritisieren. Eine Kluft zwischen jüngeren und älteren Kolleg:innen sowie Grüppchenbildung und Konkurrenzverhalten innerhalb des Unternehmens werden ebenfalls erwähnt. Zudem gibt es Bemerkungen über mangelnde Wertschätzung und einen rauen Umgangston bei Kritik. Es scheint, dass der Zusammenhalt in einigen Verkaufshäusern besser ist als in anderen, was auf eine ungleiche Verteilung des Zusammenhalts hinweist.
Die Arbeitsatmosphäre bei WM SE scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben das Betriebsklima als angespannt und belastet durch ständige Veränderungen, wie den Wechsel des Hausleiters, und durch ständigen Druck auf den Umsatz. Es wird berichtet, dass es zu Unzufriedenheit und einer gereizten Stimmung kommt, die teilweise auf Mitarbeitermangel und Überwachung zurückzuführen ist.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Es wird eine freundliche, freie und familiäre Atmosphäre hervorgehoben, in der gute Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten möglich ist. Die Geschäftsleitung steht hinter den Mitarbeiter:innen und es gibt Loyalität seitens der/die Vorgesetzten. Es wird auch ein gutes Betriebsklima mit Spaß und Zusammenhalt betont.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht alle Mitarbeiter:innen die gleiche Erfahrung machen.
WM SE bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Kommunikation eine zentrale Rolle spielt. Es besteht jedoch Verbesserungsbedarf in einigen Bereichen. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten könnte optimiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und die Transparenz zu erhöhen. Derzeit führt die hohe Anzahl an E-Mails gelegentlich zu einem Überblicksverlust.
Die regelmäßigen Teambesprechungen sind ein positives Element, allerdings wird berichtet, dass diese manchmal chaotisch ablaufen können. Darüber hinaus gibt es Kritik an der Kommunikation seitens des Verkaufshausleiters und des GGL. Hier wäre eine klarere Struktur und offene Kommunikation wünschenswert.
Es ist wichtig zu beachten, dass WM SE Wert auf Meinungen und Verbesserungsvorschläge legt. Allerdings wird angegeben, dass es aktuell keine formelle Phase zur Einarbeitung oder Möglichkeit zur Äußerung eigener Meinungen gibt. Trotz dieser Herausforderungen bietet WM SE ein Umfeld, das Potenzial für Wachstum und Verbesserung bietet.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in83 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel65 Gehaltsangaben
Es wird oft gegrillt, kostenlose Würstchen sind lecker. Kostenloses Wasser, Guter Bohnenkaffee für 25ct pro Becher sind in Ordnung, der Pausenraum ist schön, das Gehalt kommt stets zum Ende des Monats, aber vor dem 01. Des Folgemonats (je nach Wochentagen zwischen dem 26. Und 31.)
Das familiäre Betriebsklima ist unbezahlbar. Man wird auch als Neuankömmling sofort ins Team integriert, damals wie heute. Man lernt technisch sehr viel, wenn man sich für die Branche interessiert und kann sein Knowhow stetig ausbauen und auch durch Lehrgänge erweitern.
Kollegenzusammenhalt, auch wenn nicht unbedingt nötig gewesen, wurde ein schöner Rückzugsraum für Mitarbeiter geschaffen, viele Freiheiten wenn man seine Arbeit macht. Gutes Verhältnis zu den Kollegen/Kolleginnen
Mit ein paar langjährigen Kollegen hat man über die Zeit eine gute Bindung. Der Innendienstleiter ist top und für mich ein echter Freund. Er kümmert sich in dem Laden eigentlich um alles
Solange du "funktionierst" ist alles gut. Wenn´s Probleme gibt bist du schneller weg als man schauen kann. Kündigungen, auch fristlose und ohne Grund werden verteilt wie Smarties. Wenn innerhalt 5 Jahre, über 30 Mitarbeiter an einem Standort kommen und gehen, sagt das doch schon alles.
Das die sogenannten kleinen Leute Tag für Tag alles geben, Damit der GGL am Ende des Jahres gute Ergebnisse liefert und sämtliche Prämien der kleinen Mitarbeiter ( Vertrieb Außendienst telefonverkauf Lager ) für sich beansprucht und so tut als hätte er das alles alleine erreicht
Das WM GGL‘s einsetzt und diese einfach machen lässt. Damit geht sehr viel vertrauen bei Mitarbeitern und Kunden verloren. Am Ende bedeutet das für ein Unternehmen, weniger zufriedene Kunden und Geschäft.
Das Die Raucher nicht abstechen müssen, wenn sie rauchen gehen. Das ist eine absolute Ungerechtigkeit. Die Bezahlung, ist für das, was man täglich leisten muss, einfach zu wenig.
Das man in Ruhe gelassen wird wenn alle Parameter für den Vorgesetzten passen! Dabei erkennt man das nicht die MA, sondern nur die Zahlen im Fokus stehen.
Ich muss ganz erlich sagen, ich bin schockiert von Ihren Unternehmen! Nach meinem (für mein empfinden) sehr positives Vorstellungsgespräch, habe ich trotz mehrmaligen anrufen, keine Rückmeldung bekommen, wie weiter verfahren wird. Man wurde nur mehrmals halbherzig abgeschmettert, mit der Aussage, ich bin leider nicht dafür zuständig, aber gebe es dem Kollegen weiter... Wenn so, mit Ihren Mitarbeitern umgegangen wird, bin ich aber ganz froh drum, dass sich niemand gemeldet hat. Umso belustigender ist die Tatsache, dass Sie meine Person in ...
Ein Tolles Unternehmen, mit teilweise veralteten Strukturen, diese sind aber schon auf der Liste und werden stück für stück abgearbeitet. Das gute ist man hat ein Außendienst Büro dort kann man in ruhe seine Bür0 Tätigkeiten erledigen. Gewisse MA sind halt nun mal nicht so motiviert und sind eher am nörgeln. aber im Großen und ganzen ist das Klima gut. Die Kommunikation ist so wie sie sein soll offen Transparent. Dies ist allerdings für jede Niederlassung anders ich bin Aktuell ...
Keine Einarbeitung. Learning by doing. Bei führungsverantwortung hat man speziellere Aufgaben Bzw autorisierung für spezielle Programme. Nichts wurde gezeigt. Erster Tag gab es keine vorstellrunde bzw Gespräch da es keine Leute gab und man gleich arbeiten musste. Gewisse Mitarbeiter denken, das sie der Chef wären obwohl diese Personen keinen höheren Abschluss haben bzw. nichts zu melden haben und gegen einen arbeiten, nur um den Posten zu bekommen. Vorgesetzter war sehr kommunikativ, konnte aber Gegen Mitarbeiter sich nicht durchsetzen. (Besser wäre ...
Der am besten bewertete Faktor von WM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 297 Bewertungen).
Man kann sich jederzeit auf jeden Einzelnen im Unternehmen verlassen, hierbei ist der Vorgesetzte uneingeschränkt mit eingeschlossen. Niemand wird im Regen stehen gelassen. Andere nennen es Familie.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 301 Bewertungen).
Dass Kollegen krankheitsbedingt ausfallen, wird von den Vorgesetzten wenig bis garnicht kommuniziert - obwohl die Kommunikation per WhatsApp üblich und es dafür vorgesehene Gruppen gibt, um selbst dann bescheid zu geben, sollte man es persönlich nicht rechtzeitig schaffen. Desweiteren kann es vorkommen, dass am Wochenende eine (völlig selbstverständliche) Nachricht kommt, man solle doch bitte abweichend vom Dienstplan erscheinen, ohne zu fragen, ob dies in Ordnung wäre.
Der introvertierte Vorgesetzte meldet sich nur wenn ihm etwas nicht passt! Es besteht eine permanente Holpflicht! Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Sollte zu einem Personalgespräch eingeladen werden, ist es in 90% der Fälle die Kündigung oder Versetzung auf eine andere Position, ohne vorher darüber gesprochen zu haben. "Nimm oder geh!"
Leider lässt das Tagesgeschäft regelmäßige Meetings nicht zu. Im Jahr werden 1-2 Meetings zwar auch gemacht. Meiner Meinung nach wären etwas mehr Meetings im Jahr auf Jedenfalls Positiv um öfters Probleme ansprechen zu können die die Allgemeinheit betrifft. Was natürlich auch zu einer besseren Arbeitsatmosphäre fördert.
Was? Verkaufshausleiter weiß nicht was er überhaupt kommunizieren darf. Klar gibt es auch eine Hol Schuld,jedoch ist rein gar keine Kommunikation vorhanden. Da kann ja grundlegend von der Führung aus dem GGL etwas nicht passen. Angst als Verkaufshausleiter etwas falsches zu kommunizieren? Wo leben wir den?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 266 Bewertungen).
Du kannst vom Auslieferungsfahrer zum Verkaufshausleiter werden,was grundsätzlich bei Leistung ok ist. Hüpfe 2 mal wenn der GGL ruft und du erklimmst sehr schnell die Leiter. Leistung ist dann Nebensache
Es werden nur die gefördert, die tief im Hintern der Vorgesetzten stecken. Die die wirklich was können oder Vorschläge zur Verbesserung haben, werden nach den zwei befristeten Jahren rausgekickt.
Wenn man Aussendienst machen will dann ja und vielleicht irgendwann Filialleiter. Im Innendienst nur möglich als Warenwirtschafter oder Innendienstleiter.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
WM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden WM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 718 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 293 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WM als eher traditionell.
