22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das essen
Fast alles leider gibt es meiner seits kaum ein positives wort...
Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben nicht nur mündlich bei den preisen und dem was alles erhöht wurde sollte man lieber auch das gehalt erhöhen
Es kommt auf die einzelnen Filialen an und auch auf die Vorgesetzten.
Leider hab ich die Erfahrung gemacht das die "Fachberater" teilweise Kollegen untereinander ansticheln. Wenn man mit denen nicht klar kommt ist man unten durch. Gelästert wird ohne ende.
Gibt es nicht mehr arbeit als Freizeit.
Und wenn man mal frei hätte kommt er anruf... leider wird das schnell ausgenutzt wenn man einmal ja gesagt hat. Kollegen wurden auch schon ausm Urlaub gerufen
Wie sagte mir ein Mitarbeiter auch Quereinsteiger können zu Fachberatern werden
Viel zu wenig wo anders kriegt man mehr.
Sozialleistungen sind okay mit der Altersvorsorge
Alles wird doppelt und dreifach eingepackt man kriegt teilweise sachen geliefert die man nicht verkaufen kann oder teilweise nicht darf
Schwierig zusagen jeder rettet sich zu erst
Entweder zu fordernd oder sie wollen du was mit den filialleitungen zu tun haben.
Filialleitungen meist überfordert oder sind ständig in anderen Filialen unterwegs
Zu lange tage zu wenig personal
Gibt es überhaupt welche?
Entweder sind Quereinsteiger die tollsten oder das letzte...
Kreative ideen brsuch man gar nicht einbringen werden sowie so nicht beachtet
Egoismus ist heutzutage eine Einbahnstraße! Es wird geworben mit einem familiären Umfeld, schnell merkt man, dass es nur darum geht zu funktionieren. Man wird klein gehalten. Sobald man seine Meinung äußert wird man auf die schwarze Liste gesetzt. Die Führungskräfte sind in den 80 stehen geblieben und haben keine Ahnung davon wie man heutzutage mit den Mitarbeitern umgeht. Man ist eine Nummer und mehr nicht. Das Gehalt für die Arbeitsbedingungen ist es nicht wert auch nur annähernd hinter diesem Arbeitgeber zu stehen. Bei der Geschäftsführung merkt man, dass sie in diese Position rein geboren wurde und dieses nicht selber aufgebaut hat. Es wird geredet und nichts geändert, was bringen flache Hierarchien, wenn es nachher doch nur darum geht zu lächeln und alles zu schlucken. Kritikfähig gleich null. Falls hier auf die wirklich schlechte Idee kommt hier zu arbeiten werdet ihr schnell merken was hinter diesen Aussagen steckt. Flexible Arbeitszeiten, familiären Umgang und ein gutes miteinander sind große Aussagen die schnell verpuffen.
11 Stunden Tage keine Seltenheit
Führung nicht vorhanden
Die Mitarbeiter und auch die Kunden mehr zu schätzen wissen .
Schlechtes Miteinander
Aussen hui innen pfui
Wenn die Schicht 12 Stunden geht ,merkt man davon nichts .
Null
Schlecht bezahlt ,minimales Urlaubsgeld was gekürzt wird ,wenn man krank war .
Mobbing und Lästern sind an der Tagesordnung
Die älteren halten den Laden am laufen ,werden aber am schlechtesten behandelt .
Überheblich und weltfremd
Miserabel
Jeder will das Sagen haben ,aber keiner weiß Bescheid .
Ja werden alle gleich schlecht behandelt ,die eine eigene Meinung haben .
Nein ,man darf nichts selbst entscheiden
Hinterweltler
Schwestern und Brüder haben das Sagen
Dass er auf meine familiären Lebensumstände flexibel reagiert und ich ohne Stress und schlechtem Gewissen auch mal von zuhause aus arbeiten kann, wenn z.B. das Kind krank ist oder so. Dass ich direkt Probleme mit meiner Vorgesetztin ansprechen kann und ich mich auf sie verlassen kann und ich weiß, dass sie sich auch um eine Lösung meiner Probleme kümmert. Allgemein das Gefühl, dass man sich umeinander kümmert.
Die Langsamkeit bestimmter Abläufe. Vieles muss erst ausführlich diskutiert werden und am Ende bleibt die Energie für eine Lösung auf der Strecke.
Mehr Eigeninitiative fördern. Mehr Kreativität zulassen durch neue Projekte, die nicht nur mit dem eigenen Arbeitsbereich zu tun haben.
Freundschaftlicher und lockerer Umgang
Ich denke, das Image unserer Firma ist noch nicht jedem klar. Doch daran arbeiten wir, damit jeder sofort weiß, wenn er Wurst-Basar hört, was für Menschen und was für Werte dahinter stehen.
Man reagiert flexibel und spontan auf ungünstige oder schwierige Situationen. Auf jeden Fall wird einem in irgendeiner Art und Weise geholfen, damit man entweder weiterarbeiten kann oder Zeit hat, seine Probleme zu lösen.
In meinem Bereich habe ich mich nie getraut zu fragen, weil die Fortbildungen teuer sind und ich nur eine Teilzeitkraft bin. Aber ich sehe wie andere Fortbildungen machen. Also ja, Weiterbildung ist möglich, aber sie muss für denjenigen und seiner Position auch Sinn machen.
Es ist angemessen.
Wir wollen alle Energie und Ressourcen sparen, dass fängt bei uns beim Papiersparen an und hört beim Licht ausmachen, wenn es unnötig ist, auf. Jeder kann nach seinem Ermessen etwas tun und gute Ideen werden umgesetzt und finden Anerkennung.
Sie sind für dich da, wenn du Hilfe brauchst und sie bieten dir ungefragt ihre Hilfe an.
Alles junggebliebene ältere Kollegen mit denen man auf Augenhöhe sprechen kann.
Respektvoll, höflich und direkt.
Sie sind so, dass ich gut arbeiten kann.
Direkte persönliche Ansprache jederzeit möglich und das Gefühl, dir wird sofort geholfen.
Jeder wird gleich behandelt.
In meinem Tätigkeitsbereich gibt es immer wieder Aufgaben, die aus der Reihe fallen. Das macht die Arbeit spannend.
Kostenloses Essen
Verschiedene Kulturen arbeiten zusammen
Die Angstgesellschaft. Mitarbeiter trauen sich nicht mehr Dinge zu äußern.
Bitte den nächsten Schritt in die Gegenwart machen. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Meinungen zu lassen. Work-Life-Balance einführen. Gehälter für alle anpassen und nicht nur nach Nase. Über die Besetzung einzelner Personen nachdenken. Dankbarer für seine Mitarbeiter und deren Einsatz sein. Viel mehr kommunizieren.
Die Arbeitskollegen gönnen sich nicht einmal den Dreck unter den Fingernägeln. Hinter dem Rücken wird über alle Hergezogen.
Außen hui - innen pfui. Versuchtes Saubermann-Images.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Krank zur Arbeit schleppen oder seinen Urlaub verschieben wird nicht gewürdigt. Die Einstellung ist leider sehr veraltet.
Sehr ungerecht verteilt. Es werden natürlich nicht alle gefördert und gefordert.
Auch hier fehlt der Sprung in die Gegenwart.
Die nötigsten Dinge werden umgesetzt, aber bloß nicht zu viel.
Neue Kollegen haben es unheimlich schwer aufgenommen/gefördert/akzeptiert zu werden. Besser stehen die Chancen, wenn man deren Meinung ist, keine eigene Meinung hat und am Besten keine neuen Ideen. Die ältere Riege herrscht mit eisernen Händen und lässt niemanden wachsen.
Tanzen alle in einer Reihe und reden aus einem Mund.
Auch hier wird die breite Masse schlechter behandelt. Favoriten bekommen viel. Auch mal Anerkennung.
Am Liebsten wird nichts kommuniziert. Die Arbeitskollegen sollen schön im Dunkeln und in Fallen tappen.
Die breite Masse wird schlecht behandelt. Außer man gehört zum elitären Kreis, dann wird man stark bevorzugt und kann wenig bis gar nichts falsch machen.
Alles sehr sprunghaft. Heute ist das Thema unheimlich wichtig. Morgen wird darüber dann nicht mehr gesprochen.
Kostenloses Essen, Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Nichts
Unternehmensführung anno 1900
Ein Betriebsrat wäre gut
kostenloses Essen.
unternehmen in der steinzeit stehn gebliebn.
konnte mich irgendwann nicht mehr hinschleppn.
nur show.
durch die überstunden nicht vorhandn
quereinsteiger solln geschult werdn. nie passiert.
die altn hasen haltn zusammn. neue leute werdn nicht gut aufgenommn.
die altn hasn behandeln die jungn eher schlecht.
einarbeitung fand nicht statt. verkäufer werdn ausgenutzt und ausgebeutet.
nur hinterm rücken.
für den verkauf lächerlich wenig.
fleisch verkaufn
So verdient kununu Geld.