Anständiges Unternehmen in einer Aufbauphase
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt hier viele begabte Menschen, die immer bereit sind zu helfen, wenn man sie braucht.
Das Gehaltsangebot des Unternehmens liegt im Durchschnitt des Marktes.
Ich schätze die Benefits, die das Unternehmen bietet (wie zum Beispiel eine bAV).
Ich schätze auch, wie sehr mir das Unternehmen vertraut, meinen Job zu errichten und mich nicht zu micromanagen.
Interessante Software-Architektur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem Unternehmen geht es weniger um die Planung des langfristigen Erfolgs als vielmehr um die Erfüllung der Bedürfnisse seiner Aktionäre.
Die Geschäftsführung ist vielleicht etwas zu sehr auf positive Nachrichten konzentriert und weniger bereit, sich mit gemachten Fehlern auseinanderzusetzen.
Das Unternehmen hat es vernachlässigt, eine starke Arbeitskultur zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat eine Reihe von Grundwerten, die es auf seiner Website propagiert. Ich habe jedoch festgestellt, dass diese Werte nicht immer wirklich gelebt werden. Die Atmosphäre in der IT-Abteilung erinnerte eher an eine Fabrik als an eine Universität. Klatschkultur. Positiv zu vermerken ist, dass die Arbeitsbelastung nicht zu hoch war und niemand die Entwickler micromanaged.
Kommunikation
Im Allgemeinen ist die Kommunikation respektvoll und freundlich - es gibt eine wöchentliche Company meeting, bei der die aktuelle Situation erläutert wird. Man kann sogar privat Fragen an die Führungsebene stellen. Insgesamt empfand ich die Atmosphäre als positiv und freundlich - ich hatte das Gefühl, meine Meinung äußern zu können und die Unterstützung zu bekommen, die ich brauchte, auch wenn es mal schwierig wurde.
Manchmal wurden Misserfolge als Erfolge bezeichnet, was ich nicht sehr produktiv fand - denn wie kann man sich verbessern, wenn man perfekt ist? :D
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche soziale Veranstaltungen während des Jahres wie eine Sommerparty, eine X-Mass-Party und einen Oktoberfest. Ich würde mich freuen, wenn es weitere Möglichkeiten geben würde, dass Kollegen einander kennenlernen--und es wäre auch sehr wertvoll, andere Teams besser kennen zu lernen.
Work-Life-Balance
Die Unternehmenskultur unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (die Familie steht immer an erster Stelle), und es wird Wert auf eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich ist es wichtig, sich bei der Entwicklung von Software auf das Produkt zu konzentrieren! Dennoch wollen wir alle in einem Umfeld arbeiten, in dem wir uns unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Ich habe das Gefühl, dass meine Vorgesetzten gute Arbeit leisten, indem sie versuchen, die Dinge positiv zu halten, aber ich denke trotzdem, dass sie mehr tun könnten, um eine unterstützende Arbeitskultur zu fördern, in der sich die Leute wohl fühlen, wenn sie Fragen stellen und ihre Meinungen mitteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht, sich ein bestimmtes Image zu verschaffen - aber ich bin nicht von seinem Engagement für Nachhaltigkeit überzeugt.