Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Einsatz wertschätzen.
Xempus ist eine unabhängige Software-as-a-Service (SaaS)-Plattform für den Vertrieb und die Verwaltung der betrieblicher Vorsorgelösungen.
Xempus macht Vorsorge für alle Beteiligten einfach: Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird Vorsorge verständlich, Arbeitgeber informieren und verwalten einfach online, Vermittler beraten voll digital bis zum Abschluss, Versicherer profitieren durch digitale und effiziente Prozesse.
Dafür suchen wir weitere Mitstreiter. Wir suchen dich!
Wir arbeiten an der unabhängigen XEMPUS Vorsorge-Plattform.
Wir unterstützen dich. Zum Beispiel mit Coachings, Open Spaces, Lunch and Learns. Und grundsätzlich mit einer gesunden und konstruktiven Feedbackkultur. Die liegt uns sehr am Herzen, darum hegen und pflegen wir sie. Denn wir möchten alle besser werden. Jeden Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir sind die führende, unabhängige Vorsorge-Plattform in Deutschland und eines der erfolgreichsten InsurTechs in Europa. Jetzt wollen wir auch bei der Vorsorge für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führend werden.
Darum bietet wir unseren Mitarbeitern „XEMPUS 100 + 100“ an. Das steht für einen monatlichen Arbeitgeberbeitrag von 100,- EUR plus einen Zuschuss von 100 Prozent für jeden Euro der Entgeltumwandlung.
Wir lassen uns nur von der gesetzlichen Höchstgrenze bremsen (Aktuell monatlich 568,- EUR).
Eine der besten bAVs in Deutschland für die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Außerdem:
Bringe dich und deine Ideen ein, probiere dich aus. Wir sind über 180 Kolleginnen und Kollegen, wild durcheinander gemischt und divers. Wir lernen jeden Tag von- und miteinander. Und für die Entwickler unter euch: Wir arbeiten agil und crossfunktional mit #Kafka #Docker #Vue.js oder #RubyonRails.
Was wir uns vorstellen und wünschen, findest du in unseren Jobangeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Xempus AG.
Möglichkeit zu Homeoffice bietet insbesondere für Familien maximale Flexibilität.
Vertrauensarbeitszeit schafft Raum für eine individuelle Tagesplanung, gleichzeitig bieten feste Treffpunkte im Büro den regelmäßigen Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen.
Benefits: bAV und bKV sowie zahlreiche attraktive Optionen wie Fitnessstudio, Jobrad usw.
- Diversität
- Mut zur Veränderung
Es gibt hier viele begabte Menschen, die immer bereit sind zu helfen, wenn man sie braucht.
Das Gehaltsangebot des Unternehmens liegt im Durchschnitt des Marktes.
Ich schätze die Benefits, die das Unternehmen bietet (wie zum Beispiel eine bAV).
Ich schätze auch, wie sehr mir das Unternehmen vertraut, meinen Job zu errichten und mich nicht zu micromanagen.
Interessante Software-Architektur.
Zusatzleistungen wie Wellpass und BAV, flexible Arbeitszeiten, Home Office
Viele nette Kolleginnen und Kollegen
Investoren machen der Geschäftsführung mächtig Druck, das wird an die Mitarbeitenden nach unten weitergegeben. Ständig wechselnde Prioritäten. Was heute ein Unternehmensziel war, ist morgen schon wieder hinfällig.
Ich schreibe die folgenden Zeilen, um künftige Bewerber eindringlich zu warnen.
Die Arbeitssituation ist völlig intransparent; sehr gute Mitarbeiter haben mir gesagt, oft bis spät Abends an Projekten gearbeitet zu haben. Dennoch wurden sie am Ende der Probezeit schließlich vor die Tür gesetzt.
Hinzu hatte ich das Gefühl, dass manche Teamleads doch lieber auf externe Dienstleister setzen, nachdem sie die Stelle inhouse schon besetzt haben.
Dass die Investoren der Geschäftsführung im Nacken sitzen, macht die Situation aktuell kaum entspannter.
Daher ...
Mentioned in the points above. Replace most of the C-Level to actually see the company improve. Leadership is key to this company.
Führungskraft, ständig ändernde Anforderungen, Unentschlossenheit, ständig Überarbeitung
Schneller reagieren, bevor alles kaputt geht.
Viele "alte Hasen" haben mittlerweile das Unternehmen verlassen, da sich die Arbeitsatmosphäre sehr negativ entwickelt hat. Geschäfts- und Wachstumsmodelle ohne klare Linie. Wertschätzung ist in diesem Unternehmen mittlerweile ein Fremdwort.
Toller Bewerbungsprozess und sehr wertschätzendes Onboarding.
In den Gehaltsrunden wurde nie die aktuelle Teuerungsrate mitgegangen. Langfristig müssen Mitarbeiter also den Job wechseln, um über die Jahre nicht effektiv immer weniger zu verdienen.
Ersetzen Sie viele Führungspositionen durch Personen, die die Kultur besser verstehen und den Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen und mit gutem Beispiel vorangehen.
Mitarbeiter wieder mehr bei Entscheidungen einbeziehen.
Was zum Thema Diversity machen
Aufpassen, das das Wachstum nicht zu krass für die Mitarbeiter wird
Der am besten bewertete Faktor von Xempus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alter spielt nie eine Rolle
Kann ich nicht so wirklich beurteilen, aber ich glaube, mit älteren Kollegen wird gut umgegangen.
Nichts Negatives aufgefallen.
Alt, jung, dick, dünn, groß, klein, ... hier wird kein Unterschied gemacht.
Alles bestens :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xempus ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Schlichtweg chaotisch
Im Allgemeinen ist die Kommunikation respektvoll und freundlich - es gibt eine wöchentliche Company meeting, bei der die aktuelle Situation erläutert wird. Man kann sogar privat Fragen an die Führungsebene stellen. Insgesamt empfand ich die Atmosphäre als positiv und freundlich - ich hatte das Gefühl, meine Meinung äußern zu können und die Unterstützung zu bekommen, die ich brauchte, auch wenn es mal schwierig wurde.
Manchmal wurden Misserfolge als Erfolge bezeichnet, was ich nicht sehr produktiv fand - denn wie kann ...
Intransparent. Es werden Geschäfts- und Wachstumsmodelle vorgestellt, ohne dass eine klare Linie erkennbar ist. So wird beispielsweise das Thema Internationalisierung vorangetrieben, ohne die Probleme auf dem Deutschen Markt zu lösen.
Bad communication from management to employees, lot of information is withheld and bad feedback culture.
Sehr intransparent und viele Entscheidungen werden nicht erklärt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Beides wird strategisch gefördert, erfordert natürlich auch den persönlichen Einsatz jedes Einzelnen.
Your career depends on self-marketing and not on facts and work done.
How making presentations cannot be considered training.
Die Firma tat sich in der Vergangenheit schwer gute Karrierewege aufzuzeigen. Das ist aber deutlich verbessert worden.
Viele Möglichkeiten an internen und externen Fortbildungen.
Very rigid hierarchy which continues to grow due to lack of leadership of the current management .