237 Bewertungen von Bewerbern
237 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Er könnte etwas genauer beschreiben, was den Bewerber beim Gespräch erwartet. Ich war gut vorbereitet, deswegen war es aber alles ok.
Aufgrund der Urlaubszeit hat die Terminfindung relativ lang gedauert. Hier könnte man evtl. noch beschleunigen.
HR kann nicht besser wissen, was mir fachlich liegt und was nicht … anhand des schwachen Products wundert es mich aber nicht
Ich kann wirklich nichts negatives zu dem Bewerbungsverfahren sagen. Ich habe immer schnelle Rückmeldungen erhalten und alles lief unglaublich professionell ab. Top! :)
Keine Sonstigen Fragen.
--> Wenn ein Bewerber nach Feedback zum Gespräch bzw. dem Grund der Absage fragt, sollte man diesem vielleicht auch das Feedback geben...
Grundsätzlich ein super Bewerbungsprozess, allerdings die Absage nach einem guten Gespräch (Rückmeldung von dem Gesprächspartner war (O-Ton): Ich fand das Gespräch wirklich super und würde gern den nächsten Schritt gehen). Dann mit 0815 Absage eine verspätete Rückmeldung. Auf Nachfrage bezüglich der Begründung für die Absage, kam absolut nichts mehr. Weder telefonisch noch per Mail.
Schade eigentlich! Hätte von der HR für eine Bewerbung für eine HR-Position mehr erwartet.
Kein direkter Verbesserungsvorschlag. Dies Cases sind bewusst so gestellt wie gestellt. Kann man gut mit um oder nicht ;)
Es wäre vorteilhaft wenn am Gespräch Menschen teilnehmen die Ahnung von der Thematik haben.
Außerdem schadet es nicht, wenn die versprochene Feedback Zeit eingehalten wird. Und nicht nach 2 Wochen und einer Anfrage des Bewerbers eine Absage nach einem Template verschickt wird.
Klassische Fragen aus dem Lehrbuch
Ich habe nach Erhalt einer Absage nach dem Grund gefragt. Natürlich möchte ich die Möglichkeit erhalten, aus meinen Fehlern zu lernen. Ebenso ist es für mich wichtig, die Begründung zu verstehen. Leider habe ich die Chance nicht erhalten, da sie sich nicht mehr bei mir gemeldet haben.
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