93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr familiäres Umfeld
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH (München / Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eben die familiäre Umelt und Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, manchmal ehl ein bisschen die Struktur
Verbesserungsvorschläge
Manchmal fehlt ein bisschen die Struktur. Einige Stelle sind sind nicht von den richtigen Personen gedeckt. Das könnte aber natürlich nicht ganz von der Firma selbst abhängig sein
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich und familiär
Image
Alle haben einige "Krätzen", aber grundsätzlich ganz gut
Work-Life-Balance
Super! Sehr flexibel Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Die sie sich zu bemühen und wachsen möchten, haben sie sicher eine Top-Gelegenheit es zu machen
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt gar nicht sich zu beschweren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besondere Aufmerksamkeit ird oft betont
Kollegenzusammenhalt
Top! Oft fühlt sich man wie in einem Freundkreis
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und und gierig, um die Erfahrung zu teilen
- Azubis werden zum Ausgleich des Mitarbeiter mangels genutzt - Jobticket wurde mir OHNE Absprache in Rechnung gestellt, da ich mitten im Monat ausgetreten bin, es wurde auch kein Anteil gezahlt. - Azubis werden manchmal selbst nach 8 Stunden Berufschule nochmal bis 19 Uhr in die Firma gezwungen für Events - Es wurde nicht genug auf Whistleblower Nachrichten eingegangen - Während des Übergangs von Azubi zu Mitarbeiter nicht ein Wort mit dem Groupchief gehabt über zukünftige Aufgaben etc. - Tätigkeitsbeschreibung wurde erst am Tag meiner Kündigung mir ausgestellt. - Oft falsche Infos was Arbeitsaufwand immens erhöht hat. - Mitarbeiter sind offensichtlich unzufrieden, aber es wird nix dagegen gemacht. Oft die gleichen Probleme von Mitarbeitern gehört. (Über 2.5 Jahre lang)
Ich stehe gerne zur Verfügung falls einige Punkte unklar sind.
Verbesserungsvorschläge
- Faires Gehalt - Einführung der Alten HO Regelung - "Obstkorb Benefit" in allen Stockwerken zur verfügungstellen. Oft gab es im SG Keins/Extrem altes Obst.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospäre war in den meisten fällen sehr angenehm, wo jedoch einzelne Personen das ganze Kaputt machen, durch unnötige eskalationen etc. Außerdem liegt leider oft auch die Atmosphäre an der Laune des Chefs.
Image
Mitarbeiter reden oft Abwertend über die Firma
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist gut aus meiner erfahrung. Arzt-Termine konnten immer genommen werden, Urlaub auch sehr Kurzfristig genehmigt (z.B. Urlaub für den nächsten Tag)
Leider habe ich auch von anderen Kollegen mitbekommen das dass genau das Gegenteil ist. (Erreichbarkeit im Krankenstand / Urlaub, Selbst bei AU druck gemacht wann man endlich wieder da ist etc.)
Da dies jedoch nicht meine Erfahrung war spielt das nicht in meine Bewertung ein
Kollegenzusammenhalt
Hier stehe ich Neutral. Es gibt einige Kollegen die wirklich super Zusammenarbeiten, für einen da sind etc. Aber dann leider auch wieder genau das gegenteil. (z.B. Beschweren sich hinter dem rücken das man die Benefits welche man als Mitarbeiter hat nutzt)
Vorgesetztenverhalten
Bei meinem "neuen" vorgesetzten Schwierig. An manchen Tagen wirklich Super, an anderen Tagen wirklich schlecht. Leider waren in meiner Abteilung nur die 2 Extremen gegeben.
Der ehemalige vorgesetzte hat immer mit Professionalität gehandelt. Leider wurde sie ersetzt durch einen neuen GC welcher falls man einmal mit den Kollegen der Abteilung geredet hätte aufgarkeinen fall dafür geeignet war.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider oft ein Problem Zwischen Abteilungen, was Arbeit oft unnötig erschwert / verdoppelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen Unterdurchschnittliches Gehalt.
Übernahme Verträge sind genau die gleichen wie die anderen. Gehälter werden Pünktlich bezahlt.
Lieber Kollege/liebe Kollegin, schon mal vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für diesen ausführlichen Feedback genommen hast. Wir versuchen hiermit auf einige Punkte einzugehen, die Dich offensichtlich am meistens gestört haben, die allerdings nicht immer wahrheitsgemäß dargestellt wurden:
Die Azubis werden nicht " zum Ausgleich des Mitarbeiter mangels genutzt", sondern es handelt sich um eine bewusste und erfolgreiche Strategie von Yamaichi, junge Meschen auszubilden und gezielt Zeit in sie zu investieren, denn wir sind der Meinung, dass die übernommenen Auszubildende einen sehr guten Background mit sich bringen und sich somit schneller und effizienter einarbeiten können. Die 100% Übernahmequote in den letzten Jahren bestätigt uns in dieser Entscheidung.
Zudem möchten wir hiermit betonen, dass keiner Mitarbeiter (weder Festangestellter noch Auszubildender) gezwungen ist, an Firmenevents teilzunehmen. Diese sind in erster Linien ein Geschenk für die Belegschaft, welches freiwillig und sehr gerne angenommen wird.
Die Kollegen/innen werden weder im Urlaub noch im Krankheitsfall "gestört" und /oder unter Druck gesetzt; wie Du geschrieben hast, hast Du es selber nie erlebt, nur von dritten "gehört"; daher empfehlen wir Dir fürs nächste Mal die Quelle solcher Aussagen auf Glaubwürdigkeit zu prüfen.
Was die Atmosphäre betrifft ist es erfreulich zu lesen, das Du sie positiv empfunden hast, wir sind jederzeit offen für Kritiken und konstruktive Inputs; daher hätte sich Dein Group Chief sicher über einen direkten Feedback von Dir gefreut. Schade, dass Du es verpasst hast, einen direkten Austausch zu suchen.
Last but not least möchten wir Klarheit über einen sehr wichtigen Punkt schaffen, den Du leider etwas zu pauschal angesprochen hast: Im Gegensatz zu Deiner Aussage nehmen wir die Whistleblower Nachrichten sehr ernst; wir haben vor 2 Jahren ein Hinweisgebersystem eingeführt, das uns hilft, die eingegangen Meldungen professionell auszuwerten. Der Umgang mit dem Whistleblowing ist auch im unseren offiziellen Code of Conduct geregelt.
Wir stehen auch weiterhin für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Danke und alles Gute für Dich.
Das HR Team
Harmonisches Miteinander & vielseitige Aufgaben
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH in Aschheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Stimmung gut bis sehr gut im Team. Abhängig vom Workload natürlich, kann die Tonalität auch mal etwas rauher sein, was aber in einer Logistik nichts Ungewöhnliches ist.
Work-Life-Balance
- Gleitzeit - Zusätzliche „Außer-Haus-Tage“ zum Jahresurlaub für besondere private Anlässe (zB Geburtstage) - Freitags Kernarbeitszeit bis 14 Uhr - Urlaub oder Arzttermine können nach Absprache und auf Wunsch des Mitarbeiters meist problemlos genommen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Ist absolut fair, kann angepasst/erhöht werden bei entsprechend guten Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab zwar in den letzten Monaten häufigeren Personalwechsel in der Abteilung, aber da das Team klein ist, kann jeder selbst versuchen, sich bestens zu integrieren, egal ob Azubi, Zeitarbeiter oder Festangesteller. Aktuell läuft die gegenseitige Unterstützung phantastisch und man setzt sich nicht gegenseitig unter Druck, wenn zB mal was nicht fertig wird oder Fehler passieren. Der Teamgedanke wird groß geschrieben, daher agiert das Team - unabhängig von der individuellen Leistung des Anderen - fast schon eher freundschaftlich zueinander.
Vorgesetztenverhalten
- sehr sozial - sorgt für eine gute Harmonie im Team als Leader - hat für Alles ein offenes Ohr - sehr tolerant gegenüber den Mitarbeitern, gibt jedem die Chance und Zeit sich zu entwickeln und verbessern - immer mit einer Prise Humor
Arbeitsbedingungen
- Altes wird auf Wunsch durch Neues ersetzt, seien es Bildschirme oder sonstige Arbeitsmaterialien. - geplante Reorganisation von Regalen durch modernere Liftanlagen
- machmal durch die Gegebenheiten zu wenig Platz - wegen Lüftungsanlage manchmal ein wenig laut und kühl, insbesondere im Winter
Kommunikation
Kommunikation (überwiegend per Email, da mehrere internationale Standorte innerhalb der Fa.) funktioniert zwischen den einzelnen Abteilungen weitestgehend solide und zuverlässig. Selten kommt es mal vor, dass auf Grund der Vielzahl von Mails, nicht gleich beantwortet werden können, untergehen oder aus Transparenzgründen nicht den richtigen Empfänger findet.
Interessante Aufgaben
Durch Job Rotation lernt man den kompletten Warenfluss kennen, so ist man jederzeit flexibel einsetzbar und lernt immer Neues dazu. Einsetzbar auch da, den persönlichen Neigungen und Wünschen entsprechend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH (München / Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Förderung der Mitarbeiter in Weiterbildungen und Arbeitsrelevante Schulungen - Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise schlechte Arbeitsatmosphäre - Arbeitsequipment - fehlende Wertschätzung - Kommunikation zwischen den Abteilungen und untereinander - leider keine Kantine am Standort im Lager und nicht so gutes Verpflegungsangebot, keine alternative zu Kantinenzuschuss
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern ist oft schlecht und somit kein angenehmes arbeiten möglich. Dies sollte sich verbessern um langfristig ein gutes Arbeitsklima zu schaffen und glückliche, motivierte Mitarbeiter zu haben.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance. (Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice)
Karriere/Weiterbildung
Eine der Positiven Förderungen von Yamaichi. Weiterbildungen werden gefördert und auch gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Einen gewissen Kollegenzusammenhalt gibt es schon, dies aber nur zwischen einzelnen Personen. Hierbei wird oft gegeneinander gearbeitet, als in einem Team. Oft nicht angenehmes Arbeiten, bezüglich schlechtem Arbeitsklima untereinander
Vorgesetztenverhalten
Ist ein guter Ansprechpartner und hat immer ein offenes Ohr. Bei Problemen bzw Konflikten wurden diese gut und schnell gelöst.
Arbeitsbedingungen
Für besseres Arbeitsmaterial und Equipment sollte mehr Geld in die Hand genommen werden. Keine höhenverstellbare Tische und kein ergonomisches arbeiten möglich. Bei den Arbeitsmethoden wird oft an alten Mustern festgehalten und wenige Veränderungen gewünscht, dies scheiterte meistens oft an den Mitarbeitern selbst und nicht an den Vorgesetzten
Kommunikation
Das sollte zwischen den einzelnen Abteilungen verbessert werden. Es scheiterte oft schon an der Kommunikation in der eigenen Abteilung. Nur wirklich Wichtige Meetings sollten gehalten werden. Es gab viele Abteilungs. bzw Teammeetings, diese nicht wirklich notwendig gewesen wären.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung und somit die Wertschätzung der Arbeit entspricht nicht einer guten Bezahlung. Hierbei sollte schnellstmöglichst ein Umdenken stattfinden. Mitarbeiter diese man nach der Ausbildung übernimmt und gemäß fördert, sollte man gewisse Anreize schaffen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten für viele neue und Interessante Aufgaben, wenn man lernbereit ist. Die Aufgabenverteilung und der Wissenstand ist nicht immer Fair verteilt zwischen den einzelnen Mitarbeitern
Liebe Kollegin / lieber Kollege, danke für Deine offene Rückmeldung.
Wir streben stetig danach, unsere Arbeitsbedingungen zu optimieren und haben auch in den letzten Monaten viele neuen Maßnahmen implementiert: Du erwähnst z.B. das strukturelle "Kantinen Problem": Um das zu kompensieren, haben wir einen für die Mitarbeiter kostenlosen Brotzeittag x1 Woche eingeführt. Diese Maßnahme wäre lt. Umfrage sehr gut angekommen.
Das Equipment sowie die Ergonomie am Arbeitsplatz ist State of the Art; was das Thema "höhenverstellbare Tische" betrifft, sind wir dabei, unsere Büroräume schrittweise zu renovieren und neu zu gestalten. Das haben wir bereits oft kommuniziert.
Schade, dass Dir die Wertschätzung gefehlt hat: Wir haben eine "offene Tür" Kultur und alle sind herzlich eingeladen, ihre Anliegen zu platzieren. Dein Statement ist allerdings zu vage um detailliert darauf einzugehen, gerne kannst Du uns diesbezüglich kontaktieren, wir stehen für ein offenes und konstruktives Gespräch jederzeit zur Verfügung.
Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Zusammenarbeit; die Leistungen der Kollegen/innen wurden neulich u.a. durch das großzügige Firmenevent in Erfurt anerkannt und belohnt. Für uns ist der Zusammenhalt sehr wichtig.
Last but not least: Schön, dass Du die Weiterbildungsmöglichkeit geschätzt und davon Gebrauch gemacht hast. So sollte es sein.
Wir möchten uns nochmal bei Dir für Dein Feedback bedanken. Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.
Das Yamaichi HR Team
Faierer Arbeitgeber
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH (München / Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und sehr freundliches miteinander. Ordentlich und sauberes Gebäude.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr in ergonomische Arbeitsplätze investieren. Und Quality Abteilung sollte mehr in Prozessen beteiligt sein und auch Vorschläge geben wie man Sachen theoretisch besser umsetzten kann.
Liebe Kollegin/lieber Kollege, danke für Dein positives Feedback und die konstruktiven Anregungen.
Was das Thema höhenverstellbare Tische betrifft, sind wir dabei, unsere Büroräume schrittweise zu renovieren. Der Empfang z.B., wie Du weißt, sowie die Meetingräume wurden neulich komplett umgebaut und haben auch höhe Tische. Höhenverstellbare Tische sind schon in verschiedenen Büros vorhanden, man kann sie problemlos buchen und beanspruchen.
Gerne kannst Du Deine Vorschläge und Idee bei uns offen ansprechen, unsere "offene Tür" Kultur lebt von konstruktiven Anregungen. Auch wenn nicht immer alles sofort umgesetzt werden kann, nehmen wir die Wünsche der Kollegen/innen sehr ernst.
Danke noch mal, dass Du bei uns bist. Dein HR Team
Die Bewertung entspricht nicht der Wahrheit
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anbientung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Anweisung und alleine gelassen zu sein. Sowie übermäßige Überstunden.
Lieber Kollege/liebe Kollegin, danke für Deine Bewertung: Diese ist leider etwas zu allgemein, daher ist nicht so einfach, eine konstruktive Stellung dazu zu nehmen. Trotzdem möchten wir Dich gerne abholen und Dir unser Feedback geben: Durch die Vertrauensarbeitszeit und die flexiblen Arbeitszeitmodelle (und solltest Du die Produktion gemeint haben, ist diese teilweise auch davon betroffen) kann jeder Kollege/in seine Arbeitszeit eigenständig einteilen und somit ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben erreichen. Was die Anweisungen betrifft, finden regelmäßige (Sicherheits)Schulungen statt, sowohl beim Einstieg als auch unterjährig; somit schaffen wir ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld.
Solltest Du Dich mit uns austauschen möchten, stehen wir Dir für einen persönlichen Dialog zur gerne Verfügung.
Das HR Team
Guter und krisensicherer Arbeitgeber, der sich für Arbeitnehmergewinnung von alten Ansichten befreien muss.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro ohne das Feeling, da Arbeitsplätze (je 4 Stück) von den anderen ein Stück entfernt.
Image
Aufgrund der Historie (Verlust der Solarbranche) bei alten Kollegen etwas angespanntes Verhältnis, aber bei jüngeren besteht Aufbruchstimmung.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit frei wählbar zw. 6-22 Uhr aber es gibt Vertrauensarbeitszeit und eine 40h-Woche. Die flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodelle suche ich noch. Homeoffice ist jedoch möglich. (1 -2 mal pro woche)
Karriere/Weiterbildung
Sollen möglich sein und interne Fortbildungen zu den Produkten sinf gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der 40h/Woche und dem fehlenden Weihnachts- und Urlaubsgeld ein Stern weniger. Es gibt zudem 30 Tage Urlaub.
Die Sozialleistungen werden meist erst nach der Probezeit gewährt, was so nicht kommuniziert wurde, aber nachvollziehbar ist. Die VL-Zulage könnte auch ausgereizt werden. Kinderzuschuss ist super! JobRad möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf die Einhaltung der Umweltrichtlinien geachtet. Darüber hinaus wurden Baumpatenschaften übernommen. Es dürfte m.E.n. jedoch weitere Maßnahmen durchgeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen wird einem sofort geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt eine recht junge Belegschaft aber den älteren wird der Job nicht "gekürzt". Wenn passende Bewerbungen würde diese sicherlich eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt, offen und zuvorkommend. Sind zwei junge Werksleiter je 30 und 40
Arbeitsbedingungen
Top. Neues Produktionsgebäude mit moderner Büro- und Werkstattaustattung.
Kommunikation
Läuft gut. Jedoch hätten einige Punkte klarer und von vornherein angesprochen werden können. Im großen und ganzen wird aber direkt und klar kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ein Großteil der Belegschaft sind Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aufgrund der Produktvielfalt abwechslungsreich und fordern ein hohes Maß an selbstständigen Arbeiten.
herzlichen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über Dein Feedback und dass es Dir bei uns gefällt.
Gerne nehmen wir uns zu Deinem Kritikpunkt "Work-Life-Balance Stellung": Wie Du bereits erwähnt hast, haben wir Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten. Es ist uns wichtig, dass unsere Kollegen & Kolleginnen hinsichtlich der W-L-B flexibel sind.
Wir wünschen Dir viel Spaß und weiterhin viel Erfolg bei Yamaichi.
Viele Grüße Dein HR-Team
Flexibel, offen und ehrlich
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH in Aschheim gearbeitet.
herzlichen Dank, dass Du Dir für eine Bewertung Zeit genommen hast. Wir freuen sehr uns über Dein Feedback und dass es Dir bei uns gefällt und Spaß macht.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei YAMAICHI.
Viele Grüße Dein HR-Team
Sehr gute Firma mit einem gesunden Arbeitsklima!
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH in Aschheim gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider keine Mühltrennung
Arbeitsbedingungen
leider keine Klimaanlage was im Sommer bei der Hitze manchmal echt schwer auszuhalten ist.
herzlichen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen sehr uns über Dein Feedback und dass es Dir bei uns gefällt.
Wir wünschen Dir viel Spaß und weiterhin viel Erfolg bei Yamaichi.
Viele Grüße Dein HR-Team
hat sehr nachgelassen
2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, Außer Haus Tage, Sozialleistungen, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu traditionell (wahrscheinlich wegen Japan), Arbeitsverdichtung, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
nicht an falschen Enden sparen
Arbeitsatmosphäre
Nach Corona sehr gelitten. Aktuell angespannt und gestresst, sowohl externer als auch interner Druck (Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Vorgesetzte)
Image
Noch recht unbekannt. Gehen aber jetzt endlich mit dem Trend mit (Social Media Auftritt auf diversen Plattformen)
Work-Life-Balance
REGELMÄßIGES Home Office endlich möglich (davor nur für langjährige Mitarbeiter oder für höhere Positionen). Es gibt Vertrauensarbeitszeit und Außer Haus Tage (wenn es die Arbeitslast auch zulässt).
Karriere/Weiterbildung
Viele Interne, freiwillige Schulungen. Man kann sich auch extern weiterbilden als Betriebswirt und/oder Fachwirt. Bildungsurlaub wäre noch schön.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterbranchendurchschnittlich für die Verhältnisse wie hoch die Arbeitslast ist (Arbeitsverdichtung und etwas steigende Fluktuation). Es wird teilweise an falschen Stellen gespart. Folgende werden angeboten (daher ein Punkt mehr): -Vermögenswirksame Leistungen -Jobticket -Obst -Jobrad -Kinderbetreuung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von Behindertenwerkstätten, Mülltrennung, faire Bio-Milch, Bio-Obst und vieles mehr.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig so gut es geht. After Work Veranstaltungen (vor Corona) zw. verschiedenen Abteilungen gab es nicht oft, wurde aber letztes Jahr endlich mal angesetzt. Wenn es wieder möglich ist, wäre es nicht schlecht dies beizubehalten. (Natürlich auf Privatbasis) Damit Kollegen wieder zusammenwachsen. Tipp: digitale Treffpunktmeetings
Umgang mit älteren Kollegen
werden geschätzt. Hier würden sich ältere Kollegen sehr wohlfühlen, da viele Arbeitsweisen und Regeln noch traditionell gehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge (kommt aber auf den Vorgesetzten an und hofft dass das Verhältnis dadurch nicht leidet) Sehr traditionell aber auch sozial. Viele unterschiedliche Führungsstile sind hier anzutreffen: 40%patriachalisch, 30% autokratisch, 20% kooperativ, 10% Laissez-faire. Vorgesetzte setzen sich für die Mitarbeiter ein. Leider Drohungen zu Kollektivbestrafungen (aber sehr selten) falls ein/mehrere unbekannte Mitarbeiter nicht die Regeln verfolgen, dann leiden alle. (z.B. Zuckerkörner liegen zerstreut am Tisch- kein Zucker mehr, leere Flaschen liegen nicht in den dem markierten Bereich - kein Wasser mehr)
Arbeitsbedingungen
Spätestens ab Corona sind viele Mitarbeiter bereits auf Laptop umgestiegen. Höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz gibt es nicht (nur 2 Stk als Desksharing im kompletten Gebäude).
Kommunikation
Einmal pro Quartal Mitarbeiterbesprechung per Skype. Coronamaßnahmen und Kommunikation an die Mitarbeiter kamen/kommen recht spät. Erst nach proaktiven Rückfragen durch Mitarbeiter gab es eine Info an alle. Von HR werden manche Mitarbeiter-/Azubiaustritte nach Lust und Laune an alle schriftl. kommuniziert. Man bekommt fast ein halbes Jahr nicht mit, dass die Person hier nicht mehr angestellt ist (unabhängig davon ob die Person selbst geht oder nicht.)
Gleichberechtigung
Unter den Mitarbeitern, Abteilungen und verschiedenen Führungskräften unterschiedlich. Bei Corona: Manche Abteilungen hatten keine Anwesenheitspflicht pro Zimmer, andere Abteilungen waren teils voll besetzt, weil Anwesenheit erwünscht war. Es handelte sich auch um Aufgabenbereiche die auch komplett von zuhause aus hätten erledigt werden können. Manche durften zu Beginn Corona auch fast ein halbes Jahr im Home office bleiben ohne ins Büro reinzukommen. Endlich wurde aber eine Klare Linie gezogen die nun für ALLE gilt (2x in der Woche Home Office-option) Azubis dürfen kein Home Office machen (=obwohl die wg. Berufsschule sich schneller anstecken könnten). Wird nur gewährt wenn Sie Kontaktpersonen sind. Management, Teilzeitangestellte müssen kein Küchendienst machen. Langjährige Mitarbeiter erlauben sich ziemlich viel und wird leider noch geduldet.
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback.
Du hast einige Punkte angesprochen, mit denen Du unzufrieden warst, die uns allerdings sehr wichtig sind, daher möchten wir Stellung dazu nehmen:
Die Kommunikation zu unseren Mitarbeitern ist immer gegeben, die Mitarbeiterbesprechungen via Teams haben, aufgrund von Corona, virtuell stattfinden müssen ansonsten bevorzugen wir seit immer den persönlichen Kontakt. Das Hybrid Modell der Mitarbeiterbesprechung, was wir seit einiger Zeit wieder anbieten, entspricht hoffentlich allen Bedürfnissen
Wir (HR) streben nach einer zeitigen, transparenten Kommunikation über die Eintritt- und Austritte der Kollegen/innen, immer mit Rücksicht auf die persönliche Sphäre des/der Betroffenen und informieren regelmäßig auf allen Kanälen (Intranet, E-Mail & Küchenpräsentation).
Zu den Arbeitsbedingung und den von Dir angesprochenen, höhenverstellbaren Tischen: Wir möchten erwähnen, dass alle unsere Tische und Stuhle ergonomisch gestaltet sind. Wir haben auf den verschiedenen Etagen hohe Tische, die jeder verwenden kann. Da die Gesundheit unserer Kollegen/innen uns wichtig ist, bieten wir immer wieder verschiedene Gesundheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz an, wie Rückentraining, Massage etc.
Zu dem Punkt „Vorgesetztenverhalten“: Wir nehmen das Feedback des Mitarbeiters zu den Vorgesetzen sehr ernst. Wir sind im regelmäßigen Austausch mit Führungskräften und Teamleitern und versuchen das Arbeitsklima stetig positiv für die Kollegen/innen zu gestalten, indem wir allen Zielgruppe die Mitteln in die Hand geben, um offen miteinander zu kommunizieren. Den jährlichen Beurteilungsbögen kann man entnehmen, dass die Führungskultur in jeder Abteilung hoch geschätzt ist.
Last but not least, zum Thema Umwelt/Sozialbewusstein: Wir haben bereits seit einiger Zeit Milchersatz eingeführt.
Wir bedanken uns noch mal für Deine Offenheit, wir freuen uns über die Punkte, die Du positiv wahrnimmst und möchten die anderen Themen zukünftig gemeinsam verbessern.
Für einen offenen Austausch laden wir Dich gerne ein.
Dein HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Basierend auf 144 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Yamaichi Electronics Deutschland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden Yamaichi Electronics Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 144 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 144 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Yamaichi Electronics Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.