Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Moderne Ernährung, die perfekt in deinen schnelllebigen Alltag passt: Lecker. Convenient. Ausgewogen. Und erschwinglich. Oder wie wir es nennen: Smart!
Warum essen wir eigentlich? Weil es gut schmeckt? Ja, auch. Aber vor allem, um unseren Körper mit den für ihn so wichtigen Nährstoffen zu versorgen. Damit er uns fit und gesund durch den Tag bringt – und wir uns gut fühlen.
Wir haben noch Großes vor!
In Zukunft wollen wir unsere Produktpalette weiter ausbauen und damit die Food-Branche grundlegend umkrempeln. Unsere Vision ist es, ungesundem Fast Food endgültig den Gar auszumachen und den Menschen eine ausgewogene, unkomplizierte Alternative zu bieten.
Daher suchen wir yfoodies, die uns bei diesem Ziel unterstützen! https://yfoodlabs.jobs.personio.de/?language=de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YFood Labs GmbH.
Landwehrstraße 60-62
80336 München
Im Herzen unseres schönen München - Zwischen Theresienwiese und Hauptbahnhof
Es gibt eine Kollegin, die sich sehr viel Mühe gibt, dass sich trotz allem alle wohlfühlen (Parties, Obst und Getränke, Weihnachtsgeschenke).
Offene Arbeitskultur mit Interesse an Veränderung
Sehr gute HR- Struktur und -Arbeit. Sehr guter Onboardingprozess und Betreuung
Das Arbeitsumfeld, die Armosphäre und das Miteinander. Super junges und motiviertes Team!
excellent support from manager: individual, transparent and supportive. This helped me to quickly gain a foothold and develop continuously
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Hierarchiestufe.
Vorgesetzenverhältnis, nicht vorhandene Kommunikation
Wertschätzung fehlt, teilweise viel Chaos
Tut mehr für eure Mitarbeiter, sie haben alle bock und sind motiviert! Afterworks, Obst & Kaffee umsonst zählen nicht…
Die Kommunikation, die Leistung und das Verhalten des Managements und wie die Mitarbeitenden behandelt werden.
Fehlende Wertschätzung, Kommunikation und Vertrauen.
Verhalten von den Vorgesetzten!
Hört auf das Feedback und die Empfehlungen von den Mitarbeiter - die halten das Business am Leben! Sie haben echt Lust und werden von unfähigen Hierarchie nur gebremst.
to make the onboarding programme a little more structured (partly due to sickness-related staff situation); a more flexible home office arrangement for interns
Offenere Kommunikation, mehr Fairness, Wort halten wenn Dinge versprochen werden, mehr für die Mitarbeiter tun, bessere Führungskräfte bzw mehr Ausbildung
weiter daran arbeiten die kommunikation zu verbessern, insbesondere wenn die firma weiterhin stark wächst und zunehmend internationaler wird
Bitte hört auf das Feedback eurer Mitarbeiter - es geht so viel Potential durch unnötige Arbeitswege und Frust verloren!
Der am besten bewertete Faktor von YFood Labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
sehr gut, man zieht an einem strang
Innerhalb der Teams bzw. der Hierarchiestufe ist der Zusammenhalt sehr gut. Es gibt einzelne Ausnahmen, die es mit ehrlicher und offener Zusammenarbeit nicht so haben, aber die sind zum Glück in der Unterzahl.
Im Team wirklich sehr sehr gut, man untertüzt sich wo man kann und kommt sehr gut miteinander aus.
Innerhalb der einzelnen Teams gut - ansonsten gut mit Kollegen aus der gleichen Hierarchiestufe.
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams, interdisziplinär noch ausbaufähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YFood Labs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt ist Glückssache. Wer zu Anfang gut verhandelt kann durchschnittlich gut einsteigen, Gehaltserhöhungen sind dann aber eher selten und nicht so hoch. Verglichen mit anderen in gleichen Postitionen zahlt yfood etwas weniger als der Durchschnitt.
30 Tage Urlaub sind aber Standard, ÖPNV wird mit 30€ im Monat unterstützt, es gibt Job Rad, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und Wellpass.
Gehalt ist Verhandlungssache. Wer zu niedrig anfängt, wird nicht ausgeglichen. Gehaltserhöhungen sind 1x im Jahr möglich und sind nicht sehr hoch (paar Prozentpunkte).
Vorteile sind Standard: 30 Tage Urlaub, Deutschlandticket, JobRad, CorporateBenefits, und Wellpass.
Unterdurchschnittliche Bezahlung - kein Wunder bleibt hier kaum jemand länger als 2 Jahre.
Generell in Ordnung, trotzdem in gewissen Bereichen noch Verbesserungspotential
Nicht an den Markt angepasst! München ist teuer und mit dem Gehalt kaum möglich gut zu leben. Gehaltserhöhungen sind ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Manche Kollegen und Kolleginnen bekommen recht schnell Weiterbildungen genehmigt, manche nicht. Wirklich viele Kollegen oder Kolleginnen habe ich nicht Karriere machen sehen, ohne dass sie das Unternehmen verlassen haben. Man hört häufiger den Satz „es gehen die falschen Leute“.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da recht kleines Unternehmen. Gute Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und mit Masterplan ein gutes Onlinetool zur Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit schnell aufzusteigen. Es wird schnell ein Titel vergeben, ohne groß Leistung zu bringen. Gehalt entspricht ebenso nicht dem Titel.
es werden einige möglichkeiten geboten - man muss sich aber auch selbst aktiv darum bemühen - ist aber insgesamt sicher noch ausbaufähig
Man kann Weiterbildungen machen, muss sich aber sehr verargumentieren. Beförderungen und Gehaltsanpassungen sehr schwierig