Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztDen Zusammenhalt, das nette und entspannte Arbeitsumfeld, den genialen Blick auf den Hafen und die Lage
Tolle und kompetente Kolleg:innen, die extrem viel Einsatz und Engagement zeigen.
Flexibler Umgang mit Remote Arbeiten
Moderne & schöne Agentur, mit spannenden Aufgaben!
Ihr habt wirkliche Juwelen in euren Reihen - sowohl menschlich, als auch fachlich. Ein solches Kollegium ist schwer zu finden.
Als Neuling in dem Team, kann man sich etwas unwohl fühlen & behandelt werden, vor allem wenn man in dem Bereich noch neu ist
Das man sich was vornimmt und wenn es nicht direkt gut klappt alles wieder zu revidieren … man kann doch auch dran arbeiten
- Fehlkommunikationen, sowohl schriftlich als auch mündlich
- keine ergonomischen Tische und Stühle
- kein richtiges flexibles Arbeiten
- die viel zu kleinen Räumlichkeiten
- Hunde nicht erlaubt
- teilweise sehr lange Entscheidungswege
Es scheint, als hätte die Führungsebene einfach den Faden verloren. Zu spät wurden Probleme erkannt, dadurch multiplizieren sie sich unaufhaltsam. Weiterhin ohne entsprechende Reaktion.
Vieles. Die Arbeitsatmosphäre lässt sich nicht durch Events verbessern, wenn das Arbeitspensum zu hoch ist.
- das Umsetzen, was man mit dem neuen Namen einst besser machen wollte
- Anwesenheitsregelung wieder abschaffen und sich wieder zu der modernen Agentur entwickeln, die man früher war
- den Leuten besser zuhören, die gute Verbesserungsvorschläge haben und sich nicht vor allem verschließen. Kritik auch mal annehmen
- Angestellte versuchen zu halten und sich mehr Mühe geben. Mehr Wertschätzung zeigen
- Ein Betriebsrat und eine Überstundenregelung
- richtige Benefits
Hört den Mitarbeitenden zu, die noch da sind. Es kommen so gute, zielführende und produktive Vorschläge aus euren eigenen Reihen. Diese als Meckerei abzutun, wird auf lange Sicht nicht funktionieren.
Sprich mit deinen Mitarbeitern offen. Verbote und Forderungen kommen nicht gut.
Vielleicht noch mehr ins technische Equipment investieren
Es steht ein Umbruch bevor, dieser muss genutzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von you ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Von 18 bis Ende 50, hier sind alle nett zueinander
Gute Mischung als jungen und älteren Mitarbeitern
nicht das alter zählt sondern der output
Beeindruckend viele Arbeitskollegen sind für Agenturverhältnisse bereits sehr lange da. Auch Kolleginnen, die aus dem Mutterschutz kommen werden hier direkt wieder voll integriert. Auch angenehm finde ich den Alterdurchschnitt, der rein subjektiv so bei Mitte 30 liegen müsste. Keine Agentur, die irgendwelche Youngster overhyped, sondern viel eher Wert darauf legt, dass auch langjährige Kollegen*innen Wertschätzung erhalten und denen großes Vertrauen entgegen gebracht wird.
Was ist schon alt!?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von you ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mittlerweile weit unter dem Durchschnitt und alles andere als leistungsgerecht. Gehaltsverhandlungen sind extrem schwierig und man muss sich bewähren. Inflationsausgleiche werden abgelehnt.
Passt nicht und wird aktuell nicht angepasst
Hier wird definitiv nichts verschenkt....
Verhältnismäßig niedrig.
Gehalt kommt pünktlich.
Ist nicht schlecht. Aber da geht sicher noch mehr..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr guter blick auf talente und aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt diverse interessante Formate, sie finden aber sehr selten/unregelmäßig statt oder müssen aufgrund des Arbeitspensums ausfallen, weil das Tagesgeschäft nicht warten kann.
Bei YOU wird viel intern geschult
Es gibt die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung, wenn man ein aktives Interesse und Engagement zeigt. Regelmäßige interne Schulungen erhält jeder Mitarbeiter.
Wird sich noch zeigen
