54 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald Bewertungen
Zentrum
für
Psychiatrie
Calw
-
Klinikum
Nordschwarzwald
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Seien Sie sehr vorsichtig, hinter dem Lächeln ist Missgunst.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zfp Calw in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinterhalt
Verbesserungsvorschläge
Davon abzugehen das haben wir immer so gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein absolutes „no Go „
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zfp Calw in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsangebote. Geizig sind sie nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen, hierarchische Führung, Umgang nach Sympathie, kaum Mitarbeiter Gespräche, sondern ständige Kritik Gespräche. Den Personalrat kann man nicht trauen. Schreckliche Verteilung der Vorgesetzten Position. Viel zu viele Einstellung von Menschen, die keine Ahnung von dieser Arbeit haben.
Verbesserungsvorschläge
Die sollten mehr auf die Mitarbeiter hören, die nicht mit Scheuklappen durch die Welt gehen.
Gerechtigkeit ist kaum geboten. Daran arbeiten wäre gut.
Eine bessere Auswahl der Vorgesetzte wäre auch ganz gut
Arbeitsatmosphäre
Extrem hierarchische Führung
Image
Sie haben leider ein zu gutes Image. Obwohl sie das nicht verdient haben
Work-Life-Balance
Naja
Karriere/Weiterbildung
Ist alles möglich, wenn man mit dem Chef gut klarkommt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein schlecht. Tv-l Vergütung
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenz Kampf vom Feinsten
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Verhalten? Das was die machen kann man so nicht nennen. Da werden Dinge gemacht von Seiten Kollegen die zum Teil strafbar sind. Obwohl Vorgesetzte informiert werden wird es mitgetragen zum Teil noch unterstützt
Arbeitsbedingungen
Ständiger Druck von oben. Ständige Kontrollen
Kommunikation
Es gibt keine Mitarbeiter Gespräche sondern ständig kritikgespräche
Gleichberechtigung
Alles läuft auf Sympathie Ebene. Kommst du mit dem Chef gut aus ist alles Safe
Interessante Aufgaben
Fortbildungen werden angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zfp Calw in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinterhältiges Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Die alten Strukturen verlassen und menschlicher werden
Arbeitsatmosphäre
Jeder kämpft für sich
Image
Ich kenne niemanden, der dort gute Erfahrungen gemacht hat
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden im Rahmen ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
Lieblinge werden bevorzugt behandelt
Kommunikation
Kein Informationsfluß
Gehalt/Sozialleistungen
Nach TV-L
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Klinik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze Cafeteria
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Arbeitsatmosphäre
es herrscht Mobbing, das wichtigste ist, dass man einigermaßen den Tag übersteht, alle Patienten noch da sind und einigermaßen versorgt wurden.
Image
schlechtes Image und so ist es halt auch
Work-Life-Balance
man ist nach jedem Dienst völlig erledigt, schafft kaum noch privat Kontakte aufrechtzuerhalten. Dienste werden einfach immer wieder geändert. Psychisch sowie physisch eine enorme Belastung
wenn man gesundheitliche Einschränkungen hat interessiert das niemanden
Karriere/Weiterbildung
gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten da muss man wechseln
Gehalt/Sozialleistungen
für die Arbeit und diese Verantwortung richtig schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...
Kollegenzusammenhalt
jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
....
Vorgesetztenverhalten
viele Vorgesetzte verschließen die Augen wie im Team gearbeitet wird, oder setzen sich in ein Büro den ganzen Tag
Arbeitsbedingungen
schlimm, einfach schlimm, Unterbesetzung bei geschlossenen Stationen schon oft zu 2 gearbeitet bei 30 Patienten mit Eigen/Fremdgefährdung, einfach eine Zumutung und gefährlich!!!!
Kommunikation
alles völlig chaotisch und unstrukturiert. Vorgesetzte sind oft mit allem überfordert & für die Stelle viel zu unerfahren. (keine Führungskompetenzen), viel Lästerei und Hintenrum
Gleichberechtigung
schwierig
Interessante Aufgaben
jeden Tag dasselbe
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Täglich schuften am Limit seit gut 3 Jahren (hat gefühlt so mit der Coronazeit begonnen) und kein Ende in Sicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zfp Calw in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich weis, das mein Gehalt jeden Monat sicher aufs Konto kommt; Sicherer Arbeitsplatz, jedoch mit hohem Preis bezahlt mittlerweile!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image, nicht mehr zeitgemäßes Vorgesetztenverhalten (direkte Vorgesetzte wie auch Personalleitung, PDL, PDD, (Regieren wie vor hundert Jahren, streng hierarchisch und autoritär), fehlende oder verlorengegangenen Menschlichkeit; nicht mehr zeitgemäße Therapieansätze (veraltete Strukturen und Ansätze, Psychopharmaka first); fehlende Wertschätzung, fehlende Motivation, fehlendes Vorleben der Klinikleitsätze und Leitungsleitsätze; respektloser unmenschlicher Umgang mit Mitarbeitern. Nun langst, ich könnte noch ein wenig mehr.....
Verbesserungsvorschläge
Das Haus v.a. von der Leitungsebene her von Grund auf Kernsanieren. Diese schönen Leitbilder dürfen auch mal vorgelebt werden, v.a. auch die Führungsleitbilder; Wertschätzung der Mitarbeiter, menschlicher Umgang seitens der Vorgesetzten, Begegnung auf Augenhöhe wie heute zeitgemäß, interdisziplinäres Arbeiten und Menschlichkeit, immer wieder Menschlichkeit.
Entschuldigung durch die Klinik (Leitung) bei all den Mitarbeitern, welche während der Coronazeit dieser Klinik trotz Adrohungen und Druck durch die Gesundheitsämter zu Bußgeldern oder Aussperrungen die Stange gehalten hatten, jedoch als "Imfpverweigerer" beschimpft, gedemütigt, gemoppt, geschnitten, von Vorgesetzten unter Druck gesetzt und teils auch ausgegrenzt und psychisch verletzt wurden (und das in einer psychiatrischen Klinik)! Hier zeigt sich der wahre Geist des Hauses. Oder könnte sich zeigen!
Arbeitsatmosphäre
Stress, Stress, Stress, Improvisation und Löcher stopfen (Personell) und hoffen, dabei nicht unterzugehen unter den Wellen der Stressituationen täglich oder unter die Räder zu kommen. Echt extremer Personalmangel an allen Ecken und Enden (Bereichen), v.a. bei uns in der Pflege und im medizinischen Bereich, hier werden Abteilungen schon nur noch durch Fremdarbeitskräfte am Laufen gehalten.......
Image
Im Haus selbst (unter Kollegen) nicht besonders toll; Bei den Patienten ist das sicherlich stationsabhängig, regional/überregional eher bescheiden (bei den Fachkräften (Medizin und Pflege), so höre ich das auch im Austausch mit Bekannten aus anderen Kliniken.....
Work-Life-Balance
Zumindest versuchsweise wird das offeriert, jedoch im Alltag wenig bis nicht spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Budget vorhanden, Karrieremöglichkeiten zumindest in meinem Beruf keine, ausser ich wechsele den Arbeitgeber oder gehe in eine Zeitarbeitsfirma, was ich auch noch mal näher in Erwägung ziehen möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Sichere Bezahlung nach TVL, hierbei keine nennenswerte Steigerungen/Anpassungen möglich. Leistung wird nicht bezahlt, öffentlicher Dienst eben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll in eine Tonne ohne Trennung, sonst auch Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Auch das hat sich stark verändert, da wir einen hohen Durchlauf und Wechsel an Kolleg/innen haben, dazu die Zeitarbeitskräfte und Honorarärzte. Da schaut jeder nach sich selbst um zu überleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Da zähle ich definitiv nun auch schon dazu. Umgang? wie soll ich das verstehen, kenne ich nicht. Jeder muss hier, egal wie lange im Haus oder nicht, egal wie alt, das selbe ableisten wie jeder andere auch (Ausnahme Honorarpflegekräfte). Also, es gibt kein Modell, welches vielleicht "ältere" Kolleg/innen entlasten würde oder wo man in eine leichtere Tätigkeit hin wechseln könnte. Vielmehr habe ich mittlerweile selbst und auch von anderen den Eindruck, diese, das Firmenkapital bildende Spezies erfahrener Mitarbeiter, die möchte man eher los haben da halt dauerhaft teurer als junge MA.
Vorgesetztenverhalten
Das ist in diesem Hause eine ganz besondere Sache möchte ich mal behaupten, denn ich habe den Eindruck, dass es mal ganz gut war, so vor einigen Jährchen, doch es ging/geht länger schon steil bergab und ich habe das Gefühl, hier nichts mehr wert zu sein, eine Nummer, austauschbar, die Menschlichkeit ist offensichtlich auf der Strecke geblieben, bei meinen direkten Vorgesetzten ebenso wie auch in anderen Fachbereichen und auch in der Personalabteilung/Personalleitung , keine Wertschätzung, teils respektlos, und wenig vertrauenswürdig, sehr hierarchisch und einfach veraltet. Vorgesetzte geben einem (auch wenn teils jünger mit weniger Berufserfahrung als ich) das Gefühl, deutlich "über" einem zu stehen. Das mag dem Umstand geschuldet sein, dass man halt ein Stück weit für solch eine Stelle auch geschaffen sein sollte und muss und nicht eben auf die Stelle gehoben wurde, weil es keine weitere Auswahl gab oder die hier allgemein herrschende Vetterleswitschaft es ermöglicht. Mobbing auch durch Vorgesetzte ist leider nicht selten.
Arbeitsbedingungen
Täglich am Limit, Abarbeiten der Schichtvorgaben und dazu noch die gefühlt immer heftiger werdenden Fälle und der tägliche Wahnsinn auf Station mit progredienten personellen Einbrüchen und Langzeitlöchern. Und immer das Damoklesschwert über einem, unter diesem Stress bloss keinen Fehler zu machen.
Kommunikation
Was ist das! ...... im kleinen Team ja, da gibts das schon. Darüber hinaus nicht. Ich erfahre manche wichtigen Dinge erst verspätet oder über viele Ecken.
Gleichberechtigung
Nun, ich kann das nicht gendermässig oder ethnisch beschreiben, ich denke das ist hier so weit ok, sondern unter Kollegen eben: Bevorzugungen von "guten und scheinbar gefügigen tüchtigen" MA v.a. welche auch gerne mal mit Chefchen eine Rauchen gehen und sich hintenrum austauschen und dadurch "Vorzüge" genießen...daher definitiv Ungleichberechtigung. Und nicht zu vergessen, die Honorarkräfte arbeiten unter deren eigenen Bedingungen für fast oder gut doppeltes Gehalt und wir, die festangestellten, machen unsere Arbeit und das, was die Honoraries nicht machen wollen noch dazu und gehen nach Dienst ausgelaugt nach Hause.
Interessante Aufgaben
War mal, heute und schon seit langer Zeit (seit Coronabeginn würde ich mal sagen) nur noch abarbeiten und über die Schicht kommen und diese unbeschadet (selbst und Patienten) überleben. Dennoch ist aufgrund des Klientels kein Tag wie der andere und es könnte interessant sein.......wäre nicht......
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Leider ist die Entwicklung sehr negativ, was in der aktuellen Lage nicht gerade positiv sein mag.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zfp Calw in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkmöglichkeiten, Kantine, Interne Fortbildungen, IT-Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstrukturen wie im Mittelalter, ständige Änderungen im Dienstplan, Mitarbeiter werden teilweisw bevorzugt, was teilweise in Richtung Mobbing geht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitspracherecht für Alle. Niemand der bevorzugt behandelt wird.
Einrichtung eines Springertools. Es gibt zwar einen, funktioniert aber leider überhaupt nicht.
Einführung von E-Bike-Leasing sowie Jobticket.
Arbeitsatmosphäre
Relativ schöne Klinik, leider aber teilweise auch etwas veraltet.
Wirtschaftlich wird oft nicht gut gehandelt, was gerade in Zeiten der Krankenhausreform 2023 gefährlich ist. Hier wäre eine Umstrukturierung sinnvoll.
Work-Life-Balance
Es vergeht keine Woche, in der sich nichts spontan ein Dienst ändert. Das ist oft ärgerlich. Gerade bei Wechselschichten.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden einem Steine in den Weg gelegt. Hauptsache man macht seine Pflichtfortbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist in Ordnung, sprengt aber auch nicht den Rahmen. Bei der Inflation wird es Zeit für einen Ausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Es ist furchtbar. Es gibt in meinem Bereich bestimmte Personen die bevorzugt behandelt werden, wärend Andere immer benachteiligt werden. Von Zusammenhalt kann nicht die Rede sein. Man spielt sich gegeneinander auf.
Vorgesetztenverhalten
Die Einen werden bevorzugt, die Anderen werden benachteiligt.
Es werden zwar Mitarbeitergespräche geführt, in der es auch Zielvereinbarungen gibt, hier kann man aber nicht auf Unterstützung oder Umsetzung hoffen.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Spaltung untereinander nicht wäre, wäre vieles einfacher.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Besprechungen, die aber leider nur für Führungskräfte gedacht sind. Informationen die für alle relevant sein könnten, gelangen nicht nach außen. Es wird nicht mit einem gesprochen, es wird aber über einen gesprochen. Ansprechpartner finden ist teilweise katastrophal, besonders in der Personalabteilung. Nicht nur das die Mitarbeiter oft nicht da sind, es gibt dort auch unfreundliche Mitarbeiter. Das sollte gerade in diesem Bereich anders laufen. Hier würde ich mir feste Anwesenheitszeiten wünschen. Ich würde mir auch wünschen, dass meine E-Mails beantwortet werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben. Es ist aber schade, wenn es dafür keine Anerkennung gibt. So verschwindet die Motivation schnell.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familienfreundlichkeit wird hier Groß geschrieben!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zfp Calw in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorbildliches Sozialverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu Gute Sozialverhalten
Verbesserungsvorschläge
Einführung leistungsorientierter Prämien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Stimmung in allen Abteilungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Einzelne wirklich gute Menschen die es gut meinen in Führungspositionen, aber leider es sehr schwer haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit Ansprechpartner zu finden wenn man in den alten hirachien Probleme hat. Hier Herrschen z. B wirklich ich Chef du nix strukturen.
Kollegen nehmen Eigentum des Hauses zur privaten Nutzung oder sogar die Werkstätten werden für private Arbeiten benutzt.
Verbesserungsvorschläge
Die alten Führungskräfte ersetzen. Strukturen in Abteilungen einfach mal durchbrechen und damit neue Ideen und auch Richtungen zulassen. Bereit sein sich hinter Mitarbeiter zu stellen die eben nicht mitmachen bei den ganzen miss wirtschaften und eben auch den Mut aufbringen die unbequemen Dinge anzusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Bürokratie veranstaltet, kein Interesse an einfachen und strukturierten Abläufen. Bereich Technik oder Bau ist ein Parade Beispiel der Vetternwirtschaft. Es werden die Werkstätten auch am Wochenende für private Dinge benutzt. Das sei so über die Jahre eben da man sich das erarbeitet habe kam auf Nachfrage zurück. Eine absolute Frechheit so mit öffentlichen Geldern Umzugehen! Und wenn man nicht dazu gehört darf man nichts und wird systematisch gemobbt.
Image
Ein Team von kompetenten Mitarbeitern versucht das Image in einem guten Licht zu halten.
Leider aber mit wenig Erfolg. Es ist weithin bekannt nach aussen wie sehr es brodelt im Haus.
Work-Life-Balance
Wird groß kommuniziert, aber es werden Steine in den Weg gelegt und der Personalrat kuscht auch vor dem Personal Management.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bestimmt Unterschiede in den einzelnen Bereichen. Aber im großen und ganzen sehe ich keine Möglichkeit mich dort weiterzubilden da es an den älteren Vorgesetzten und den alten Mustern scheitert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sicher, aber leider in der heutigen Zeit sehr niedrig.
TVL Gehaltstabelle. Bei Einstellung darauf achten das Eingruppierung und Gehaltsstufe passen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung ist ein Fremdwort. Privater Müll von Mitarbeiter wird in die Müllpresse geworfen, oder an den Plätzen abgelegt und durch die Klinik kostenpflichtig entsorgt.
Teilweise alte Gebäude trakte werden beheizt und somit viel Energie verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Solange alle in die gleiche Richtung wie in die eigene bequemlichkeit oder aber private Arbeiten während der Arbeit machen, oder eben klinikeigene Dinge wie Gerüst oder Werkzeug privat nutzen, halten die super zusammen. Nur wer das nicht macht aus Prinzip oder eben das als nicht in Ordnung anspricht der wird gemobbt und ist raus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Langzeitkranke. Es hat sich gerade bei dem älteren Kern auch eine Art betriebsrojtine eingeschlichen. Das heißt man ist nicht tolerant und offen gegenüber neuem.
So ist es speziell für neue/junge Mitarbeiter nicht gerade immer einfach.
Vorgesetztenverhalten
Vertraulichkeit werden an Kollegen ausgeplaudert, Probleme die angesprochen werden sind immer nicht interessant genug da es ja sich über die Jahre so aufgebaut hat...
Arbeitsbedingungen
Es gibt neu sanierte Bereiche, aber eben auch die alten Bauten. Hier sind sozialräume eher als schäbig zu bezeichnen.
Kommunikation
Kommunikation ist vordergründig vorhanden. Bestimmt auch in einigen Bereichen gut!
Dinge die im Vertrauen zu Vorgesetzten gesagt werden, sind in Kollegen kreisen in der Regel offen besprochen worden. So wie z. B familiäre oder gesundheitliche private Dinge.
Gleichberechtigung
Es gibt eine beauftragte für Chancengleichheit die ihren Job super macht und auch wirklich bemüht ist zu helfen. Leider wird aber eben oft versucht im Bezug auf Reduzierung der Arbeitszeit und anpassen der Abläufe an den Alltag mit Kindern die Leute doch eher los zu werden als das man entgegen kommt.
Interessante Aufgaben
Es ist eine normale Tätigkeit innerhalb einer Klinik.
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Es geht den Bach runter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zfp Calw in Calw gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht mehr gut, da es Mobbing gibt. Die Vorgesetzten interessiert es leider nicht. Den Betriebsrat ebenso nicht
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viel Mobbing
Kommunikation
Gibt es keine
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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Ein sehr guter Arbeitgeber mit sicherem Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald in Calw gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch tlws. Intransparenz entstehen Missverständnisse
Kommunikation
Unangenehme Themen werden nicht offen angesprochen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ZfP Calw Karriere Team
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Gerne können Sie sich vertrauensvoll an unser Team „Personalgewinnung, -bindung, -entwicklung“ wenden um ggf. Verbesserungsvorschläge im Bereich Arbeitsatmosphäre und Kommunikation zu besprechen. Sie können uns unter zfp.karriere@kn-calw.de oder telefonisch unter 07051 586 -2279 kontaktieren.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 32% der Bewertenden würden Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.