61 Bewertungen von Mitarbeitern
61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Dienste sind lang, dafür weniger Tage...
Gehalt könnte natürlich höher sein... Ich habe Hoffnung,das es noch steigt.
Auf Station 74 fühle ich mich angekommen
Für mich vorbildlich.
Fortbildungen zur aktuellen Entwicklung in der Pflege
Kaum Fortbildungen
Zusatzqualifikationen werden nicht vergütet
Man kann auf verschiedene Stationen Probearbeiten um zu sehen was einem am besten liegt . Aber wenn auch später einem auffällt das es doch nichts ist auf welcher Station man sich gerade befindetet kann man auch sehr entspannt auf eine andere wechseln .
Leider ist die Arbeitszeit für ein 100 % Fachkraft zu lange die müsste Kürze seine ohne herunter zu gehen müssen von der % Zahl und auf das Geld verzichten zu müssen , das so oder so zu wenig ist .
Die Arbeit verlangt alles von einem , da bräuchte man einfach mehr Ruhetag.
Leider ist die Bezahlung immer noch sehr tief angesetzt den im Masregelvolzug muss man damit rechnen sich verteitigen zu müssen und da ist es nicht so einfach Mitarbeiter zu gewinnen, da sollte man die Arbeit anderst Intersant machen.
Es wird oft Rücksicht genommen was der Mitarbeiter wünscht !
Wie gesagt sie fördern gerne die weiter Bildungen . Legen viel Wert drauf das sich Mitarbeiter entwickeln und mehr aus sich machen .
Leider ist der Masregelvolzug zu schlecht bezahlt ! Gehalt wird pünktlich überwiesen. Sozialleistungen wird manches geboten.
Es kommt auf jeden selbst darauf an ob er sich weiter Bilden möchte oder nicht ! Vom Betrieb wird es sehr gewünscht sich vor zu Bilden !
Mehr Gehalt!
Arbeitsklima allgemein.
Gehalt
Mitarbeiteressen am Arbeitsplatz
Ich würde gerne einen Gehaltserhöhung haben.
Variiert nach Einsatzstelle
Ist zwar Schichtdienst, allerdings kann man immer wünsche äußern
Das Arbeitsklima und dieselbe Augenhöhe von Vorgesetzten und einem selbst.
Die Sozialleistungen wie Hansefit und VWL.
Was Arbeitsleistung angeht ein gutes Vorbild .
Scheuklappen auf.
Auch auf andere Berufe achten und nicht nur auf die Pflege. Auch mal die verschiedenen Berufsgruppen mit anderen Arbeitsgeber vergleichen. Es gibt immer Konkurrenz. Und nicht sagen es gibt keine Fachkräfte. Weil die gibt es nur halt bei anderen Arbeitgeber
Im Team an sich sehr gut.
Es wird versucht um zu setzten was aber nicht oft klappt
Nix
Gehalt ist in unserem Bereich sehr schlecht
Das wird gut umgesetzt und auch von einigen gelebt
Im Team an sich sehr gut.
Auch keine Beschwerden
Direkte Vorgesetzten sehr gutes Verhalten und Feingefühl
Alles Veraltet
Viel bla bla aber nicht reduziert auf das wichtigste
Ist im großen echt gut
Es könnte interessanter sein dafür wird man aber nicht gefördert
Setzt sich für die Mitarbeiter und die Patienten ein. Ist immer interessiert an Verbesserungsvorschlägen
Die Stationen müssen unbedingt modernisiert werden.
Es gibt mal stressigere Tage, mal entspanntere.
Der Betrieb legt großen Wert darauf, dass man Beruf und Familie vereinen kann, auch bei Schichtarbeit, Wochenend- u. Feiertagsdiensten.
Wie es der Slogan des ZfP aussagt: Zusammen echt anders. In einem so großen Betrieb (ca. 1500 Mitarbeiter) gibt es ein gutes Miteinander auch über die eigene Station hinaus kennt man sich.
Man steht eng im Kontakt zu seinen direkten Vorgesetzen, dabei bekommt man im Gespräch auch das Gefühl, dass Gespräche auf Augenhöhe stattfinden.
Egal ob mit dem eigenen Team oder den Vorgesetzen. Die Kommunikation funktioniert super. Gespräche auf Augenhöhe und man kann sich auch immer an die Vorgesetzen wenden.
Es gibt ganz unterschiedliche Bereiche in denen man arbeiten kann und für jeden gibt's den passenden Platz.
Mitarbeiter haben definitiv einen sicheren Job. 38,5 Std Woche. 30 Tage Urlaub. Zumindest auf dem Papier. Gibt auch woanders, ist aber auch nicht selbstverständlich.
Keine Work Life Balance. Grotenschlechte Kommunikation. Kein Projektmanagement. Verkrustetes Denken.
Projektmanagement - bitte liebe Führung, stellt Projektmanager ein, denn gerade hier werden Mitarbeiter ziemlich verheizt, da Projekte in den täglichen Workload einfach mit einfließen und darüberhinaus leidet die Qualität der Arbeit enorm.
So verdient kununu Geld.