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Jetzt Profil vervollständigen2.257 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.425 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 536 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die oben schon genannten Mitarbeiter - Sonderkonditionen sind bei ZF weitgehend nicht vorhanden. Beispiel: Benötigt ein ZF - Mitarbeiter z.B. als Ersatzteil ein neues ZF - Automatikgetriebe an seinem Privat - PKW, zahlt er dafür über die Werkstatt den vollen Preis ohne Vergünstigungsmöglichkeit. In der Praxis bedeutet dies, dass ZF (indirekt) mit den eigenen Mitarbeitern volle Erträge erwirtschaftet. Das ist meines Wissens nach in keinem anderen, deutschen Konzern so schlecht geregelt wie bei ZF.
Mitarbeiter - Sonderkonditionen, z.B. beim Kauf von PKW - Ersatzteilen, umsetzen.
Gehalt und Altersvorsorge branchenüblich gut
Überhebliches Top-Management, Ausbrennen der Mitarbeiter
Endlich Verantwortung für die Fehler der Vergangenheit übernehmen und vor allem diese nicht immer wieder begehen. Sorgen aber auch Unzufriedenheit der Mitarbeiter ernst nehmen
Druck, Druck, Druck, keine Mittel, zu viele Häuptlinge, zu wenig Indianer
Sozialbewußtsein wenig vorhanden
Kommt auf die Abteilung an, grds. starkes Silo-Denken
Kommt auf die Abteilung an
Teilweise sind die Gebäude sehr alt, sanitäre Anlagen fallen immer wieder aus. Technische Ausstattung wird auf das billigste und notwendigste beschränkt
Schlechte Botschaften sollen die Führungskräfte übermitteln, der Vorstand scheut die Kommunikation mit den normalen Mitarbeitern
Wenig Frauen in Führungspositionen. Förderung findet kaum statt
Entscheidungen werden nur auf höchster Ebene getroffen, das mittlere Management ist machtlos
oft work-overload
sehr gut im Team
geht so
Könnte besser sein, weite Entfernungen behindern direkte Kommunikation
wenig Frauen
spannende Materie und Projekte
Ein Unternehmen wie ZF sollte die Standorte in Deutschland halten und sich der Verantwortung bewusst sein. Leider zählt bei ZF nur der Gewinn, und da geht man über Leichen! Der Abbau von rund 18000 Arbeitsplätzen und die Verlagerung von Standorten ins Ausland um somit Geld zu sparen zeigt das wahre Gesicht von ZF. Diese Firma wird es nicht mehr lange geben!!!!
Motivierte Kollegen. Aber es gibt auch schon vereinzelt innere Kündigungen. Liegt aber auch an Führungskräften
Personalreduzierung ist notwendig. Aber die Nachbesetzung läuft aktuell bis zum Vorstand. Aber kein Nullsummenspiel. Wenn ein Spezialist benötigt wird muss das Business das entscheiden dürfen im vorgegebenen Rahmen. Das frustriert gerade Alle (den Vorstand wohl auch)
Nur auf den KPI FTE zu schauen wird uns schaden. Keine Nachbesetzung von Personal am Standort. Max in Best Cost Countries.
Work Life Balance - Homeoffice rules
Zu bürokratisch, zu langsam, zu viel Politik, ineffiziente Prozesse (overengineered)
Bürokratie abbauen - Konzentration auf das wesentliche.
Viel Bürokratie wenig Fortschritt
Mittleres Manamgement sehr gut. Top Management miserabel. IT Führung katastrophal
Lässt viel Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung der Arbeit. Überträgt Verantwortung
Der Bonus erreicht nie den im Vertrag genannten Wert, Karriereprozess wird nicht befolgt, es werden keine höhere Positionen angeboten, obwohl nach Prozess, das der Fall sein müsste
Karriereprozess sollte befolgt werden,
Tolle Kollegen
Einfluss von ZF ohne technische Vision, dafür aber erfahren bei den Finanz KPIs
Zurück zum WIR Gefühl; ohne ZF war es besser
Noch gibt es viele erfahrene Langzeitmitarbeiter
Projekt Chaos und Krisenmodus bestimmen den Alltag
Kaum Budget für Weiterbildung
Man schätzt sich unter Kollegen
Werden gezielt zum Ausscheiden angesprochen
Viele versteckte Machtkämpfe um Positionen
Kaum Investitionen in die Infrastruktur
Viele einsame Entscheidungen der Geschäftsführung
Keine wirkliche Neuentwicklung, bestehendes wird verwaltet
IG Metall Konditionen - gutes Gehalt und Arbeitszeiten.
Folgendes schildert meine persönliche Meinung:
Die meisten Vorgesetzten besitzen kaum fachliche Kenntnisse und berufsrelevante Erfahrung. Vorgesetzte können ihre Mitarbeiter fachlich nicht anleiten und sie dementsprechend nicht weiterentwickeln.
Als Berufseinsteiger hat man es besonders schwer, man lernt nur sehr langsam dazu. Erfahrene, hilfsbereite Kollegen sind kaum zu finden. Man wird persönlich kaum gefördert.
Man sollte die Unternehmensstruktur komplett umkrempeln. Vorgesetzte sollten nicht außerhalb der Projekte und Teams existieren. Die fachliche Eignung und die berufliche Erfahrung sollte eine viel größerer Rolle bei der Auswahl der Führungskräfte spielen. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter besser anleiten und führen können. Außerdem sollte es Teams mit erfahrenen Teamleitern geben, die gemeinsam an dem selben Projekt arbeiten und mindestens die fachliche Verantwortung übernehmen sollten.
Folgendes schildert meine persönliche Meinung:
Bedrückend, deprimierend - Der Großteil der Belegschaft versteckt sich im Home Office. Kaum persönliche Interaktion, kaum Hilfsbereitschaft, allgemeine Unwissenheit und Hilflosigkeit. Zu meist hat man nur ein zwei Kollegen im Büro angetroffen, nicht selten war man ganz alleine im Büro. Viele Onlinemeetings, da der Großteil der Projektmitarbeiter in Friedrichshafen, Polen oder Indien arbeitet.
Hoher Projektdruck/ -stress, chaotische Projekte, viel zu komplexe Projekte.
IG Metall Standard
Folgendes schildert meine persönliche Meinung:
Mitarbeiterentwicklung durch den Vorgesetzten wird an diesem Standort klein geschrieben. Zwar bietet der große Konzern viele digitale, für den Betrieb unmittelbar kostenlose Fortbildungsangebote; Training on the Job, ordentliche Einarbeitung oder sinnvolle Weiterbildungen gibt es kaum. Weiterbildung gibt es nur auf Eigeninitiative und mit viel persönlichem Einsatz.
IG Metall Standard
Folgendes schildert meine persönliche Meinung:
Schlechter Kollegenzusammenhalt. Es wird sich kaum Zeit für neue Kollegen genommen. Neue Kollegen werden kaum angelernt, was zumeist an der allgemeinen Unwissenheit liegt. Man gibt sich immer bemüht, man ist nett im Umgang, aber fachliche Hilfsbereitschaft und fachliche Kenntnisse sind wenig vorhanden.
Folgendes schildert meine persönliche Meinung:
Die Vorgesetzten sind offenkundig bemüht und nett im persönlichen Umgang, sind aber nicht in der Lage den Mitarbeitern fachlichen Rat zu geben oder sie entsprechend weiterzuentwickeln. Den Mitarbeitern werden viel zu komplexe Projekte zugemutet/aufgezwungen.
Man erhält kaum konstruktives Feedback. Die Vorgesetzten sind nur grob im Bilde, woran der Mitarbeiter gerade arbeitet. Das Feedback ist zumeist inhaltslos, die Mitarbeiterbewertung fällt entsprechend neutral aus - Leistung wird weder entsprechend honoriert, noch gesehen noch belohnt.
IG Metall Standard - gute Ausstattung, gute Büros
Das schlechte Sozialverhalten und Problem machende Miarbeiter belohnt und die gute Arbeit leisten gekündigt werden
Seinen Mitarbeiter mehr zuhören und Probleme nicht belohnen aber ZF und Betriebsrat machen es leider Guten Mitarbeiter unmöglich Fuß zu fassen
Kollegen super!
Flexibel
Wurde nach 6 Monaten ohne Grund gekündigt , wurde gelobt und gut ich meine Arbeit mache . Zack weg war ich !
Eigendlich gut aber aber sozialverhalten von Kollege , Stress mit mehreren Mitarbeiter wird belohnt mit Vertrag von ZF , nur weil er mit dem Betriebsrat gut aus kommt
Sehr gut bis auf einen !
Stets da wenn man sie gebraucht hat.
Sehr schlecht !
Gibt’s nicht ! Kommst du mit dem Betriebsrat gut aus kannst du dir alles erlauben!
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