122 Bewertungen von Mitarbeitern
122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das Ansprechpartner die Klinikmanagerin ist
mehr Gehalt, Weihnachtsgeld
fühle mich sehr wohl in Standort Reutlingen. Unter Mitarbeiter und Praxismanagerin herrscht gutes Arbeitsklima, man kann offen und ehrlich gut kommunizieren.
kein Weihnachtsgeld, Gehalt könnte besser sein
1 ++++
immer auf Augenhöhe, topp Klinikmanagerin :))
viel Vetrauen, man lernt im jeden Bereich
Obst und Getränke
Die Praxismanagerin, die respektlos mit Mitarbeitern umgeht.
Am besten wäre es wenn Praxismanagerin wieder zurück in die Assistenz geht. Da macht sie ihren Job richtig.
Sehr schlechte Atmosphäre. Praxismanagerin schaut nur nach sich.
Es wird respektlos mit Mitarbeitern umgegangen, sodass man 2 Wochen wegen psychischer Belastung krank wird. Bei Events wird man gezwungen teilzunehmen, man hat kein Mitspracherecht.
Von allen Azubis die im September angefangen haben, ist keiner mehr da. Und dann wundert man sich, warum Personalmangel herrscht.
Praxismanagerin managerin gehört ausgetauscht!!!
Respektlos!
Respektlose Kommunikation
Praxismanagerin weiß nicht mal wie man Gleichberechtigung schreibt! Hat ihre Lieblinge.
Problematisch ist, dass es zu wenig Patienten gibt, trotzdem aber neue Ärzte und Ärztinnen eingestellt werden. Die vorhandenen Patienten werden nicht sinnvoll auf alle verteilt, sondern bei wenigen regelrecht gehortet-damit man ja seinen Umsatz und damit das Geld bekommt. Nicht sehr kollegial...hat man dann noch jemanden dabei, die ihr Kürzel einträgt, obwohl jemand anderes die Behandlung gemacht hat, ist das einfach unkollegial,auch mit dem Argument, sei ja ihr offizieller Stammpatient. Material nicht nachzubestellen und dann nicht arbeiten zu können, damit man lernt, sparsamer zu sein ist leider auch sinnlos, weil dann die paar Patienten, die da sind, nicht bzw nicht vernünftig behandelt werden können (zB Spritzen für Endo) oder die Hygiene leidet(fehlende Habdschuhe, Mundschutz...). Wenn dann noch so Sachen wie Aureomycin-Salben mit Heim genommen werden, während es exakt nur die eine gibt, kann man auf ein mal keine vernünftige Inzision und Streifeneinlage mehr machen...wäre nach Absprache vielleicht vertretbar, wenn dann nicht genau die Kollegin versuchen würde, dass jemand anderem -mir- in die Schuhe zu schieben...leider wieder die gleiche Kollegin, die ihre Kürzel hinter Behandlungen anderer einträgt. Spricht man es an, ist es Einbildung - wenn man es mit der Praxismanagerin bespricht, unterstellt die Kollegin einem dann zu lügen. Glücklicherweise ist die Praxismanagerin fair und verurteilt einen dann nicht, sondern versucht es zu lösen und glaubte mir. Es wäre auch wichtig, wenn man eine Person zur geschäftsleitenden Ärztin ernennt, dieser Person vorher zu erläutern, worin die Aufgaben liegen, damit die Kompetenzen nicht permanent überschritten werden- persönliche Gespräche zwischen Ärzten und ärztlicher Seite und Assistenzen zu verbieten, weil das unprofessionelles Verhalten sei, ist auch eher unprofessionell und nichts, was man verbieten kann, ohne dass es unter betriebliches Mobbing fällt. Wenn die gleiche Person dann Menotrin für neue Assistenzärzte se...
Gut organisiert, rundum durchdacht,fühle mich sehr wohl dort.
Kaffee und Obst stehen immer zur verfügung. Praxismanagerin und Ärzte auf Augenhöhe.
Die Bezahlung müsste dringend angepasst werden
Weihnachtsgeld, inflationsausgleich, Urlaubsgeld fehlt..... in der heutigen Zeit sollte dies angepasst werden. Großes Manko da doch das der Grund ist weshalb man zur Arbeit geht.
Noch keine Erfahrung in diesen Bereich
Für vieles wird gesorgt. Caffè, Wasser, Obst, Frühstück
nichts
Weihnachtsgeld oder Restaurant Gutschein
sehr angenehm
verschiedene Modelle sind möglich
noch zum Ausbauen
sehr gut
sehr Respektvoll
Sehr fair. immer auf Augen höhe.
sehr gut. Alles super Modern
sehr wichtig, wird alles besprochen
Zum großen Teil angenehm.
Super Vereinbarkeit Beruf/Familie!
Unterstützung/Übernahme der Kosten bei Fortbildungen.
kollegiales Team
Regelmäßige Gespräche mit KM.
Breites Arbeitsspektrum, viel Vertrauen, aber wenig Unterstützung bei neuen Aufgaben.
Der Chef vor Ort und die Praxismangerin gehören ausgetauscht. Der Zahnarzt ist ein launischer Miesepeter, der dies alle spüren lässt. Zudem hat er seine "Lieblinge", zu allen anderen ist sein Verhalten unter aller Kanone. Praxismanagerin zu jung und unerfahren, in jeder Hinsicht.
Auswechseln der Führungsebene am Standort, Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlen. Es gab weder Corona Bonus noch Inflationsausgleich noch sonstiges. Man hat das Gefühl, dass die Führungsriege nur auf Ihre eigene Tasche bedacht ist und die "Kleinen" sind egal.
Wenn bestimmte Kollegen nicht anwesend sind in Ordnung
eigentlich nicht mal 1 Stern zu vergeben
Änderungen werden oft erst kurzfristig mitgeteilt
Es gibt "Lieblinge", die werden gut behandelt. Es gibt Kollegen, die ständig fehlen oder zu spät kommen usw. und das wird toleriert.
Arbeitszeiten
…
Besseres Bezahlung,
Mitarbeiter Motivieren
Mehrere Fortbildungen
Respektive
Teilweise unmotiviert arbeiten
Ja geht so
Fast garnicht
Unter bezahlt für Münchner Verhältnisse
Ganz schlecht
Teilweise arbeitet man gegen
Respektlos
Kommt drauf an wie sie gelaunt ist
Ganz schlecht
Wird von Leitung nicht zugehört
Auf gar kein Fall
Verachiedene Patienten geschichten
Die Weihnachtsfeier wird immer gut organisiert so dass sich jeder wohl fühlt
Jede negative Kleinigkeit wird aufgeschrieben und angesprochen aber bei positiven Sachen passiert nichts
Management verbessern , Mitarbeiter Motivation, Gehälter erhöhen ohne darum betteln zu müssen
Diebstahl ist bei uns fast Alltag
So verdient kununu Geld.