Hohe Fluktuation und keine Karrierechancen für Frauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit, pünktliche Bezahlung, Mitarbeiterfreifahrten, kostenlos Kaffe und Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Personaleinstellungen, keine Führungskompetenzen der Führungskräfte, alte und unflexible Unternehmensstrategie
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterorientiertes Führen, Strategie (Vertriebsmodelle und Produktportfolio) auf die aktuellen Begebenheiten (Kundenwünsche, gesetzl. Vorgaben) anpassen. Karrierechancen für Frauen.
Kollegenzusammenhalt
Nett, aber tratschen zu viel.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind teilweise flexibel. Es gibt eine Kernzeit von 10 bis 14 Uhr, in der alle anwesend da sein mussten (nebenbei gibt es aber noch Servicezeiten). Fehlen darf man nur mit Erlaubnis.
Interessante Aufgaben
War zum Schluss nicht mehr interessant, weil nichts Neues hinzugekommen ist. Also langweilig.
Gleichberechtigung
Es gab zu meiner Zeit nur 2 Bereichsleiterinnen. Ansonsten sind die Führungspositionen sehr stark männerlastig besetzt. Gleichberechtigung ist für mich etwas anderes.
Arbeitsbedingungen
Helle große Räume und zwei Bildschirme. Ließ sich sehr gut damit arbeiten. Wasser und Kaffee gibt es kostenlos. Ist ein super Bonus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher der DB-Struktur angepasst. In der Energiewirtschaft lässt es sich besser verdienen. Es gab Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Einerseits wurde nebenberufliche Weiterbildung finanziell unterstützt, aber die Akzeptanz war nicht da, wenn früher Feierabend gemacht bzw. Lernurlaub zu bestimmten unternehmensungünstigen Zeiten genommen werden musste. Nach erfolgreichen Abschluss blieb man einfach auf dem alten Job sitzen - trotz freier Stelle, Qualifikation und Bewerbung.