5 Monate bis zu einer Absage
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage auf eine Bewerbung ist keine Schande, denn bis auf den/die Bewerber/in die den ausgeschriebenen Job erhält, bekommen nämlich alle eine... :-)
Das was den Unterschied macht, ist der Umgang mit Bewerbern/innen die nicht in die engere Wahl gezogen wurden. Dort zeigt sich die Qualität und die Vertrauenswürdigkeit der Personalabteilung und die Art und Weise der Wertschätzung von Bewerbern.
Ein Unternehmen, das sich den Luxus eines Director Human Resources leistet, benötigt zwischen der automatisch generierten Eingansmail einer Bewerbung und der Versendung einer standartisierten Absagemail mit lapidarem blabla...mehr als 4 Monate. .
M.E ist das kein Indikator fü Wertschätzung oder Vertrauesnwürdigkeit sondern zeigt, dass Bewerber/innen als eine Art Ware oder Produkt erachtet werden, von dem man nach Absage sowieso nie mehr etwas hören wird. Der Hammer ist aber, dass eine Absage als pdf verschickt wird.. Bla..bla Datensicherheit...
Und dafür habe ich mich auch noch durch dieses absolut schwachsinnige und überdimensioniertes Bewerberportal gewurstelt...
Dieser Eindruck ist leider bei mir entstanden und ich lerne daraus, sollte ich jemals in die Verlegenheit kommen mit der DB verhandeln zu müssen (und ich rede jetzt nicht über den Fahrkartenpreis) , werden dort Vorbehalte sein, die möglicherweise nicht mit der Qualität der Produkte oder dem Personal der Firma stehen...
Fazit... Absage, ok... wer weiss wofür es gut war...
Naja, wenigstens war der Text der Absage gut formuliert und hatte eine aufmunternde u. freundliche "Art" ... trotz Absage